刚入职的职场新人，听到最多的建议可能就是:不要频繁跳槽，反正在公司呆一段时间，不然出去后也没有好工作。那么，职场人该不该跳槽呢？频繁跳槽有什么影响？
首先我们来了解一下，什么是频繁跳槽？这个的定义在不同的行业和岗位是不一样的，要具体分析。
从行业来看:一个成熟稳定的制造业，3-5年换一次工作是常有的事；在瞬息万变的互联网行业，2-3年换一次工作是常事；在互联网金融行业的野蛮生长中，1-2年换一次工作是常事。
从岗位来看:后台的财务、HR岗位对相对稳定性要求较高，2-3年一跳是底线；前台的销售岗位变动非常频繁，大部分行业的销售往往一年跳一次。
如果应聘者的跳槽频率明显高于行业和岗位平均水平，那么HR在面试中就会不喜欢频繁跳槽。在HR看来，太短的工作经历不能称之为“经历”，更接近于“短时间工作”。大家都说“深耕经验”。如果你的网站不熟悉，你怎么做呢？员工入职，基本适应正常工作，往往需要半年时间。这六个月后，他们就可以开始谈更高层次的晋升，比如接手项目或者其他周期较长的重要工作。
一个能给自己能力的成长带来巨大好处的大型项目，短则三个月，长则半年。而且这种项目往往需要一定的运气，让员工遇到，然后深度参与其中，再谈点收获。
但是，从另一个角度来说，HR想快速完成招聘目标。有时候他们不在乎你换工作是频繁还是不频繁。其实是用人部门不喜欢频繁跳槽。这是行业规则，他们怕这个人招进来不久就走了。
如果你经常换工作，不要灰心。关键是让用人部门的面试官满意。为了让面试官满意，请做到以下几点:
1.解释你为什么频繁换工作。如果是客观公司的原因，一定要知道你个人是积极的，但是目前的情况是不利的；如果你自己三心二意的忠诚度太低，那就没人能帮你。
2.说服面试官你可以在这家公司长期工作。虽然你以前经常跳槽，那是因为他们不是刘备，是袁绍。现在，既然这里是刘贯和张结婚的地方，你当然愿意长期工作。
3.让面试官相信你能做出的贡献远远大于离职的风险。换句话说，你要牛逼到让他们相信，即使你半年后离职，剥削你半年也是值得的。
随着职业履历的增加，每一次跳槽都会对你接下来的职业发展产生重大影响。有些人跳得越来越宽，而有些人跳得越来越窄。一次不成熟的跳槽，会让你花更多的时间或者其他成本去弥补。
跳槽不应该是你逃避目前不如意工作的“避风港”，而是你在建立了科学的职业规划、明确的工作目标和清晰的发展路径后，基于自己目前的成长水平和外部机遇而做出的最终决定。
