有一个同事，工作能力很强，态度也很认真。大家都很喜欢她，但是没多久她就离职了。后来她才知道，是家里人觉得在创业公司工作不稳定，给她找了一份老家国企的工作。
马云曾经说过，公司优秀的员工离开有两个原因，一是给的钱不够，二是受了委屈。
很明显，这个女同事是第三种，存在认知问题。
1.这个世界上，没有稳定的工作。所谓“稳定”，其实是最不稳定的。
要知道，不确定性是财富自由的重要培养皿，因为风险和收益是孪生兄弟。
无论是工作、事业还是投资，只有包含了不确定性和不稳定性，伴随的风险才能带来收益和收益之间的空。
如果没有不确定性，没有风险，持续稳定，那么就不会有相应的收益。
其实工作本身最不重要的价值就是“稳定”。事实上，绝大多数企业的抗风险能力较弱，而绝大多数工作是有风险的。
很多人认为国企是稳定的，国企的实际控制人是国家。当它面临问题时，国家不会坐视不管，而是会管。所以个人再坏也不会被辞退，工资福利照发。但事实并非如此！
90年代中期，为了提高国企效率，减轻国家负担，出现了一轮大规模的国企减员增效，很多人下岗。
2016年进入经济新常态后，新一轮产业结构升级已经启动，淘汰落后企业和高耗能企业。钢厂等许多传统能源型企业也开始了新一轮的减员增效。
就连很多效益好的国企，也早已摒弃了过去“大锅饭”的观念，实行竞争激烈的末位淘汰制，能者上，庸者下。
2.抛弃稳定，勇敢追求自我。
生活中有很多困难会阻止我们放弃稳定，追求自我价值的实现，但这并不妨碍我们真正实现梦想。
我们可以无视所有负能量的打击，因为这无关紧要。真正重要的是，我们可以做我们想做的事情。
我们处在互联网时代，这个时代的主旋律是变化。当时代的洪流袭来，我们不要试图找一个固定的小岛，过着没有任何纷争的“安稳”生活，因为潮汐和海浪不会给你这样的机会。
潮起潮落，海浪无情地翻滚，岛屿注定被淹没，“稳定”的生活注定被打破。
我们不得不放弃对“稳定”的执念，正视“不确定”的正确性。
只有接受它，拥抱它，享受它，才能在互联网时代走得更远更好。
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