在过去10年的职场中，我发现了一个非常有趣的现象。很多应聘者，如果在第一份工作干了很多年，换到第二份或第三份工作时，工作时间不会很长，跳槽的频率会越来越快。
很多人觉得很正常，人会喜新厌旧。尤其是有了第一次跳槽的经验，第二次、第三次跳槽会更容易，甚至会上瘾！但是很少有人会去想。为什么很多人隔两三年就想离开一家新公司？
为什么干了两三年就想辞职？成就感和自我价值的实现不容忽视。
我有个表哥，92年程序员，月薪5万。在公司干了一年半，他向领导提出离职。他的上司尽力劝他，但他最终决定离开。走的那天，表姐发了一条朋友圈:“每天晚上回家的时候，老婆已经睡着了；每天早上，我的妻子已经离开；每天加班有什么意义？”
当时他的领导抱怨了很久:“现在的员工都怎么了，尤其是90后，受不了加班就这么走了。”但这个领导不知道，很多职场人追求的不仅仅是钱。
第一，工作的意义不仅仅是钱，还有成就感和个人价值。
前段时间，马云也正式退休了。很多人佩服马云，因为他在管理上留下了太多催人奋进的金句。至于人留不住的原因，马云认为最真实的只有两点:
1、资金，不到位；
2.心，委屈。
其实员工离职的原因有很多，但最重要的是很多人，比如我表哥，都学会了反思自己工作的意义。
很多人认为工作的目的就是谋生，简而言之就是赚钱。是不是说只要找到高薪的工作就可以长期工作？很多像我表哥这样的例子告诉我们，事实并非如此。
一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”，也就是我喜欢说的:个人价值是工作的永动机。
想象一下，你有一份工作，每天在前台接电话，复印打印文件。没有什么技术含量。你以为公司有你就行，没你也行。这种工作，别说两三年，可能几个月就意味着很多人想不干了，因为你找不到成就感，你实现不了个人价值。
第二，追求平等和自我实现。
与70、80年代相比，大多数职场人的生活质量有了相当大的改变。尤其是90后，他们的生活条件相对富裕，更注重精神满足和自我价值。因此，有些人可能会超越马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”，直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
这些职场人不喜欢被束缚，也不喜欢所谓的“拍马屁”、“送礼”、“顶罪”等职场潜规则。他们对企业的情感和价值观的认同会先于薪酬而来，希望获得平等和尊重的雇佣关系。
第三，在残酷的社会磨炼下，我们变得更有责任感，更有主见。
我能遇到很多为梦想努力的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的初创公司的机会，也可以为了常人无法想象的梦想而努力。生理期，肚子疼的要死，跑上跑下跟进项目。夏天整个办公楼空都关了，我还坚持加班到凌晨。要迭代新品，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室打个盹。
他们往往会感到职业倦怠，选择跳槽，不是因为不能吃苦，而是更多地考虑是否值得。他们知道什么时候会对公司和领导说不，什么时候应该放弃当螺丝钉，离开公司。他们也知道，在职业生涯中，只有自己才能对自己负责。
02公司承诺不一致，导致你和职位的不平衡。
一般来说，很多人在面试或入职一到三个月内离职，往往与两人之间沟通不畅有关。比如有的人会明显感觉到公司的环境、入职培训、待遇、工作内容等。与预期有很大偏差。
先看一些职场现象:
本来招你是做A的，结果来了工作后要多做B的工作；本来你做的挺好的，结果公司换了或者减了业务，你就去做B了；本来你在A工作，结果公司要拓展新业务B，直接调你参加B；
领导者需要做的是尽可能调动公司的人力资源来完成经营目标。在这个过程中，他肯定不会负责大家的职业规划。这个世界没有天生的对错，更多的是立场和立场的不同。领导和员工不可能完全按照自己的计划走，所以这是一门平衡的艺术。
但是很抱歉，很多人根本就没有平衡，要么盲目服从领导，要么选择离开。所以，很多时候，员工的跳槽，也是公司自身制度和管理的失衡造成的。很多时候，大胆说不是对的，甚至是跳槽。是对个人规划的保护，是对自己职业生涯的负责。
