【来源：劳动观察】
新闻事件
日前，一则名为“39岁大厂员工被裁 每月房贷一万五”的话题消息登上了新闻热搜榜。据媒体报道，李先生本是一家互联网大厂的员工，拿着不错的薪水，还在北京买了房。但在一个工作日下午，他所在的部门接到领导通知，公司以“经济困难，部门效益不好”为由进行了裁员，李先生也在其列。
面对这一通知，李先生感到很突然，但最终也只能接受。
“我已经39岁了，现在哪家公司还会要39岁的程序员啊。”李先生的一席话，道出了他对于自己“39岁”这一年龄的无奈，也刻画出了35岁以上的员工在职场中拥有越来越少的话语权。除了再就业，他目前最大的担心在于自己身上每个月1.5万元的房贷。
在许多人眼中，程序员这一职业往往与“高薪”紧密联系在一起。但 在高强度的工作和巨大压力之下，许多程序员对自己的“35岁”充满了恐慌和焦虑。正如李先生在面对媒体采访时所言：“我想逃过35岁这个坎，但没想到最终还是没逃过39岁。”
网友声音
针对李先生的遭遇，有网友说道，“现在各个行业都不要35岁以上的人了，保洁都不要45岁以上的，难道大家到了35岁就要退休吗？”也有网友表示，“一边说着人口老龄化，年轻人是稀缺资源，一边却在鼓吹职业年龄歧视，做一个没钱又没地位的中年人真的太难了。”
也有网友分析认为，程序员存在“35岁危机”的根本原因在于计算机行业的特殊性。由于IT行业技术迭代与更新特别快，因此相比医生、教师这些职业，计算机行业对程序员的资历并不是特别重视。相反，互联网企业更加注重的是程序员汲取前沿技术的能力及职场抗压能力。35岁以上的程序员通常被认为在这些方面缺乏竞争力。
专家声音
有业内人士指出，年龄不可避免会影响一个人的工作能力，但通常来说，人的智力在35岁时达到巅峰，到了45岁开始，人的各方面机能都开始下降。因此即使程序员到了35岁还没有取得突破，之后依然还是会有上升空间。即使到了45岁，身体开始走下坡路，但也不意味着辞职和失业，这还需要结合程序员的实际情况来确定。
“每个团队中都需要不同类型的人才，那些年龄较大的程序员虽然在很多方面不如年轻人，但他们有最大的优势就是经验。”人力资源专家表示，每个团队中几乎都有几位经验丰富的老队员，他们往往在团队中发挥着“老带新”、“稳人心”等关键作用。专家建议，程序员也要保持良好的体能和身心健康，唯有这样才能更好地应对高强度的工作，在工作岗位上走得更稳更久。
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