来源:长江日报
春节前夕已经成为新的“跳槽黄金季节”
很多上班族宁愿失去年终奖也要跳楼。
甚至有人放弃了十几万元的年终奖。
90后小伙子放弃30%年终奖走人。
90岁的吴是光谷软件园一家互联网公司的前端工程师，他告诉长江日报记者，年底他不断接到猎头的电话，几家公司对他都相当慷慨:加薪30%，但他需要尽快被录用。
考虑再三，他决定放弃年终奖，1月初去新公司履职。“我在上一份工作干了3年，却没有得到空的加薪。是时候再找一个了。”
吴说，年终奖是考虑是否跳槽的重要因素。“原来公司年终奖是年初1月底发的。我咨询过。我离职后，公司会扣30%的奖金，但大部分年终奖还是会发给我。”
相对于小小的年终奖，他认为个人能力的提升和未来的发展空对他来说更重要。春节前的一个月，有新公司的年会、聚餐等多项活动，可以让他更容易更快地融入新团队。
“新工作不等人。这个时候跳槽会导致竞争减少。明年春天高峰期跳槽，可能就找不到合适的新工作了。”吴对说:
春节前跳槽面试的可能性大三倍。
“我放弃了10万元的年终奖，以表达对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争很激烈。猎头说这个村不会有店铺，机会一定要抓住。”
30岁的陈是武汉一家知名智能制造企业的经营者。从去年10月开始，他就不断接到猎头的电话。他最喜欢的一家公司开出了条件:加薪25%，晋升运营经理，一年前。
再三权衡之后，陈决定跳槽去他喜欢的公司。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和职位的筹码之一。
根据LaGou.com最近的调查数据，25.15%的企业将在年底增加招聘人数。很多公司因为业务扩张而增加招聘，比如“科控股公司”、“蜂巢”、“达达-JD”等互联网公司。COM到家”，其业务迅速扩张，急需人才。去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周，近百家企业发布了近万个岗位。
“年底找工作比年初找工作获得面试机会的几率高三倍，所以农历新年前是跳槽的好时机。”武汉纳杰人才的资深人力资源专家说。
因为钱不能只是钱。
据智联招聘《2018武汉白领年终奖调查》显示，参与调查的武汉白领中，有43.34%的人表示能拿到年终奖，41.80%的武汉白领表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。
前程无忧旗下精英职业发展平台前程无忧Elite.com发布的《2019春季跳槽意愿报告》显示，职场精英在规划跳槽时，对长期发展的关注度超过了当前的薪酬，薪酬福利已连续两年位居跳槽原因第三位。
“一般来说，我们会仔细选择那些在拿到年终奖后辞职的人。不是说求职者不厚道，而是以年终奖来评判一份工作的好坏是比较片面的。决定退出的可以是钱，但不是所有的钱。”武汉互联网行业资深HR陈经理说。
Elite.com前程无忧首席职业发展顾问赵征给那些近期有跳槽计划的职场人士提了一些建议。跳槽加薪预期合理。
调查显示，2017-2018年跳槽人群中，63.4%的人薪资涨幅在30%以内。我相信2019年春季跳槽的平均加薪幅度不会更高。跳槽到新企业，比往年更难出成绩。跳槽要做好打硬仗的准备。
赵征还特别提醒，行业的环境不会因为跳槽而改变。在没有具体目标和明确规划之前，跳槽需要谨慎。
