2018年是互联网行业的寒冬。在互联网行业工作的人都怕被裁员。毕竟整个行业不景气，哪里都很难找到工作。像阿里这样的大公司都减少了招聘需求，offer基本不批。很多互联网公司都进行了一定规模的“人员优化”，让员工感到焦虑。虽然有人怕被裁，但也有人不怕“寒冬”，想换工作，以求更好的发展。但是我们也可以发现，相当一部分人在跳槽的时候没有做好规划，没有拿到心仪公司的offer。这些人可能不知道，说错离职理由是比跳槽更可怕的事情。
面试的时候，面试官基本都会问这样一个问题:“你为什么离开上一家公司？”考生回答的问题也可谓五花八门。“为了更好的发展”之类的理由很靠谱，我怕应聘者说“我要离开讨厌的公司，讨厌的领导，虚伪的同事”。虽然情况可能真的和你说的差不多，但是在职场，当然要遵循一定的规则。要想和同事、领导玩得尽兴，就离不开说话。面试官问你这个问题，其实是看你的说话能力和情商。
互联网行业跳槽确实很频繁，尤其是一些90后，不到半年就换了公司。对于这种经常跳槽的互联网员工，不能说不整理离职原因。毕竟企业在招聘过程中，主要看员工的求职动机、价值取向、心态、能力短板等因素，一个简单的“离职原因”就能清楚地知道员工的情况。所以面对这个问题，最好从以下两点来回答。
第一，没有负面情绪，主客观因素都要涉及。
用人单位不想招一个充满负能量的员工，所以回答这个问题的时候不要抱怨，要积极。离开上一家公司肯定会有自己的主观原因，当然也会有客观因素。虽然有些话不能说，但不影响大局的，比如换个环境，学习新知识，能说的尽量说。当你的离职动机能打动面试官时，你的录用就有保证了。
第二，从自己身上找原因。
中国有句话叫“聚一聚，散一散”。每个公司都不希望自己的员工成为“白眼狼”，离职后反咬自己一口。所以，当你谈到跳槽后离职的原因时，你需要分析自己的原因，表明离职是你自己的选择，而不是公司逼的。如果你能在应聘新公司时分析自己的职业规划，让面试官觉得自己能和公司一起成长，其实是最好的说辞。从自己身上找原因，也能让人感到真诚。互联网行业经常跳槽的人可以关注一下。
其实在目前互联网行业不太乐观的情况下，选择跳槽并不明智。毕竟失去了这份稳定的工作，想要找到一份理想的工作并不容易。如果你在现在的岗位上还有事情要记住，最好不要辞职，等情况逐渐稳定下来再做打算。尤其是年前，所有的互联网公司都在做年度总结，招聘需求真的很少。当然，如果你打算跳槽，你必须对自己离职的原因有一个合理的解释。不要说错话，要让自己的动力和职业规划让人接受。
