“金三银四”迫在眉睫，一年一次的跳槽黄金机会又来了。
因为3、4月份年终奖已经全部领完，招聘的岗位也比其他时期多，所以造就了跳槽高峰期。
但其实理想很丰满，现实很悲哀。有些人换工作是为了获得新的发展，通过上一层楼来成就一番事业；有的人跳槽就火了。他们不仅工资少，而且也不能成为正式成员，成为失业者。
我在跳槽中踩过很多坑，甚至有几年，职业发展因为错误的选择而止步不前。
所以今天我们就来梳理一下跳槽前必须要做的一些思考和准备！帮助大家踩坑，少走弯路。
01
思考:该不该跳槽？
人们想离开原公司的原因有很多，但最后都可以归结为:金钱、工作、人际关系。如果你因为以下三点想退出，我劝你马上放弃这个想法！
1.为了工资跳槽
因为单纯的薪资跳槽是短视的，频繁的变动会让企业看不到这个人的成长长度和视野，是一种透支自己未来的行为，容易得不偿失。2.因为困难而跳槽。
如果你跳槽是因为你在目前的工作中遇到了困难，又无力在能力范围内解决，那么不建议你跳槽。因为无论你在哪个公司，都会遇到问题，需要更专业的能力来支持你解决问题。逃避不是长久之计！
3.由于不能胜任目前的工作而跳槽。
工作不称职可以说明你工作能力不足，如果你没有能力，那就专心做好晋升计划。如果企业不愿意招一个工作能力差的人，跳槽的时候工资会降低。就算它成功跳槽到下一个，也会重蹈覆辙。
02
准备:跳槽前必须做的事情有哪些？1.做好职业发展规划。在跳槽之前，一定要给自己做一个职业发展规划。有明确的目标，有计划的努力，才会有好的结果。
如果你觉得职业规划很难，那么我建议你:
进入运营圈，找行业内的运营大佬，帮你做职业规划；
找到自己喜欢的方向，制定一个长期目标，为长期目标制定一个短期计划，分阶段提升自己的能力，从而实现长期目标。
2.仔细检查目标位置。跳槽前一定要仔细研究你的目标岗位。你需要看自己的能力是否符合要求，缺少哪些能力。例如，如果你想做活动操作—
一个活动运营岗位涉及用户运营能力、活动运营能力、产品运营能力、数据分析能力。要知道你能力的缺失一定会成为你的劣势，导致你跳槽不成功。要想成功，首先要缩短你和目标岗位的距离。
3.总结一下自己的项目经验。
项目可以考察一个人的全局、策略输出、落地、总结能力；你也可以在简历上成为一份好工作的“敲门砖”;也是能让企业肯定你能力的关键点。所以总结项目经验也是必要的一步。
4.提高自身能力，拥有核心竞争力。
前几个点我告诉过你如何做好跳槽的准备，但是决定跳槽成功的核心还是你自己的能力！
想要在职场上获得稳定的升职加薪和跳槽成功，就必须让自己拥有核心竞争力，减少自己的缺点，否则很难达到企业的要求。
我们需要清楚的知道自己缺少哪些能力，列出这些不足，逐一克服，全面提升自己的能力，达到全栈运营的标准。
不会做职业规划，没有项目经验，没有核心竞争力，能力与目标相差甚远，怎么办？
03
晋升:系统提升运营能力，获得高薪offer。既然要推广，不妨参照行业标杆为自己制定一个“一步到位”的推广方案！边肖为大家列举了腾讯P6-P8级别运营商的能力模型，大家可以弥补一下差距。
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