职场的中年焦虑，比想象中来得更早一些。
虽然百科上写着，中年人是指年龄在45岁到55岁之间的人，你的领导还是会在你年满30之后，就将你归为预备淘汰军。
曾经是社会中流砥柱的80后，最小的如今也才32岁，但就有人可以指着你的鼻子说：80后老了，自己退出吧。
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打工人的噩梦，莫过于半夜一觉醒来，就收到了一个“你不用来了”的通知。
一位网友发帖称，自己半夜因为娃尿床醒来，打开手机一看，公司领导在工作群里发表了一大批感言，自己就这么被开除了。
纵观这位领导的言论，社会对中年人的残酷可以说是体现得淋漓尽致了。
因为跟其他业务团队交流，他得出了一个结论：公司的困难来自内部，都是因为员工太老了，并且掷地有声地表示，80后真的该退出IT行业了。
他的论据是，8年前他带领年轻的团队，天天赚钱；而今天带领成熟的团队，天天亏钱。
潮姐惊呆了，8年前和今天比起来，说声时代有着翻天覆地改变也不为过吧，他能当领导，就是因为会甩锅？
再说了，带一个成熟的团队，但是没有做出业绩，甚至连工资都发不出来……这，难道不是管理层的问题？
他当然不会这么觉得，接着，他直接@了一名员工，挑出了这个“典型”，让他不用来上班了。显然，这个人就是发帖的楼主。
潮姐本以为，楼主是程序员之类的，由于不加班才被踢出去。结果一看，他就是个销售人员，且业绩超百万，是全公司第二高的，而他的底薪，也就4500。
这样的员工，怎么拖公司的后腿了？
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不难看出，这位领导定是觉得自己终于找到了公司亏钱的根源所在，索性一鼓作气，准备“大清理”——只要是80后，只给两条路，要么进管理层，要么打包走人。
看起来有两条路，实际上就是驱逐了。试问，有几个人能突然升职成管理层呢？尤其是在这个以年龄论英雄的公司。
果然应了那句话：年轻人的精力是无穷的，年轻人也是无穷的。
最让潮姐窒息的，是这样一句话：“我真的见不得下了班要回家给老婆孩子做饭的男人。”这句话，让他的司马昭之心显露无疑。
他要的是年轻人吗？不，他要的是廉价的、愿意把生活所有热情都投入给工作的职场愣头青。
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必须承认，某些新兴的行业中，的确需要年轻人占比多些，IT就是其中的代表行业。
事实上，这位领导的做法硬要追究的话，其实错处并不大，他虽然裁员，但是也明确表示了，走正常辞退流程，按劳动法赔偿。
但他的话语，冒犯性太强，侮辱性太强，让人不得不生气。
潮姐时常会想，那些从年龄否定员工的领导们，是不是永远不会老，是不是至死都是少年，否则，他怎么敢要求别人永远年轻，永远热泪盈眶？
35岁是职场分水岭，这渐渐成为了不争的事实，我们无力去改变。但大于35岁的人也要生活，他们并不会从职场消失。
他们因为能力不足、精力不足而被淘汰，这并不冤，但年龄不是原罪，你可以因为年龄而对他们提高要求，但不能听到“35岁”就已经给他们判了死刑。
就说这位“被优化”的楼主，他已经是跨行业了，没有去做所谓“年轻”的工作，并且工作结果也很优异，他难道不冤吗？
职场无情，但职场也要记得，80后无罪。
