2022年，大学毕业生求职之路似乎“拥堵”了。
相关部门统计显示，2022年宁夏高校毕业生约4.6万人，区域外宁夏回族自治区高校毕业生约8000人。预计2022年我区应届高校毕业生总人数将进入就业市场，是我区高校毕业生求职人数最多的一年。
就业是最大的民生。近年来，自治区人社、教育等部门提出了一系列促进就业的措施。然而，受各种因素的影响，一些大学毕业生选择了“慢就业”和“慢就业”。“毕业后一味追求‘慢’，可能会产生新的问题。如果职业规划不清晰，就业性不强，职业技能不多，你就会在不知不觉中成为长期失业青年。观念一变，只要转变就业观念，就会有好的出路，好的发展。”自治区人社厅相关负责人说。
近日，记者就我区高校毕业生“慢就业”现象进行了采访调查，看看我区相关部门如何“出台政策”，积极引导和鼓励高校毕业生树立正确的就业观，早日实现就业，不让“慢就业”变成“怕就业”。
招聘会上，大学毕业生投简历。
“慢就业”“慢就业”现象反映了就业心态的新变化。
“今年以来，我参加了多场专场招聘会，投了十多份简历，却始终没有遇到心仪的职位。我想等等看有没有更好的机会。”宁夏大学应届毕业生杨告诉记者，现在大部分同学都在积极投简历求职，也有人选择考研提高就业竞争力，或者考公务员、事业单位。“情况是，他们的工作将来会更稳定”。
小昭主修新闻。这段时间，她忙着参加各种公考。“事业单位和公务员的考试，我都没有考出满意的成绩。现在希望刚刚结束的‘三支一扶’考试对我有所帮助。如果我的愿望没有实现，我会考虑再找一份工作。”小昭说，有一半的同学报名参加了公考，但实际参加考试的人并不多。事实上，每个人都在拖延时间。对于她来说，她还没有想好自己以后要走的路，但是她希望能找到一份和自己专业相匹配的工作，不想盲目的找一份自己不喜欢的工作来消磨自己的热情和时间。
“毕业后，我求职失败，考研。已经拖了三年了。现在我就像一个泄了气的皮球，没心思找工作了。”2019届毕业生小林，讲述了自己的“慢就业”经历，讲了一个深刻的教训。林的专业是新闻与传播学。毕业后，他想找个专业对口的，但求职屡遭拒绝。“找不到工作我就考研。反正我还年轻，机会多着呢。”然而，两次考研失败后，小林失去了找工作的勇气。“毕业三年，父母在经济上支持我，每天都在叹息，担心我的工作。我现在该怎么办？”林一遍又一遍地问自己。
8月1日，读者来信微信官方账号发布“@宁夏人，大学生‘慢就业’，你怎么看？”话题征集引起网友热议。
晚上网友的眼睛说:“慢就业”就是大学生找工作更理性，一步一个脚印慢慢规划。但如果选择“慢就业”，就要有合理的规划和明确的目标。
网民慕岩说:大学生“慢就业”现象是对快节奏生活的一种舒适和有质量的选择。就这几年的就业情况来看，毕业生人数越来越多，但社会上的就业岗位却没有那么多。现在有些大学生毕业后选择“慢就业”，这也是他们工作生活的必然选择。
年轻人的歌舞说:毕业生给自己各种借口不去上班，在消极中浪费大好时光，给自己的懒惰找了一个非常好的借口。最后会给他们留下游手好闲的坏印象，对他们以后的发展非常不利。你慢下来的，是青春的代价，是时间的代价，是你的未来。最现实的问题是家庭的经济成本。大学生毕业后一直失业，父母要提供他们的生活资源，会给家庭增加巨大的经济压力。
“在现实生活中，我们发现一些‘慢就业’的应届毕业生，最终变成了‘懒就业’或者‘不就业’。有的应届毕业生在就业季因为各种原因选择‘慢就业’，一两年后，有的就完全不愿意工作了。”宁夏人力资源协会秘书长曹伟表示，大学毕业后进入社会，是大学毕业生人生的分水岭。虽然盲目就业不可取，但要警惕建立在自我价值不明确基础上的“慢就业”。“慢就业”不可怕，“漫无目的就业”才可怕。这种“慢”是对个人、家庭、社会的不负责任。
原因:毕业生求职趋于稳定，人才市场供需不匹配。
“受国内疫情频发影响，经济发展不确定因素增多，求稳成为疫情常态化形势下职业选择的主流理念。国企、央企、机关事业单位受青睐，私企越来越不受求职者青睐。招工难的问题尤为突出。”宁夏青龙管业集团有限公司相关负责人表示，今年公司在宁夏大学土木水利学院招聘人才。被“批”的16个学生中，只有4个愿意去私企工作，其他人都愿意考公、考研或去国企工作。
今年我区组织的两次公考数据显示，事业单位平均比例为26:1，报名人数创历史新高；公务员平均比例为71.4:1，无论是报名人数还是公务员平均比例都创历史新高。公考编译依然“高烧不退”。
记者采访发现，高校毕业生求稳心态更加明显，选择政策性工作的意愿更加强烈。只盯着大城市、机关事业单位、国企，不愿意去困难地区、基层单位、中小企业就业，呈现出“慢就业”、“懒就业”、“不就业”的现象，导致部分企业招不到合适的人。
