只有最有价值的人才才值得投入资源。但这样的人往往是极少数，大部分容易被替代，这也是大厂普遍流动性强的原因。
2021年似乎是裁员大年。
近日，爱奇艺将裁员20%~40%的消息广为流传。随着第三季度巨亏17亿，爱奇艺也迎来了公司最大规模的裁员，高资历高薪酬的中年员工首当其冲。
其实这只是一个大厂的缩影。一段时间以来，教育培训、互联网、房地产、金融保险都可以称之为“吸金猛兽”。但是时代变了，过去热度集中的行业，现在变成了失业集中的行业。此前，由于字节跳动“双减”政策的影响，其强大的教育工作者遭遇了大规模的解雇。此外，阿里巴巴、腾讯等。从去年开始就不断曝出裁员的消息。
面对经济疲软，互联网发展放缓的现实，大厂的冬天已经到来，所有员工都危在旦夕。
裁员的枪口对准了谁？
从爱奇艺员工的曝光来看，年龄越大，薪资越高的员工是首要目标。此外，占预算比重较大的市场、分销、渠道等部门也不能幸免；部门裁员比例在30%左右；最近发布了VR一体机新品爱奇艺智能，裁员比例低。此外，卢九财经和爱奇艺前员工了解到，爱奇艺非主营业务线早在去年就开始大规模裁员，包括游戏、漫画、文学、直播、智能硬件、金融等部门。
其实无论哪个行业，公司裁员的想法都是一样的。
从组织架构来看，非核心业务部门是裁员最岌岌可危的存在，如爱奇艺游戏、字节启示空问答，在经济上行期，业务多元化不失为一个好办法。多方向发展业务线是许多大制造商已经实施的战略。健康、教育、游戏、电商、直播等领域都是不错的选择。但是，一旦市场环境发生了变化，砍掉枝叶，保留主干才是关键，2021年就是这样一个节骨眼。
从人力资源的角度来看，当裁员计划势在必行的时候，留住性价比最高的员工是必不可少的，这也是中年人失业背后的本质原因。长期有经验的员工在公司往往享有很多隐形的好处，比如人脉广，工作方便，威望高。在和平年代，这样的人往往可以获得高额的溢价薪酬，但在“寒冬”里，留住养尊处优的老员工就不再划算了。
根据国家统计局的数据，2021年上半年城镇平均失业率为5.2%，与去年相比似乎是一个非常稳定的数字。然而，我们发现了一个令人痛心的现象。结构性失业在中国非常明显，尤其是在大型工厂。年纪大、待遇好的员工最先被招，这是大厂裁员的真实写照。在疫情、反垄断和“双减”的多重挑战下，已经过上富裕生活的大厂工人不得不面临中年失业的窘境。
当然，很多年轻人是裁员的对象，但年轻人和中年人的心态完全不同。一位离开字节跳动的员工告诉卢九财经，字节跳动的裁员开始了一次又一次。教育、营销、运营的人都逃不掉，但大多数人都不抱怨。很多刚入职不久的年轻人，一次性拿到10万元的补偿。这种经济支持，再加上大厂的简历，就是大家东山再起的资本。
考虑到现在的经济形势，中年人和年轻人再就业哪个难度更高显而易见。更何况，中年人普遍面临着“上有老下有小”的社会责任压力。
任何人都可能成为市场变化的炮灰。
事实上，不是公司而是市场对一个员工拿多少工资和他是否能在裁员中生存做出选择。但是，市场的风向往往是不可预测的。你能不能跟上潮流，取决于公司的策略。员工能做的其实很有限。
首先，市场的风向随时会变。就新冠肺炎疫情而言，黑天鹅事件导致无数中小企业倒闭，国内旅游、餐饮等行业损失惨重，但也帮助了一些行业。化学工程师马克和卢九有过一次金融交易。他说，对于化工行业来说，这两年疫情让生意大增，主要是国外团队和进口原料进不去，所以国内项目有机会抢占市场。
此外，市场需求可能会突然消失。曾经，校外K12培训的繁荣是从家长和学生的热情开始的，最终“双减”政策应运而生。2020年，K12学科培训正处于风口浪尖，阿里、腾讯、字节跳动、网易纷纷投入，让人误以为校外培训必然有巨大商机，于是民间培训机构层出不穷。九金融的吕力川说，他去年开了一家培训机构。结果“双降”的到来让他损失惨重。机构不得不转型早教，资金和裁员的压力至今没有解决。
大厂裁员本质上是社会生产力和生产关系的变革。从农业时代到工业时代、互联网时代，每个阶段的变化都对应着新的生产力和生产关系。过去20年，互联网无疑是中国经济最大的推动力，聚集了社会最宝贵的资源。互联网时代诞生的大厂可以说是吃够了时代的红利，但是随着增长的放缓，生产力创新的减少，是时候让大厂吐出红利了。
大厂裁员只是一种形式，弱者先感受寒冬。今天的这些失业者中，有一部分可能在未来陷入持续低迷，因为他们是旧时代的产物，新时代需要生产力和生产关系的又一次创新。
如何避开失业的漩涡？
首先，选择好赛道。Byte的前员工Nico告诉卢九财经，他以前的部门不负责公司的核心业务，他被解雇是正常的。可见，在经济低迷时期加入核心业务部门的安全系数必然更高。
进入数字化时代，市场对就业者提出了更高的要求。想要永远不失业的人，必须具备不局限于一个领域的学习能力，以及随时切入新轨道的心理准备。当今社会需要T型人才。“T”的纵轴代表在某一专业上的深厚造诣，横轴代表在其他领域的广博知识。紧跟时代潮流可能是普通人对抗就业风险的最佳立足点。
第二，不断进取。据卢九财经多方人士透露，能加入大厂的员工大多是名牌大学的毕业生，留学生也不少见，但并不是所有人都有不断学习的能力。因为大厂福利好，只想安全钓鱼，多喝下午茶的人不在少数。长此以往，这些人在职场上不但没有竞争力，还会失去年龄优势。他们被解雇是很自然的事。
在腾讯工作了三年的吉姆和卢九进行了一次财务交流。“大厂肯定是有很多体量的，但我理解的是体量是值得的，否则跳槽是更好的选择。”吉姆认为努力成为不可替代的人是职场人应该追求的方向。对于成熟的专业人士来说，避免被淘汰的唯一正解就是不断学习技术的深度，打磨看问题的眼光，优化解决问题的思路。
第三，抵御脆弱性的能力。大厂高级研究员Bob认为，对于离开大厂的中年人来说，无论是主动还是被动，只要能走到中年，就说明这个人已经赚到了远高于社会平均水平的财富，尽管他的大厂生涯已经迎来了一个向下的转折点。以过去积累的能力、资源、人脉，不难找到新的职业方向。如果这样的中年人真的陷入了就业困境，那是因为他任职期间没有增值，他当“失败者”是活该。
鲍勃也说过，一个好的学者永远不会陷入中年失业焦虑，他自己就是个例子。用最好的资源，留住最好的人才是合理的，因为只有最有价值的人才才值得为公司和社会倾注。但是这种人很少，大部分很容易被替换，这也是大厂普遍流动性强的原因。很多企业家和创业者的职业生涯都有起伏。在一次次的不确定中积累生存的经验，是帮助职场人走出厄运漩涡的船桨。
