大家都知道，对于孕妇来说，上班是有相关福利的，公司最终应该履行。
但是，有时候公司真的遇到困难，濒临破产。保护他们的权益相当困难。
近日，在湖南长沙，一女子去媒体曝光。她在一家公司工作，被老板解雇了。
关键是她被辞退的时候已经怀孕了。后来她协商赔偿两个月工资，结果拖了半年。
事情发生在湖南长沙的一家公司。
一名妇女正在向媒体投诉，她被公司拖欠了五个月的工资，现在她的生活已经陷入困境。
2021年6月入职，应聘人力资源岗位，月薪6000元。
春节后第一天回来上班，老板告诉她公司要倒闭了，让她办理离职手续。
当时她还明确告诉老板，她已经怀孕几个月了，按照相关规定不能辞退。
最后经过几轮谈判，老板同意赔偿两个月底薪，只是口头说说而已。
更别说2个月工资的赔偿了，之前已经拖欠5个月了。为此她还申请了劳动仲裁。
结果那个女的仲裁赢了，她拿到了3.8万的赔偿金和工资，但是她还一分钱没发。
她的预产期是8月底，她希望尽快拿回这笔钱。记者也和她一起去了公司询问此事。
负责对接这件事的人挺坦白，承认欠她钱，但也有客观原因。
该公司已经濒临破产。不仅她的工资没发，整个公司都一样。总共拖欠了100多万。什么时候发工资取决于老板什么时候找到钱。
最后老板找人借了1000块钱给她，剩下的周五前给她，女方同意了解决方案。
当一家公司濒临破产时，很难再要求老板付更多的钱。虽然官司能打赢是真的，但是公司账上没钱，法院也发不出员工工资。
就像文章里的那个女的，申请劳动仲裁是真的，但是老板没钱请不起。
看老板要找人借钱，还是只借1000块钱的那种。也应该是真的没钱，而不是看着怀孕几个月的员工故意拖欠工资不想给。
从前面的情况可以看出，入职前两个月发工资，9月份不发工资。
在这种情况下，是时候离开并找到一份新的工作，而不是一直呆在公司里。
不管是工作还是做生意，还是要学会及时止损。看不到钱的时候，就要及时离开。
老板拖欠工资的时候，拖的时间长，最多一个月。如果这个时候不发工资，他应该辞职。
如果拖欠一两个月工资，也许老板找到钱会给，但是越欠越舍不得。
所以，如果遇到拖欠工资的情况，还是尽早辞职的好。不要最后拖欠多月，连自己的日子都不好过。
