今天看到一个网友的帖子，内容大概是:
他采访了一个40岁的码农，他已经失业半年了。他被雇用是因为他的老技能和年龄。
看了这个帖子，江少深有感触。
同样涉足互联网的中小企业，这几年也经历过，每年找工作确实越来越难。
企业的要求一年比一年高，工作难度却一年比一年大。
在互联网公司，原本35岁的他没有混到中高层，却还在一线表演。迎接你的只有对企业号的无情抛弃。
在这篇文章里，我想和大家分享一下我对35岁失业这个话题的看法。
01
互联网是年轻人的事业，你得接受。
毕业五年后，我发现一个现象:现在还在一线搬砖的人，年龄普遍越来越低。
很多互联网公司，90后都开始走总监的岗位了。
可以想象，90后只会招更年轻的95后，00后。
年轻意味着更有可塑性。
让90后带一个80后员工。一方面不好管理，另一方面后者容易不服气。
杭州有一家互联网公司，叫对吧科技。公司老板是个90后。去年，该公司在香港上市。
这家公司才成立几年。去年我去他们公司面试一个项目运营负责人的职位。
公司租了几层楼，公司一线员工基本都是90后，90后，估计平均年龄在26左右。
现在很多公司招聘一线员工，有一个潜规则就是年龄不能超过28岁。
这意味着1991年之前出生的人被HR自动忽略。
没办法。现在大学生不在少数，高学历的年轻人比比皆是。人家要的比你少，也比你这个职场老手听话。
没办法，就像当初那个40岁的码农。
很多公司会宣称自己的团队年轻有效率。比如一线员工平均年龄28岁，管理团队平均年龄35岁。
潜台词就是他们只招年轻有能力的人。
过了这个年龄，最好还是小心翼翼的发简历吧。这家公司不适合你。
02
为什么企业不肯招大龄人才？性价比低是主要原因。
从求职者的角度来看，你可能会说，虽然我老了，但我有丰富的工作经验，不容易出错。
为什么公司不要我？
如果你站在老板的角度，你其实会理解的。
年龄较大的求职者对企业来说有以下缺点:
1.年纪大了就很难全身心投入工作了。
35岁以后基本都是老人，年轻人，已婚有孩子的人。
工作对他们来说往往只是饭碗。
作为一个正常的家庭人，无论工作多忙，周末都要腾出时间给孩子和家人。
但老板们不这么认为，尤其是私营企业主。他们希望你一天24小时待命。
对于码农来说，周末加班改码是常事。
前段时间，我在一家创业公司工作。程的几个小伙子默认每个周末加班一天，但加班只能带薪，没有加班费。
他们一般不超过28岁，大部分单身，愿意加班。
如果我是一个40岁的中年人，我想他们不会这么容易加班。带着孩子去游乐园不是很好吗？老婆逛街看电影不好玩吗？
2.年纪大了，又普遍太聪明，公司管理困难。
公司不招大龄求职者，因为大龄求职者，有哪些你没见过的套路？
他们最擅长拒绝不合理的要求。
年轻人不敢拒绝加班，他们敢。
年轻人不敢提合理要求，他们敢。
年轻人不知道如何维护自己的合法权利。他们有，而且他们有广泛的关系网。
他们比30岁以下的新人更擅长与老板打交道。
毕竟他们吃的盐比年轻人吃的还多。
3.年纪大的人，工资高，性价比比年轻人低。
企业招聘，一般都是一个萝卜一个坑。如果两个萝卜能填同一个坑，他们会选择性价比更高的那个。
人们说:管理好，工资低。
基于这个招聘标准，如果两个人能力差不多，企业会优先考虑年轻人。
这也是我这篇文章要讲的35岁失业的根本原因。
我记得很清楚，我离开上一家公司的时候，高级人力总监劝我说:
如果你就这样走了，总有一天你会发现自己在招聘市场上不受欢迎，因为00后马上就要毕业了，90后也快变成中年人了。那时候他们工资比你低，脑子比你灵活。
我什么也没说，只是担心自己的未来。
因为每个人都会变老，所以90后应该尽早规划30岁以后的人生，否则就会像本文中40岁的大叔一样悲惨。
当然，我没有嘲笑他，只是有点替他心疼。
03
面对招聘年轻化的趋势，我有三点建议:
1.一定要多读书，掌握最新的知识比什么都重要。
马云有句名言:世界在不断变化。只有坚定不移地拥抱变化，我们才能成功。
这里的不变是指终身学习。只有不断更新自己的知识和思维模式，才不会被淘汰。
我的一个朋友正在做一个个人品牌项目。他号召职场中的每一个人每天都要看书30分钟，不管你是听书还是看书。
总之，只有保持终身学习的习惯，才不会被企业抛弃。
2018年，我看了60本纸质书。看完这些书，我重新整理了自己的知识体系，创新了一些新的认知。
这些知识和认知，无论是在工作中，还是在生活中，都对我产生了积极的影响。
最大的体会是，学习的人写的文章和不学习的人写的文章不一样。
从16年开始，我就养成了看书的习惯，基本上一个月看四本书。经过几年的坚持，我写文章的知识增加了很多。
读一些比较难的书，比如《百年孤独》《红楼梦》，也变得毫不费力。以前我拿起这些书翻几页就睡着了。
因为读书，我去找工作的时候，总会说自己读书，无形中增加了自己的竞争力。
因为这年头，爱看书的人少之又少，大部分都是手机党。
当你拿起一本书的时候，你已经打败了很多懒鬼。
2.健康很重要。在你赚到钱之前，不要损害你的健康。
现在的企业都很聪明。他们会要求新员工进行体检。体检合格后，他们才会考虑录用你为正式员工。
现在那些在公司加班的年轻人，过了30岁就会发现自己身体不好。
典型特征是:脖子和腰不好，因为久坐，影响身体的血液循环。
所以，如果你遇到一家给的钱不多，还加班的公司，你真的要考虑要不要换一家公司了。
如果鱼吃完了，总有一天会没有鱼吃。
好的公司一定会照顾员工的健康，而不是不给员工休息时间。
作为员工，建议每隔一小时站起来活动10分钟。
每年至少进行一次全身检查，
如果可以，给自己买一份商业保险，以防万一。
3.30岁之前，有危机感；30岁以后，你应该有一个清晰的职业道路。
现在在一家公司工作3-5年的，很多都是企业养的懒人。
不是他们不想离开公司，而是他们害怕离开公司后，根本没有公司会要他们。
当你辞职找工作的时候，你会发现一件事:找工作本身比打工难多了。
这种努力就是:明明你觉得自己很优秀，但别人还是看不起你。
你以为你工作了几年，人家根本不喜欢你的公司，更不喜欢你的能力。
如果有一天，公司要裁员，那些拿着高薪却没有真正水平的人会被无情的辞退。
而那些有危机感的，在公司裁员之前就辞职了。
而那些不想跳槽或者有能力跳槽的人呢？
因为没有危机感，错过了很多好的跳槽机会。
当今社会，没有铁饭碗，再好的公司也会有裁员转型的一天。
如果你不够强大，没有明确的规划，离开公司一无所有，那么你的命运就可想而知了。
30岁之前，我建议你一定要有危机感。
30岁以后，一定要有明确的职业规划。
这样，当你40岁的时候，你就可以享受提前规划的成果了。
最后送你一首丰子恺的诗:
不要迷茫，不要陷在爱情里，不要害怕未来，不要想过去。所以，注意安全。
江少:职业写手，互联网公司高级运营，喜欢读书写作，擅长写个人成长接地气的干货，关注我，职业专家。
