现在IT行业薪资高几乎成了一种常识，刚进入行业的程序员薪资就能拿到1w多一个月，经过一段时间发展后，年薪三十万不是梦，而像华为这种互联网大厂的员工年薪可以开到六十三万，人人羡慕。与此同时，网上还有这么一个论调，认为IT行业目前的高薪资是行业高速发展时期产生的泡沫，不会持续太久。结合最近互联网大厂裁员、IT界内卷的新闻报道，有些人就信以为真了。事情真相果真如此吗？让我们理性分析一下。
一、IT行业需求缺口很大
如今IT行业已经渗透到我们生活的方方面面。自从智能机革命之后，我们的衣食住行便和IT紧密捆绑。平时买东西扫码付款，出趟门APP打车，中午吃饭手机点个外卖，异地上班网上开个视频会，晚上洗完澡打把王者，这些背后都离不开程序员的辛勤付出。新生代的年轻人已经无法想象没有网络和电子产品的生活是什么样了。说我们现在生活被IT行业把持毫不夸张，而且未来这种趋势会更加明显，万物互联互通，对程序员的依赖会更进一步。
二、IT行业带来的经济收益很高
对于软件APP而言，有一个好的程序员会使效率提高不少。打个比方，以前的广告投放都属于粗放型，花的钱又多效果又不好，有了大数据和人工智能分析客户需求之后，就能实现精准定点投放，不仅可以节约资源，还因为受众相契合可以获得更好的效果。再比如说一个生产车间原本需要雇佣几十位工人手动操作机器，有了自动化设备和电脑AI调控之后，每个车间只需要留三个人就行了，这样极大地节省了一笔人工费。更不要说在火场、事故现场等危险地方的机器救援应用了，又安全又高效。
三、优秀的IT人才培养困难
IT作为一个专业性很高的产业，对人才的需求也很大。而且IT作为一种技能也和一般的像烹饪、驾驶之类的不一样，需要系统化培训和持续投入。普通的技能只用学习一次就可以终身受用，但IT不一样。IT行业发展迅速，更新迭代特别快，一种架构可能现在比较流行，过个三年五年就会出现比这更优化更方便的架构，原本的就会被淘汰，所以程序员必须不断学习、持续培养，才能跟得上时代。这也是一些不愿意走出舒适区的35岁老程序员被淘汰的原因。如果能找到一个符合市场要求的IT人才，那么企业自然会选择为他付出更多。
其他的原因诸如IT行业工作量很大等等，都注定了IT行业从业者至少在可见的未来都会是一个热门的高薪职位，所以想转行IT的小伙伴们不要犹豫了，IT行业还相当缺乏人才，等待你的加入。
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