这种现象确实存在，我有一位97年的小学弟，大学毕业不到一年，因为工作上的一些想法跟领导不一致就提出了辞职，而且走的时候非常干脆果断，说走就走，劝都劝不住。
我后来跟这位学弟聊了下，起初我也不太理解他为什么这草率的辞职，难道是已经找好了下家？后来聊了才知道，他并没有找下家，辞职的原因就是因为自己在工作方式上提了几次建议，但是没有被领导采纳，他觉得不被领导重视，自尊心受到了打击，所以要辞职。
像这样的辞职原因，对于很多职场老油条来说简直就是荒谬可笑：你提你的建议，采不采纳是领导决定的事啊，你这么介意干嘛呢？但是对于他们这些小年轻来说，这已经不是小事了，已经打击到他们自尊心了，确实有点无语了哈...
我这位小学弟辞职的理由勉强算得是工作方面受气吧，但我发现最近身边陆续好几位年轻同事辞职，辞职的理由五花八门，有的是觉得自己不适合这份工作，有的是家人觉得离家太远，有的是女朋友觉得这份工作不好，有的是想换个环境....
总的来说吧，虽然现在的年轻人辞职的理由很多，但是能给他们辞职足够勇气的真正原因我觉得主要包含以下四个：
1.没有房贷、车贷和家庭负担的困扰，经济压力小
现在的小年轻提起辞职，基本上都没什么顾虑，因为一人吃饱全家不饿。相比之下，那些有一定工作年限的老员工想辞职却顾虑很多，比如房贷、车贷、小孩、老人...还有自己下一份工作的环境、薪资待遇等等，因此老员工辞职的反倒较少。
所以我觉得经济压力小，是最现实也是最主要的一个原因。尤其是现在的小年轻，他们的家庭条件大多比较好，基本上都是独生子女，父母收入水平都还不错，所以即便他们自己没有工作，没有收入，家里也会给钱支持。
2.从小未经历挫折和打击，抗压能力较弱
现在的90后，95后，00后，基本都是独生子女，从小来自家庭的宠爱以及优渥的物质条件，使得他们很少有经历过真正的贫穷和苦难，也没有经历太多的挫折和打击。
比如现在的学校教育都不能体罚学生，也不允许打击学生的自信心，都是提倡鼓励式教学。比如幼儿园，基本上每个小孩在期末的时候都能得到一张奖状，成绩再差也能得到“好孩子”这样的奖励。
这样做的结果虽然让他们从小就充满自信，但是相对应的抗压能力就比较弱，当进入职场遇到真正的挫折和阻碍时，他们往往无法面对，只能选择逃避。
3.挣钱不再是工作的唯一目的
对很多年轻人来说，挣钱并不是工作的唯一目的，更重要的目的是做自己喜欢做的事情。前面我说了很多身边同事辞职的原因，比如他们觉得自己不适合这份工作，想换个环境之类的基本都是不喜欢这份工作。因为没有经济压力和后顾之忧，所以他们有条件去追求自己喜欢的工作，结合自己的兴趣爱好，实现自己的抱负。
4.互联网时代就业机会多，可选择的出路也很多
现在是一个互联网时代，通过一部手机就可以查询到哪个城市，哪家单位，在招聘什么岗位，在一个地方呆久了，想换一份工作只需要网上一搜，就能匹配到自己适合的工作，还可以利用各种网络人脉推荐，想寻找一份更好的工作变得非常简单。
由互联网催生的新兴行业也很多，比如自媒体、直播、网络创业等等，也为现在的年轻人提供了更多可以选择的就业出路。
现在的90后、00后离职率确实很高，这是事实，但也并非都是因为工作受气就要离职。马云说过一句名言：一个员工要辞职，要么是给的钱不够，要么是受委屈了。我觉得这句话真的很对。
总的来说吧，辞职的原因有很多，但是给足他们底气的原因大概就是以上这四个，可能并不全面，但是应该可以涵盖大多数年轻人毫无顾虑辞职的原因！