很多职场人把跳槽当成了涨工资的手段。
说到数据，根据某权威机构的调查报告，2019年有32.98%的互联网从业者跳槽，其中72.5%的人实现了加薪。在没有跳槽的人中，约59.3%还能获得加薪。但在加薪30%以上的员工中，跳槽者加薪25%，不跳槽者加薪仅7%。
国内大部分企业，内部的薪酬体系和加薪速度都跟不上市场的变化，导致新人的薪酬高于老人。起薪太低达不到市场价，企业招不到人。但显然，如果大家都能达到市场价，大部分老板都不愿意增加这个成本。
因为薪酬体系与市场价格不匹配的不正常现象，一部分员工会跳槽，雇佣新人的成本增加，远不如把所有人的薪酬提高到市场水平。所以企业唯一的选择就是给新人更高的薪酬，吸引他们进来。其实大部分公司都是这样的。
跳槽只能解决短期问题，对自己的长期投资才是王道。
工作的本质绝对不仅仅是为了钱，更是为了延续和成长。很多工作都是在为你的下一份工作和你的未来做准备。因此，您需要考虑以下两个方面:
第一，与其不断跳槽，不如找一个好的、优秀的、可靠的团队。
一个好的团队肯定比其他任何环境都有价值。好的团队会让你的公司价值和你自己的价值每天都在增长，你的个人价值也会与日俱增。比如你的公司一年前市值100万，五年后上市，一下子变成了5000万。即使你的工资提升不多，你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队。得到快速发展，你就是这样的状态。如果一两年不跳槽，会有很多顶尖的公司和团队来挖你。到时候，市场和公司对你会有另一种态度和回报。
但如果你在两三年内换了多家公司，即使每家公司都给你加薪30%，三家公司加起来也只得到不到一倍的加薪，而不考虑上述“尊重、个人价值、岗位匹配”等因素。而且，如果你跳槽的公司处于行业的最底层，工作对你个人来说没有什么价值和提升，那么你的发展也会受到很大的限制。
而且因为频繁跳槽，你的简历也不怎么好看，让下面的公司很担心你。也有可能是你的专业技能，人脉关系等。不能持续积累，间接导致你的价值不升反降。
二、如何让自己的作品保持新鲜感，不断发展？
一个在跨国公司做CEO的朋友曾经告诉我三件事。你可以参考他们:
1、尽快找到并培养自己的兴趣点。
对目前的工作保持浓厚的兴趣。如果没有兴趣，请尽早培养，因为兴趣是一个人坚持下去的最大理由。就像电影《哪吒》中的“娇子”导演，为了自己热爱的CG动画事业，可以在家学习制作三年。最终，他获得了无数的奖项，并被投入了丰富多彩的房子，最终发扬了郭曼。所以他必须靠兴趣养活自己。
2.保持自己的学习能力，不要把学习当成负担。
不断的学习可以让你在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作做得越来越好，越做越有激情。
3、心态的调整
也许在某个阶段，你也会遇到职业发展的瓶颈。这个时候，调整自己心态的能力很重要。一些自我调节能力较弱的人可能想辞职以逃避现状。
第三，勇敢走出舒适区，不断挑战自己。
一个人之所以迷茫焦虑，是因为他明明想改变，却又深陷其中。改变的前提是突破自己的舒适区，不断给自己设立新的挑战。
这些挑战并不那么惊天动地。比如，你能强迫自己完成一项原本需要两个小时的工作吗？比如你习惯了行政岗位，能不能试着去做运营或者销售部门的岗位？
我们可以看到，那些成功的企业家背后其实有很多头衔。其实他们并不局限于自己成功的领域，而是敢于不断让自己“难受”，最终迎来精彩非凡的人生。而这一切，其实你也可以，只要你勇敢的站出来。
如果你做到了这些，我觉得你也可以和我朋友在一个公司干那么久，也能成功！虽然跳槽可以在短时间内给你加薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，千万不能把跳槽当成一条快车道。这个时代如果有靠谱的加薪方式，那一定不是跳槽，而是你个人不断迭代的能力，以及你随时离职的能力。
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