中新网9月26日电“金九银十”是每年跳槽的旺季。近日，58同城发布的《2018年年轻白领跳槽研究报告》显示，35.8%的年轻白领正在考虑跳槽，超七成求职者已经开始准备简历、投递简历。
调查数据来源于工作5年以下的年轻白领，学历为大专、本科、研究生。其中24-28岁的白领占39.4%，本科占69.7%，工作2-3年的白领占30%。
图:某企业员工工作状态。孙权摄
经常加班，这些人爱跳槽。
在被调查的行业中，行政、互联网和销售行业的跳槽率最高，分别占16.4%、14.8%和12.2%。出乎意料的是，相对稳定的人事/行政/物流行业位列跳槽榜第一。
报告指出，实际上，与金融/银行/证券/投资、教育培训行业相比，人事/行政/物流行业的收入更低，尤其是一线和新一线城市。许多年轻白领希望通过工作经验的积累和职业资格的获得，发展到更专业、收入更高的工作岗位。
此外，由于销售行业的特殊性，半年内跳槽的比例最高；计算机/互联网/通信也属于高频跳槽行业，工作不满一年的跳槽频率高达33.3%。
报告称，高跳槽率与工作时间密切相关。销售和计算机/互联网/通信行业工作时间比例高于10小时。高强度的工作让人感觉很累，跳槽的想法油然而生。
事实上，除了销售和计算机/互联网/通信行业，医院/医疗/护理、艺术/设计/创意行业也需要投入更多的精力，工作时间超过10小时的比例更高。但由于医院/医疗/护理行业相对稳定，艺术/设计/创意行业的工作比较有意思，所以跳槽率相对较低。
数据还显示，工作1-2年的年轻白领跳槽比例最高，占43.4%，这也意味着职场“小鲜肉”是跳槽的主要群体。
报告指出，随着移动互联网的发展，人们接收信息的方式越来越便捷。初入职场的年轻白领希望通过跳槽获得更多的工作经验，通过不同的尝试准确定位自己未来的职业道路。
图:在一个求职网站，“肩并肩”很受欢迎。徐雪摄
“钱少”“没发展”是跳槽的主要原因。
总体来看，报告显示，“没发展”和“钱少”是年轻白领跳槽的主要原因，分别占52%和50.9%。其次，工作压力太大是很多年轻白领选择跳槽的原因之一，占42.5%。
年轻白领面临的压力主要来自经济和竞争，其中62.2%的人认为经济压力大，61.3%的人认为竞争压力大。相对而言，认为失业压力大的年轻白领占比最小，只有23.8%。
职场年轻白领最注重发展空，职业前景好的工作是他们的首选。此外，收入也是年轻白领考虑的重要因素。一线城市和新一线城市的年轻白领，因为租房、吃饭、日常生活等费用相对较高，经济负担较重。，所以收入较低的工作也会让他们感到不情愿。
报告还反映，选择跳槽的年轻白领也有很多顾虑。其中，54.5%的年轻白领担心看不清新公司的发展前景，51%的年轻白领担心新公司人际关系复杂，46.9%的年轻白领担心拿不到预期的工资。
图:四川某求职网站。中新社记者刘摄
超过一半的年轻白领希望自己的工资上涨超过5000元。
报告显示，年轻白领在跳槽时对加薪的要求较高，超过一半的年轻白领希望加薪5001-10000元。
而且年轻白领的理想加薪和现有收入成正比。收入越高，加薪越高。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身价值的实现期待更高。
年轻白领不为离职打无准备之仗。近90%的年轻白领会提前做好未来规划，在辞职前找好归宿。还需要提醒用人单位的是，要想留住人才，要多想想自己的发展前景和薪资收入。
只有10.4%的年轻白领会选择裸辞，而且大部分都是高收入者。因为他们大多有较强的工作能力或积蓄，所以更容易接受裸辞带来的成果。
与已婚年轻白领相比，单身白领跳槽频率更高，更容易“裸辞”。14.4%的单身白领选择裸辞，而已婚白领只有7.6%。
报道称，大部分已婚人士需要照顾老人和孩子，经济负担较重，应该更慎重考虑辞职。
白领更喜欢做职场规划。
报告还对年轻白领的职业规划进行了统计。其中，19.7%的男性制定了5年以上的发展规划，女性为11%。
此外，不同年龄段的年轻白领在职场规划上存在差异。90后做1-3年职业规划的比例最高，达到35.2%，超过80后和90后。90后更多考虑中期规划，3-5年职业规划比例最高，为44.9%。
报告认为，这说明90后年轻白领因为在职场时间长，工作生活相对稳定，更倾向于做中期发展规划。而90后刚进入职场，对整体职业发展的认知还不清晰，做短期规划的比例更高。
