前言:
职场上，说到90后，很多老板都很头疼HR，如果薪资要求高，就不谈了，离职率会更高。不要招90后，他们是现在职场的主力军；得了吧，我刚训练了一个，说走就走。很多人说90后是不靠谱的一代。但这是真的吗？我不这么认为。在我眼里，热衷于跳槽的90后是最正常的一代。
在互联网职场论坛，一位职场人士感慨地发帖。蚂蚁金服vs证券国企。从蚂蚁到国企，工资一年50包...我们该走了吗？我媳妇说不涨工资就不想走。
国企哪边不加班，朝九晚五。很稳定，当然待遇基本没涨。很纠结。海通、华泰、国泰君安都在招人。都是国企。我不会透露是哪一个。经纪人待遇还不错，我的就低了。一般国企招聘都很低调，给的信息很少。长期在一线互联网工作，身体会崩溃，所以很纠结。这种吐槽也瞬间引起了网友的围观和讨论。我们先来看看网友怎么说的。
有网友说。看性价比。国有证券公司年终奖多吗？另外，这种证券招聘哪里找？本科生可以进吗？看情况。如果在蚂蚁没有前景，就跳下去。如果你缺钱，那就算了。如果一切稳定，你就可以走了。至少可以延长职业生涯。
也有网友表示。这还不够。你告诉她以后可以天天陪她。券商不加班，一般公司节假日都要补课，券商不加班。不过券商监管严格，不买股票什么的可以考虑。看自己的经济情况，整体建议去，划算。去证券国企，你不会后悔的。一年半后，你会跪拜我的好意重建。
也有网友反对。我不建议去国企。我现在在一家国企，年后准备跳槽。技术氛围不好，无法和渠道沟通。事情进展得非常缓慢。虽然五点下班，但是工资50w+，从长远来看不利于个人发展。
也有网友提出。注意每小时的费用，好吗？她为什么不让我？不加班的话，建议朝九晚五。你必须工作赚钱谋生。别担心40岁了。当然是国企了。基地在上海出差太多，全哥的规章制度也越来越严，感觉还是跳吧。听说华泰基数比较低，年终大不如前。券商是一开就能吃很多年的年终奖，行情好的时候几十个月。如果你不需要钱，你就去。安逸会降低你的竞争力。
也有网友认为。券商50不算高，但是这个行业的高薪也不可能是它，看你要什么了。这个行业裁员也基本不可能。国企传统的IT技术还处于初级阶段。很多东西都是供应商做的，然后一堆外包的员工技术能力低。我之前也是从网上过来的。时间很多，可以聪明的研究自己喜欢的东西来打发时间，防止自己被浪费。不加班就陪媳妇，生活质量粗糙。我为什么不做呢？走吧。年长的互联网人最好的避风港就是这类传统金融公司。你妻子太盲目了。以前国企自己做一些副业。他们一生都在工作吗？
也有网友分析。跟bat国企选择其实很简单，看你追求的是什么。如果你现在想轻装上阵，在私企奋斗，那就直接去国企。但是，未来仅凭主营业务，很难估算出十年后的年收入。国企三年升一个小级别太正常了。在bat，现在是50。一年工作好了，明年可能就100了。辛苦当然是辛苦。有了财务制度，拿到国企微涨工资也不算太爽。我在业余时间赚钱。追求稳定轻松的工作可以去。如果你热爱技术，追求技术的发展，不建议去。
看了这么多网友的建议，笔者最后总结几句。
有人说工作不能只为钱。我同意这一点。在国企最大的缺点就是工作几年，工作内容熟练了，心态却越来越懒。但是私企环境压抑，压力大，容易身体上得...
对于国企还是私企，首先要综合判断自己的性格，是否有一定的抗压能力。如果你能顶住压力，可以去私企，做得好，可以闯出一片天地。如果你抗不住压力，还是去国企吧，老婆孩子自己享受。不过，我想提醒各位职场人士，年纪大了，可以尽早进入国企，不仅能迅速提高社会地位，还能延长职业寿命。在国企，35岁是上升期，而在私企，35岁已经开始贬值。
当然，各有利弊，要根据自身情况选择。网友们，你们怎么看？
