不同年龄段辞职原因，网友表示太真实！
60后：什么是离职
70后：为什么要离职
80后：收入不高我就离职
90后：感觉不爽就离职
00后：领导不听话就离职
我们都多希望自己有00后这般无惧无畏，但多年社会毒打经验，我们不得不接受现实，我需要工作、我必须工作、所以我喜欢工作......
此时的学历对于他们来说都并不是刚需，但往往只是暂时的，毕竟有学历和没学历区别还是挺大的。
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安于现状类
随着近几年普高的普及、各高等院校的扩招，这意味着往后的新生们，大专/本科学历已经是基础。
在这个“更新换代”的年代，几轮替换、筛选下来，或许还能将就的学历渐渐就变成了垫底的学历。
竞争越来越大，随之而来的就是迈不过的年龄坎，躲不过的学历门。
所以不要等学历变成刚需的时候，被迫原地踏步，而是未雨绸缪，主动掌握先机。
提升学历不仅仅是学历上升一个层次，更是工作、生活上提升一个层次。
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可有可无类
工作多年了，经验、能力有了，目前的生活不受低学历的影响，似乎也不需要高学历的辅助......
但我们总能听到：
“积分入户广州，自己初中学历，有没有什么办法可以快速拿个本科加多点分？”
“马上评职称，多少钱无所谓，最重要能快点拿到文凭。”
“领导很看好我，有机会晋升管理层，但学历确实是硬伤......”
现实就是当机会来临，没有任何一个人、一家公司、一座城市会包容你、体谅你、等你，始终敌不过学历这个硬性要求。
机会还得靠自己争取，现在这个年代，光有技术和经验是完全不够的，一个好的学历一定是加分项和有备无患的。
当能力达不到时，还没有匹配的学历，一定是最艰难的；当能力达到时，还没有匹配的学历，一定是最遗憾的。
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多此一举类
非全日制的学历=浪费钱、时间？
随着近几年非全日制的改革，无论学习、考试、取证越来越趋近于全日制，含金量我们毋庸置疑。
做一个简单的对比：
是一个全日制的初/高学历好？还是一个非全日制可以考编考研考公务员出国留学等等的非全日制大专、本科好呢？
每年都有几百上千万人蜂拥而上，抢占成考提升名额；同时也有几百上千万人拿到属于自己的毕业证，开启新的人生。
成年人的每一笔消费都要考虑现实的利益，学历和工作是相辅相成的；工作为提升学历提供资金，学历为工作提供更多机会。
所以学历不单是一笔消费，对于在职人员来说更是稳赚不赔的投资；
在考证的2年时间里，或许不能马上带来什么效益，但取证后的回报是非常可观的。
经验与能力当然是工作必备，高学历似乎不是刚需，工作多年，经验、能力都具备了，高学历还有必要去追求吗？
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.职业发展
工作多年，我们也总能听到这样的抱怨：“一个乳臭未干的新人一来底薪就比我更高，这不公平！”。
薪资高低除了与经验息息相关，与学历更是成正相关。
都说学历是找工作的门槛，但学历更是职场的起跑线，有的人赢就赢在了起跑线上。
每一份工作，我们都渴望有一个更好的发展，兢兢业业在企业拼搏多年，升职、晋升管理层就是工作中最有成就感的收获，但往往这些除了对于你个人能力有要求，学历也是硬性要求。
同时，往往我们管理层几乎都是由高级职称担任，所以工作一定的年限后，职称评定也是我们非常关注的。
如今各类职称评定几乎都是与学历挂钩，中级职称要求专科学历，高级职称至少本科学历，所以想在众多竞争者中脱颖而出，个人能力、学历缺一不可。
同时，为了增强自身的竞争力，我们都力争做个全能的人，不断地拓展工作相关技能，甚至更多其它的技能，考取资格认可证书，但绝大部分都严格要求学历，所以，不要让学历阻碍了自己的发展。
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.生活方面
学历决定第一印象，现实生活中，无论是亲人、朋友、爱人对于我们的学历都有一定的关注度。
虽然学历并不是评判一个人唯一的标准，但是物以类聚、人与群分，时间会慢慢筛选出属于你的圈子。
孩子：很多父母会对孩子说，“好好读书，考上大学，别像我们一样”。
但这样的想法，其实也被很多父母眼中的孩子又继续传输给下一代，人总要经历了才知道，学历差一点，人生就差一截。
父母是孩子的第一任老师、榜样，所以每个人都不希望自己的孩子再重蹈覆辙。
学历没有年龄界限，是职业的“显性”标准，是生活的“隐性”标准，在现在这个社会属于刚需。
