东新路155号是大部分来杭州工作的人必去的地方。因为杭州每一场线下组织的官方招聘会，几乎都是在这里举办的。
刚毕业一年的小王是第三次来这个地方了。他前前后后换了好几份工作，但一直没找到合适的工作。他攥着自己厚厚的一叠简历对记者说:“真的不是我目标太高。谁不想尽快安定下来，找到一份满意的工作呢？难啊！”
△图片来自网络
在漫长的职业发展中，跳槽是个人无法回避的话题。虽然说现在是“金三银四跳槽季”，但是为了跳槽而跳槽是不可取的。跳槽前要做好职业发展规划。对于企业来说，也需要重新审视跳槽的问题，倾听员工的诉求。
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近七成杭州白领愿意跳槽。
薪资水平是第一个原因。
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“2019年，杭州白领跳槽人数高达76.62%，只有6.23%的人会明确或暂时跳槽，近六成杭州白领不到三年就跳槽一次。”今年3月，智联招聘在杭州招聘白领，进行了一项关于跳槽和职业发展的调查。
调查报告显示，2019年，杭州65.14%的白领表示“薪资水平”是其跳槽的主要原因，其次是“企业发展前景不明”和“晋升受限”，分别为47.99%和43.89%。
除了白领，毕业生的离职率也很高。浙江财经大学副教授、中国青年创业导师陈松判断，根据浙江省教育评估院对大学生毕业一年内离职率的调查，2015、2016、2017届的离职率分别为46.30%、46.33%、45.72%。随着大学生毕业时间的增加，离职率会继续上升。可以预见，未来毕业生的离职率将保持在较高水平。
在年薪30万以上的中高端人才市场，跳槽的很少。杭州博兴公司的猎头顾问超忠良提到，公司最近平均每个月服务10个左右的跳槽人选。跳槽的原因是原企业发展遇到瓶颈，需要寻求新的平台实现自我价值，刺激企业发展。
跨越职场的第一个十年，实现自我提升到带领团队取得业绩，赋能整个行业，成为很多80后的远大志向。与年轻的95后求职者相比，一旁的周先生要淡定得多。“我更清楚自己下一步要找什么样的工作。我比较关注我所在行业和公司平台的发展状况。选择朝阳行业，进入快速成长的公司，是第一位的。
其次，进入公司管理岗位后，平时和老板接触多了，考验自己的敬业精神和合作能力，能否得到核心管理者的认可，达成共识，就显得尤为重要。再者，由于经济压力较大，所以更注重薪资待遇，希望能为家人提供更好的保障。"
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跳槽不影响信用？
恶意行为是不可取的。
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如何看待频繁跳槽？“一般来说，在互联网公司工作两年以上是稳定的。沉淀中需要很长时间的磨合，然后可能会有一些好的输出。这几年也遇到过一些学历背景和工作经验都不错的求职者，但是都不稳定。3、5个月后就会跳槽，越来越差，职业道路越来越窄。”说起这类人，杭州某电商公司的人力资源总监很惋惜。
虽然跳槽和个人信用没有明确的联系，但有着十几年人力资源管理经验的三赢人力资源集团董事长王力告诉记者，“目前会在HR圈里成立一个小组，曝光有这种行为的人”，但这样的案例毕竟是极少数。合理跳槽是员工的自由，也是职业发展的必由之路。
她告诉记者，自己遇到过两种恶意跳槽行为，一种是以骗取赔偿金为目的。比如，员工被企业录用后，以各种理由为自己开脱不签劳动合同，事后以企业不签合同为由要求双倍赔偿；另一种是以工伤为目的。比如之前在原单位留了旧伤，然后新伤，以此威胁一些小公司按照工伤进行赔偿。小公司想把事情变得琐碎，以维护自己的声誉。
那么是否存在恶意跳槽呢？
浙江胡翔律师事务所的刘继红律师表示，跳槽通常指的是辞职并另谋高就的行为。没有明确的法律界定恶意跳槽。辞职另谋高就是劳动者人身自由的一部分，是劳动者自主择业的权利。恶意跳槽的定义需要慎重考虑。
他认为，恶意跳槽应该更侧重于违反法律法规和劳动合同的辞职行为，例如员工未经协商一致或提前30天通知自行离职，或违反服务期、竞业限制和保密协议的辞职行为。往往这种行为会对用人单位产生很大的不利影响。
对此，陈松解释说，“恶意跳槽会打乱企业人才引进和培养的计划，造成内部人员的不稳定，增加人力资源成本的支出，不利于企业的长期可持续发展。
如何界定是恶意跳槽还是正常的人员流动是一件非常严肃的事情，需要严格的界定条件和合规依据，否则征信约束就可能成为企业限制人才自由流动和发展的傀儡和工具。"
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成长回报尊重。
打造优秀人才库。
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Boss直聘研究院相关人员告诉记者，员工在一家公司工作主要有三个需求:成长、回报和尊重。关键在于，公司需要为员工提供一个获取经验、丰富阅历的平台，让员工成长，也需要合适的薪酬体系和上升渠道。另外，企业对人才的态度也决定了员工对企业的好感度。
员工在考虑是否跳槽时，要思考以下两个问题:一个是“跟对人”，更多的是对你的成长起至关重要作用的人。如果对的人是对的，你可以留下来；另外，你的业务和企业的核心数据增长有直接关系吗？在这个业务之上，如果你的领导在能力和人品上是可靠和值得信赖的，那其实是一个很棒的职位。
在一家教育文化公司的展位上，公司负责人告诉记者，他们公司的管理制度还是比较人性化的，尤其是对于将要面临结婚、生育、生二胎等的女性员工。，并且会有相应的替换系统。女员工重返工作岗位后，可以继续工作，加强了团队的凝聚力，营造了互助互爱的良好氛围。
杭州一家电子商务公司的人力资源总监补充道，企业当然需要与时俱进，不仅是在薪酬支付方面，还包括员工的个人成长和工作氛围的营造。对于90后来说，其实他们更注重个人价值的实现，企业也要关注他们多元化的职业发展需求。至于个别优秀人才，企业会根据实际情况和人才需求综合考虑。比如股权激励、分红、子女教育援助、低息甚至无息贷款、MBA免费培训等。
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来源:原青年时报
图片:来自互联网
作者:李丽华嘉阳
编辑:吴