“用人单位招不到合适的人，毕业生找不到合适的工作的现象并存。原因是市场供求不能完全适应。”据自治区人才资源开发服务中心调查，一方面，高校毕业生对企业的规模和薪酬要求过高，看重企业的性质、规模和信誉，而不是根据自己的实际情况选择适合自己的工作，对薪酬的期望值远高于用人单位提供的计划薪酬；其次，一些企业招聘的岗位主要是纺织工、操作工、铸造工等。，这些对求职者，尤其是大学毕业生没有吸引力。另外，年轻一代更是不言而喻。他们更愿意尝试，更渴望被认可。比如他们觉得自己不被认可或者认同度低，就频繁“跳槽”。有些年轻人有父母的物质支持，有更多的时间选择更适合自己兴趣和特长的工作。
今年以来，面对高校毕业生就业“大考”，自治区党委、政府高度重视，细化措施，整体推进高校毕业生就业创业工作。自治区教育、人社、工业和信息化、发展改革等有关部门把高校毕业生就业作为一项重要政治任务，全力推动高校毕业生更加充分、更高质量就业。
自治区党委办公厅、政府办公厅专门出台《关于切实做好高校毕业生和其他青年就业创业工作的若干政策措施》，安排2.266亿元增加“三支一扶”、“西部计划”项目，新增基层服务项目2000个，专项安排城市公益项目1500个，安置低收入家庭毕业生、零就业家庭毕业生、无法通过市场化途径实现就业的残疾毕业生。通过一系列政策性岗位，有效分解公考未通过的毕业生，确保高校毕业生整体就业形势稳中有进。同时，通过重点项目安排、高端人才选拔、人才载体建设、科研项目资助、高级职称评审、职工技能培训、一等奖评审、税收减免补偿等方式，，鼓励在宁中央企业和区属国有企业率先吸纳高校毕业生就业。
全区各级公共就业和人才服务机构线上线下齐抓共管。6月以来，全区举办了数百场不同领域、分区域的2022届“专业化创新”专场招聘会。其中，高校毕业生在宁东基地、银川经济技术开发区、国企专场招聘会就业，邀请265家重点企业参加，提供就业岗位7000余个，吸引应届高校毕业生4000余人，接收简历6000余份。举办了205场直播活动，1，135家参与企业提供了62，000个就业岗位。我们继续加强就业服务指导，开展实用技能培训，搭建创新创业平台，让高校毕业生有就业能力和创业机会。
积极适应新时代，树立正确的就业观
在当前严峻的就业形势下，各方应关注“慢就业”群体的就业状况。
“高校毕业生‘慢就业’主要是基于更好的就业准备，主动选择实现高质量就业。还有专业设置饱和、职业规划指导缺失、就业适应性不足、人才市场需求结构变化等因素导致的被迫选择。”曹伟认为，如果条件允许，暂时“放慢脚步”，避开“拥挤的跑马场”，理清思路，开阔视野，做好规划，提高学历，丰富经验，提高社会适应能力和专业水平，无可厚非。如果以“慢就业”为借口，逃避社会竞争、家庭期望，甚至习惯于啃老、迷茫、不上进，那就不值得提倡。
曹伟建议，高校应进一步加强对学生就业价值观的正面引导，提前介入其职业规划，在专业设置、教育方式等方面积极适应产业发展对人才素质结构的新要求，引导和帮助大学生尽快树立正确的职业价值观，增加对专业的个人感悟和实践体验。各级政府部门要充分利用各项就业促进政策，实现待就业群体和用人单位的享受，做好就业保障信息服务，降低未就业高校毕业生基本生活保障成本，鼓励“先就业后择业”，有专长、有能力参与创业，减少被动失业期，激发大学生主动融入社会、参与就业的意愿。
高校根据“慢就业”毕业生多样化的就业需求，加强职业生涯规划教育和就业指导服务，按照“一人一策”、“一人一档”对就业困难群体进行精准帮扶，以多种形式开展就业教育主题系列活动，精准引导大学生进行职业生涯规划，帮助他们找准自身定位，调整就业预期，树立正确的职业观、就业观、就业观，引导他们尽快行动起来、落实起来。
“大学毕业生是宝贵的人才资源。要推动高校毕业生实现更充分、更高质量的就业。”自治区人力资源开发服务中心相关负责人表示，全社会都应关注逃避现实、消极被动的“慢就业”现象，从学校、家长、学生、用人单位等多方面积极化解“慢就业”现象中的消极因素，帮助更多的大学生和家庭实现梦想。全区人社系统以高校毕业生等青年群体为重点，将继续做好高校毕业生等青年就业创业促进工作，加强就业服务“促进就业”，加强就业培训“扩大就业”，推进“大众创业、万众创新”，为高校毕业生就业创业提供更多机会。
【来源:宁夏日报】
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