很多同学会第一时间考虑到自己对行业完全零基础零经验，简历投递出去，企业会不会反馈比较少。
其实对于很对应届毕业生来说，大学期间相关行业的实习经历都比较少。今天的主题就是，在HR角度来看，简历怎么写，能够更快吸引到企业，匹配到合适的工作岗位。
一、简历前的准备工作
1、弄清楚简历的作用
首先你要明白，HR看简历只会看与岗位相关的信息，你写的再多，经历再丰富，与岗位无关也是无效的，HR根本不care。其次，简历是你给HR的第一印象，它的使命就是向未来的雇主证明：我有胜任这份工作的能力。所以，在写简历之前，你首先要确定自己的职业方向，明确求职目标，就能超过90%的简历。
2、确定好方向
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候虽然你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。确定自己在求职目标上有哪些优势，扬长避短是大家在求职路上必须要学会的软技能，你一定要让用人单位知道，你是他们所需要的人。
3、确定目标岗位的需求
提前了解有哪些和你岗位匹配的公司和岗位，包括职位的要求、公司的背景、福利待遇等等，再从中挑选你心仪的几个岗位。写简历之前，一定要先明确这个岗位到底需要的是什么样的人，知己知彼才能百战不殆！
二、简历的项目经验
我们在写项目经验时不只写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果。
首先需要了解HR看简历的特点。他们浏览简历基本上都是5S找关键词来看是否满足岗位需求。所以我们要用关键词的方法分析JD，就上面招聘的关键词进行分析，大致整理之后如下：
关键需求：微博、微信公众号、内容撰写、推广策划、数据分析隐形需求：专题策划、信息采编整合能力筛选性需求：本科以上学历、新闻、中文、市场营销等专业明确了岗位职责，接下来就是结合关键词对自身经历进行总结美化。
这里有三个原则：第一原则：有直接经历写直接经历，没有直接经历写间接经历；第二原则：把符合JD的小事往大一点方面说，但不能过度夸张；第三原则：利用STAR法则撰写
利用STAR法则情境：工作背景是什么任务：我负责做什么行动：我做了什么结果：我的工作取得了什么样的结果举个例子：证明自己的公众号运营能力。在今年6月底小名成长笔记公众号创建初期，负责公众号内容编写，图文排版，图文发布能工作，通过不调查问卷，确定目标用户需求，不断努力完善内容，半个月时间，最终获得粉丝120+。
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三、工作经历
工作经历就是从脑库中抽取尽量符合岗位需求的经历，哪怕很小不起眼都写上也会加分的，原则是条理清晰。就比如小明干的3年销售，现在转行新媒体运营，自身只有销售经验，我该怎么办呢？看看JD需求要会文案、会拉新、对转化负责、有数据分析能力。
只能硬着头皮从3年销售业务框架入手。
销售业务流程是：获取客户——电话邀约——微信沟通——维护客户——成交，文案里包括了语言话术、微信邀约话术。
这样捋下来是不是就有的写了，当然有了这个经历还不够，还需要写一些垂直目标岗位的经历，就比如我网上报一个课程，上课期间老师布置了微信公众号内容撰写、排版、知乎文章制作、引流等，整理后通通写上去。
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四、简历的附加信息
附加信息包括技能证书、兴趣爱好、自我评价等。
技能证书符合岗位需求。比如应聘外贸行业，放一些与英语相关的证书，比如四六级、商务英语考试证书这些。兴趣爱好，写和应聘岗位相关的爱好。比如应聘外贸业务，就说自己喜欢销售，喜欢和人打交道，曾经有做过的相关兼职，销售业绩如何；应聘新媒体运营，就说自己私下的文案写作，有没有做过公众号或相关平台。自我介绍，要通过举例来体现优势。比如，历年考试排列院系前XX名，XX次拿到院/校奖学金，获得XX荣誉，参加过XX比赛，XX活动。
五、无经历派
我没有社团经历没有兼职经验只写爱好好虚，不虚不虚，那么就要重点把握对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
1、自学与岗位相关技能
互联网时代，学习的成本较低，你足不出户，就可以通过各种在线课程学习到最近的知识。比如，为了应聘市场营销岗，你可以自学很多销售相关课程，曾听过什么平台关于销售技巧的微课，看了哪些消费心理学方面的书，等等，这些都非常有助于你开展工作。
2、对岗位的了解和计划
可以逻辑清晰的表达出对产品的使用体验或者理解，提供相关的建议；可以假设自己可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另一方面也是展现你的诚意和充分准备。
六、简历模板分享
很多同学写简历喜欢在网上找各种简历模板，但小编想说，你随便找的模板并不一定适合你。
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