能在一个公司干十年的人，不管什么原因，至少稳定性好！另外，我真的不觉得它能说明什么特别的问题。
不同的企业，不同的人，具体表现也不一样。
现在，关于这个话题，我们具体说一下。我举三个我朋友的例子来分析一下，看看一个人能在一个公司工作10年会发生什么。
1.同学A，国企工作十几年，三十多岁，活到五十多岁。
a是我初中同学。他学历一般，所以毕业于两所普通院校。但因为父母曾经在央企工作，A毕业后，父母安排他去了一家断了脊梁的国企工作。
a也是一个幸福的人，因为他不像我们，从来没有经历和感受过找工作的艰辛！记得我第一份工作试用期工资800元一个月的时候，他已经3000元一个月了。你可以想象他在聚会上的骄傲。
然后，在这个国企工作后，A就再也没有野心了。按照他自己的说法，稳定工作到退休是他最大的理想！
所以这十几年来，我从来没有主动考过证，也没有参加过培训班，甚至连书都读得很少。
我在最近的一次聚会上遇见了他。他才三十多岁，胖到50岁。我问他白天的工作怎么样。他说早上九点上班前会泡一杯茶，然后打开电脑，悠闲地上网。反正领导也没给他分配什么工作，他也不急着上班。除了他部门的其他人，基本都是这样。他中午要在办公室午休一个多小时，下午几个小时后还要工作。加班？也许吧，但是太远了，记不清是哪一天了。
这就是A的生活状态，稳定到一眼就能期待退休。这可能是很多人眼中的理想工作，但我一点都不羡慕。三十多岁的黄金时代，他很难活到50岁。
第二，亲戚B，一个工作了十几年的私企，今年年初因为企业倒闭失业了。
我的一个亲戚。她只有高中学历，40岁左右。她曾经是一个全职妈妈。后来因为家庭负担重，她被村里介绍到一家私营服装厂打工。
B I没有文化，我对一份工作很满意，所以我在这家服装公司工作了十年。
她的工作是生产车间一线操作工，负责服装加工。她每月收入不多，但足以补贴家用。
就这样，她不想换工作，也不想学什么技能。但是美好的时光，十年似乎太快了。
这家服装企业今年年初资金链断裂，倒闭了！老板欠债跑了，还欠他们工人一个月的工资和奖金。
这一次B真的慌了，因为他已经40岁了，他只知道服装加工的操作技巧，其他的都没学过！
她也在外面的人才市场申请过，但基本上大家都喜欢找年轻一点的工人，不喜欢她没文化，年纪大。
b又一次失业在家，很着急，她来找我帮忙。
我给她分析了几点:
第一，其实B有打工赚钱的意愿，也有一定的危机感，但他的目标是找工作的地方，并没有从根本上改变他的意愿；
其次，B很容易陷入自己的心理舒适区。一旦她有了一个看似稳定的平台，她就开始享受安逸。其实这也是一种心理惯性；
第三，即使现在重新给她介绍一份工作，也不能保证她一直工作到退休。只有勇敢地走出她的舒适区，不断学习新的知识和技能，才有长久的保障。
b想了想，觉得自己是对的。潜意识里她就是这样的人，所以她下定决心改变自己，在40岁的时候重新开始。
3.朋友C，在一家大型互联网公司工作十年，现已成为部门总监。
之前在工作中认识的朋友C，当时在杭州某知名互联网公司工作，做运营岗。
c毕业于985大学，研究生学历，在我眼里一直是一个很优秀的人。
还有人说过，在互联网公司工作的时间很短，30岁左右就差不多该出来了。c不一样。他的心态似乎和90后一样。十年如一日，他很有活力。
每次见到他，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展如何，学到了什么新技能。
而且，很多东西我都没听说过，他好像很熟悉。我真的很佩服他这一点。
c在这家企业工作了十年，从一个毕业后的小伙子做到了部门主管的位置，年收入50多万，公司股权分红。
我很好奇为什么C能在瞬息万变的互联网企业中生存十年，他的不断学习和对自己的高标准，让自己越来越优秀是分不开的。
他说他从没想过在企业工作十年，所以一直很努力，不想有一天被时代淘汰！可谁想到一等就是十年，公司领导越来越依赖他。
写在最后
说完身边的三个人，我想大家都很感动。一个人在一家公司干了十年，可能模式不一样，也可能结果完全不一样，但至少在我眼里，我自己更愿意做一个像C一样的人。
这个时代瞬息万变，即使是坚如磐石的国企也有改变的一天。所以，指望一个稳定的平台让自己稳定是不安全的。真正稳定的只有自己的能力。
以上仅供大家参考。
作者:丁省长，百家号优质原创作者，多个头部平台签约作者，高级人力资源经理，国家二级心理咨询师，高级培训师，高级职业规划师，欢迎点击关注我。
