女大学生应聘，面对HR的“无理要求”霸气回怼，00后来整顿职场了

如今到了大学毕业季，学生们纷纷走出校园，准备踏入职场。年轻的毕业生们身上总有一股不服输的劲，让他们面对各种情况都敢于为自己发言。

随着一代又一代学生长大了，他们所接受的教育也在进步。很多学生的家长学历不低，素质和阅历都会影响他们的家庭教育方式。

也正是因为家长越来越重视教育，所以现在的学生们几乎是在很公平的教育下长大的。成长在充满爱的环境下

，家长和学生之间互相尊重，也会教育学生要学会尊重别人，面对自己不理解的事情要提前问出来，如果有什么侵犯到个人利益的问题要及时的说出来。

其实00后并不是娇生惯养的一代，而是敢于做自己的一代，

跟他们沟通会感觉很畅快，第一批00后毕业生已经正式地走入职场了，

如果用人单位不切换老思想，恐怕要被00后整顿了。

女大学生应聘，面对HR的“无理要求”霸气回怼，00后来整顿职场了

如今大学生就业竞争激烈，大学生毕业以后的出路也有很多，可以考研、考公、就业等等，有的学生在校期间参加校招，早就已经将自己安排出去了，毕业之后直接能走上工作岗位。

可是今年上半年的疫情一直在陆陆续续的存在，很多高校封校，学生们或者在家，或者在寝室，只能线上学习，这样紧张的情况下，部分学校只能取消校招，

甚至学生们连出去实习的机会都没有，时间就这样被耽误了，只能毕业之后再找。

就业竞争激烈，无论是学生们选择了什么途径，也不能避免激烈的竞争，多么希望能有一个合适的岗位啊。但是找工作哪有这么容易，为了能就业，只能慢慢地降低对理想工作的要求。一些用人单位的工作人员也正是看准了学生的这个心理，对即将上岗的学生们提出一些要求。

00后对于HR提出的要求不会一一答应，而是要经过自己的思考。但是这一代的学生思路不拘一格，没有他们接不住的要求，比如面试官说：

如果当天的工作没有完成，需要加班，因为是你自己的工作没完成，所以没有加班费。

对于这一点很多80后已经习惯了，为了生活不得不妥协，996和007更是成为了常态。但是初出茅庐的大学生可不吃这一套，

直接回怼“那我上班时候偷懒，你们能接受吗？”这真是一物降一物，直接将HR问的哑口无言。

确实，加班已经很影响毕业生的生活质量了，仿佛自己就是为了上班而活一样，生活中如果只有上班，那么我们读那么多书也没有意义了。并且站在法律的角度上来讲，加班不付加班费，也是不合规的。

大多数学生是在维护自己的权益。

有的HR招文员岗位，会有很多的大学毕业生女生来应聘，毕竟这样的工作轻松不累，也很体面，

但是等学生真得来面试的时候，又会换一套说辞“我们文职岗位招满了，给你调到销售岗位能接受吗？”大学生当然是不能接受啊，并且说到，来之前已经打电话确认过了，如果你早说我就不来了。

现在00后的行为真是让用人单位招架不住，很多老员工看见毕业生整顿职场的情况，感觉内心非常痛快，那种感觉就是，终于有人给我做主了！

00后整顿职场理智吗？

我们不得不承认，他们维护自己利益的勇敢行为是正确的，挑不出任何的毛病，

但是这样做真的有利于自己的发展吗？

经常能看见一些毕业生，在会议刚开到一半的时候，到点下班直接就走，留下办公室其他人一片寂静，确实有的公司一到下班就开会，这种行为是不可取的。

不过事情总是有很多情况的，工作不是生活的全部，但是我们也要为自己的工作任务负责，既然要做什么就做什么，能在上班时间完成那就不加班，

如果真的有未完成的，或者很急的工作，是不是也可以考虑加班，毕竟这也是岗位职责。

未来的人生路上需要规则来保护我们，

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