导读：面对互联网寒冬，超过35岁的IT人，又该何去何从？
前不久，一个同行问我今年多大了。当时，我很疑惑，但还是如实回答了：30岁。听过我的答案，她长舒了一口气，幸好还没到35岁。35岁？起初听到这个年龄，我心里也是咯噔一下。35岁真的是互联网人的一个坎？
近些年来，在网络上我们经常可以看到一些关于35岁互联网/IT人裁员、降薪的文章，很多人也写过很多话，但我依旧不以为然。直到这次，她的一席话才真正为我敲响了警钟。IT界年龄大真的不吃香吗？就此，我也向一些前辈请教经验，他们也根据自己的经历告诉我了一些道理。
一位40岁左右的程序员告诉我说，现在很多人都喜欢将国内的程序员同国外的程序员相对比，总觉得国外的程序员吃香，国内的程序员发展前景也会如此。但这种想法显然是不对的。在他看来，程序员与医生就是一个鲜明的对比。在35岁之前，医生可能很难在同行业中出类拔萃，他们的薪资往往比较一般，而且也不会特别出名。但35岁后，他们会凭借着自己的经验和能力渐渐脱颖而出，并成为行业翘楚。
但IT行业则不同，IT行业可以说年轻人才吃香。每年，我们都能看到大批大学生毕业，他们会进入公司，逐渐替代公司中一些无所作为，不求上进的人。因此，对于IT人来说，他们35岁前可以赚很多钱，但是35岁后，就很难有这样的机会了。
而造成这种现象的原因，主要还是IT行业“人满为患”。虽然大家每年都可以看到大量人才涌入IT行业，但这些人终究只是中低端人才。在IT行业中，高端人才仍旧处于供不应求的状态。因此，这样的发展现状也让IT行业出现了一种两极分化的状态。高端人才供不应求，中低端人才供过于求。不过，虽然如此，但IT行业的大环境仍旧是处于人才缺口非常大的状态。因此，我们经常看到的新闻也都是IT行业发展前景广阔，IT行业薪资福利待遇出众。
其实，对于一些小公司来说，他们并不需要知识能力非常出众的IT人。随着公司规模的不断扩大， 业务需求的不断增加，IT行业的人才需求量以及人才质量要求才会变得越来越高。随着企业的快速扩张，产品的不断更新，公司也需要越来越多的技术劳动力。多数企业为了控制成本，会选择一些廉价的中低端技术人员。但对于高级技术人员，IT企业仍旧表现出一种求贤若渴的状态。由于高级技术人员数量较少，因此企业开出的薪资比较高，他们所能获取的利润也会越来越高。
因此，如果大家想要进入IT行业，首先要做的还是提升自己的技术和能力。如今的IT行业是一个只看能力，不看背景的行业。如果大家想要获得足够的报酬，还是要从自身出发，提升自己的硬实力
