今年的九月初，一个新的网络红人出现了，他叫李昕泽，是洛阳崇才网络科技公司的CEO，年龄15岁，标准的00后。
你没有看错，他是一个公司的CEO，而且还是00后，相信大多数人都会觉得不可思议，因为在大多数人眼里，00后们应该背着书包上学，挑灯夜战读书，或者在闲暇之余打着王者农药。
他创立公司之前也和大多数00后一样做着同样的事情，只不过他是比较调皮捣蛋的那一个，至于怎么调皮捣蛋，我们可以通过那个让他火起来的采访视频一探端倪。据说，这个视频被雷军转发过。
这个00后少年，尚未踏出校园已成立公司两年，当起了“CEO”。因将三四十岁的人称为“老一辈”等言论，他遭到了不少网友的恶语相向，同时也“一夜成名”，被媒体称为“中国首位00后CEO”。
李昕泽为自己的公司起名“崇才”，寓意“求贤若渴，崇尚人才”。如今，这家仍然没有获得融资、也基本没有盈利的科技公司，因为这场舆论，“员工”从三百多名上涨到七八百名，数量没有人确切统计过。而这些所谓的员工，也根本没有和公司签订劳动合同，更像是对这家公司感兴趣的年轻人组成的一个志愿者团队。而一直以来，也只有不到10位高管曾获得过微薄的年薪—— 一个月的QQ会员。这也是网友们讪笑这家公司像“过家家”的原因之一。
舆论关注引来投资人、粉丝和质疑
北京时间12点半，圣彼得堡刚进入清晨7点半。在一家酒店断断续续的信号中，李昕泽接通了《中国新闻周刊》的微信语音电话。这几天，他一直在应对媒体。
就在他被卷入舆论漩涡的这一周，他自称有近20位投资人加了他的微信，多是小型资本公司。但由于这些人“以辍学相要挟”，才会给百万以上的投资，他至今一家也没接受。
00后也需要理解和支持 其实，我们大多数人尤其是家长，是对00后有偏见的，认为他们从小就经过互联网等的洗礼，精神早已堕落，即使像李昕泽这样年纪轻轻就创立公司，也不会被看作是励志的典型。
但是我们总忽略一个事实，那就是现在的00后都很有自己的想法和才能，他们做事也并非都是头脑一热，而是经过深思熟虑的。
这其实和00后们创业并无二致，都是对孩子的一种锻炼和培养，只不过现在创业的这些00后甚至90后年纪比芬兰的小学生稍大一些罢了。
然而，现在的孩子却非常缺少这样的锻炼，因为环境并不提供这样的机会，何况大人们对孩子们的这些做法往往表示反对、呵斥与嘲笑。
孩子也要有底气 也许，这些00后90后创立的公司在未来会失败，但是这会成为他们成长过程中的一次重要体验，这就是最重要的财富，因为一个孩子成长的过程，就是不断失败、积累经验的过程。
是不是每个孩子都应该小小年纪就去创业？当然不是，这只是一种成长途径和教育手段而已。而每个孩子都有他最适合的成长途径和教育方式，在这个过程中父母的一个重要作用，就是帮助孩子选择最适合他的道路，而非决定。
