背景调查是新员工入职前核对信息的一个环节。一般公司的HR会负责回调的相关事宜。比如通过数据库查看回转候选人的真实简历信息，联系回转候选人的前公司同事和领导，做回转联系人的问卷调查。那么公司破产了怎么做背景调查呢？
在公司破产之前，大概率可以联系到HR。
如果公司破产了，就联系不上应聘者预留的人脉了。企业HR可以集中精力联系前公司的HR，因为HR的电话号码往往不会擅自更改。即使离开了这家公司，依然会保留一定的行业资源，这是HR从业者的特点。所以大部分情况下联系前公司HR的成功率还是比较高的。
聘请第三方回调机构进行验证。
另外，如果企业的HR觉得自己回调的渠道少，不能快速完成任务，可以更直接的聘请专业的第三方回调机构，因为回调机构的渠道和方式比非专业人士多很多。即使前公司破产，专业的第三方回调公司也能从容应对，这也是企业愿意与第三方回调公司合作的重要原因。
如何在公司破产的时候做背景调查，对于企业来说其实是不缺办法的。如果企业有丰富的HR经验，那么这个任务可以由HR部门来完成，也可以由第三方机构代替企业来完成。所以，作为求职者，不管前公司是否存在，只有在写简历的时候保持真实，才能顺利通过回查。
