世界上的事再怎么变化，有些事却亘古不变，比如人们对金钱的追求。
经常有人摆出靠考证赚钱的案例，随之引发“考什么证件最值钱”“哪些证书对职场最有帮助”“20岁出头适合考什么证”之类的讨论。之前有朋友转给我一篇某“大神”晒出靠十几本证书、每年挂靠收入近20万的案例，这种一劳永逸的“躺赢”收入已经超过许多白领一年的辛苦钱了啊！“你说，这方法可行吗？”朋友问。
临公子虽然算不上考证达人，也算从学生时代开始陆续拿下六七本认证。说真的，这事得分阶段才能给出答案，还得避免本末倒置。
的，这事得分阶段才能给出答案，还得避免本末倒置。
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第一阶段的证书基本可作为走出象牙塔、步入职场的敲门砖。像英语四六级、计算机等级考试，虽证书的分量有限，但有肯定比没有强。
重点放在两个地方：一是专业相关认证，二是比较有代表性的行业认证。比如，我大学读电子信息工程，这是个“软硬兼施”的专业，所学既包含软件又包含硬件。
于是我先考了一个网络工程师，又拿下嵌入式软件工程师，闲余时自学了PS、基础测试方法等。我当时的经验和能力都有欠缺，论实力绝对被当时的行业标准按在地上摩擦。但这些证书却成为我还未毕业就拿到社招岗offer、进入上市互联网公司的加分项。
我的一个同学在外国语学院，虽然读中文系，可她早早考过英语专八和教师证，这也成为申请实习机会时简历上的亮色。所以首先你要明白，同等条件下，专业证书绝对是一种看得见、摸得着的优势。你设身处地想想，假如你是老板，面对同样学校、同样专业、同样是拿奖学金的应聘者，有认证加持的是不是偷偷让你内心的天平倾斜几分？退一步说，就算与专业无关，这些证书没准也能变成一个小小的惊喜点。
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第二阶段，尽量让证书成为你的筹码，尽量将它们往你的职业规划上靠。它们是你升职加薪的捷径，也意味着更多职业机遇。
不少人觉得，证书不就是镀金吗？实力才是最好说明！要知道，镀金镀得厚，含金量也是实实在在的。
去年有个老员工离职，据说理由是，几年了都做重复的事，工作没技术含量，始终没晋升、没加薪，想换换环境。可换环境后会打开新世界大门吗？不会。无数类似的案例证明，这样情形下跳槽不过是扬汤止沸，很可能换了份差不多的工作，没多久又重新走上老路。我们都明白，在职场中最要紧的是个人的核心竞争力，如果说能力、经验是你的软技能，那么，学历、证书就是你的硬条件。二者交相辉映固然最好，若软实力不够，拥有硬条件也是好的。
前同事小棋在综合部人事岗，其学历背景一般，外貌身材平平，就是那种最普通的“便利贴女孩”。别的助理一下班就和朋友相约逛街，她自学并报考通过了人力资源管理师，没多久报了商务英语课，接着又闲不住考了经济师。一年多后，她跳槽到一家互联网公司成为HR，负责招聘职能岗人员，之后转为业务岗。3年过去，她已经成为海外部的商务经理。
机会是留给有准备的人的，有准备的人，才看得见机会。
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此时，若你该考的证书都考得差不多了，或是本职工作比较清闲，个人自带“学霸”体质，倒可以考虑证书挂靠这种被动收入模式。
许多公司鼓励员工考证，通过后将证书放在企业用于参与投标、申请资质等，并每年给予一定费用。若挂在非所在企业，一般建筑或工程类证书相对抢手。就像建筑公司，假如没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质。
我一位朋友的师兄，是注册岩土工程师，当我们听说不修边幅、每天穿着灰不拉唧Polo衫的他，除了年薪将近40万元，还有以每3年35万元放在公司的证书费时，差点惊掉双下巴。这里还想补充一点：考证的首要目的，是让它成为你的加分项，不要本末倒置，为了考证而考证。什么意思呢？之前有位36岁的全职妈妈问我，她原先做过综合行政，离职时工资4000多元，现在想重回职场，要不要先考个什么证。
我：你打算往哪个方向发展？
她：职能类吧，行政、人力、培训都行，最好别太初级。
我：我建议不如学些实用技能，考证的意义不大。
她原本的工作内容简单且偏操作层面，说句有点残酷的话，这类职业不会因为年龄的增长而变得“高级”，反而劣势随之明显——因为一位入职3年左右的员工就能接手工作。
年龄与技能不匹配，这是她最大的硬伤，而非有没有证书。不如琢磨下自己的兴趣爱好，学些实用技能，比如PS、文案写作。摆正自己当前的位置，才能找到更适合的位置。
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我经常听到这样一种声音：“这证考了有用吗？等以后需要了再考也不迟。”“以后”是什么时候？是你猛然发现某家心仪的公司优先录用持有A证的人的时候？是你得知定岗评级时如果有B证能加10分的时候？还是只有拿C证的人才能进公司Top3项目组的时候？那时你估计只有旁观的份了。
何必等职业危机了，才考虑职业发展？《奇葩说》的肖骁说：“我们人生之路之所以越变越窄，往往不是因为我们不够聪明，而是我们不再有变好的欲望，也不再相信努力有用。”
别以为做什么都没有价值，便默许自己什么事都不做。取得贴合你职业生涯的高含金量证书，无论对前途还是钱途的帮助都不容小觑。
在25岁不主动选择，在30岁就只好被动选择，到35岁就没得选择。希望在我们未来的履历上，不仅有傲人的战绩，有画龙点睛的资历，还有足以选择对方的底气。
