公司公司HR爱“画大饼”，可在怼天怼地的00后面前，不好用啊
俗话说'吃得苦中苦，方为人上人'，吃得越多，收获越大，但随着时代的不断发展，人们的思想也发生了变化，大学生接受的教育越来越高，对'吃苦'俩字有了新的理解和看法，'吃苦'的概念也被以一种新的方式理解和认识。
随着90后逐渐成为生活中各个领域的主要力量，00后也像 "初升的太阳 "一样不断露出锋芒，而他们对于工作的处事态度，和90后的摸鱼心态是不同的，00后经常靠一己之力 "整顿 "工作，虽然很多大学生在毕业后，面对就业时往往会感到迷茫和纠结，但00后在参加工作时也会有自己的想法和坚持，在面对 "职场PUA "或 "画大饼 "时也会毫不犹豫地说出自己的看法和态度。
公司HR爱“画大饼”，可在怼天怼地的00后面前，已失效了
互联网时代让科技越来越进步，很多大学生在就业时，都愿意在网上应聘或者在线面试，毕竟线下应聘费时费力，有一定的经济压力，而当大学生到线下面试环节时，也意味着就业是 "板上钉钉 "的事情，但凡事没有绝对，在一次线下面试中，一位00后女孩就坚决不愿意接受HR的“画大饼”行为。
武汉市一名00后大学生应聘某公司的业务岗位，本以为在网上沟通清楚后，面试只是 "走过场"，但她没想到会有一句冷冰冰的 "你为什么来我们公司应聘？"，让女孩顿时反感起来！女生简单的一句 "不是你们打电话让我来面试吗？"，这答复着实让HR措手不及，很多同学面对HR这个问题，都会谈及理想和抱负，或者学习更多的技能和知识，但求职是双方相互选择的。
估计HR也是第一次遇到 "茬子"，只好接着问 "法定节假日需要经常加班能不能接受"，女孩也皱着眉头，直言地说。"我在工作时，偷懒你可以接受吗？HR也是被怼的无言语对了。而面对HR说的 "运营岗位满了，你这种没有经验的大学生可以尝试销售岗位"，00后女大学生也直接说：岗位满了，为什么要继续挂在网上，而且还不明确告知让我白跑一趟，遂转身离去。
不得不说，00后女生面对HR真是不留一丝情面啊，直接反客为主让HR措手不及，也是没谁了啊，毕竟大部分HR的口头禅就是等通知，也算是一口气，女大学生就业要打起十二分精神，不要中了HR的套路，以免被他们 "画大饼 "骗了!
大学生的就业形势不容乐观，就业心态也是关键，如何调整大学生的就业心态？其实，一代人有一代人的压力，学生接受更先进的教育资源，对待就业自然也有自己的理解和压力，面对职场不良风气也会有抵触情绪，不 "逆来顺受"，助长职场 "歪风邪气"，学生还应该保持对工作场所的 "自觉 "和 "意识"。
大学生也要保持 "心平气和 "的就业态度，职场整顿不是一日之计，大学生也要积极乐观地完成就业路上的调整和心态，拒绝 "负能量"，只有越努力，才能越幸运，因此，学生也应该从自己做起，"和气 "是赚钱的不二法门，00后大学生的个人态度也决定了未来发展，当大学生以正能量迎接就业时，晋升空间会更广，所以大学生也要在保持乐观积极的观念的同时，以更好的态度面对职场的风气，更好地实现自己的价值!##&&image�后毕业生的思维比较独特，除了调整自己的思维方式外，他们如何才能获得就业的 "话语权"？00后的学生还应该以提高他们的专业技能为目标，打磨他们的技能和对工作场所 "人情世故 "的理解。"公司的主要目标是为客户提供最好的服务，但不是让学生'跟风'，而是能够'审时度势'，获得更好的发展空间。"
大学生也应该丰富自己的求职 "简历"，使自己的经历更有 "含金量"，虽然应届毕业生就像一张 "白纸"，但他们仍然可以在学校里充实自己，比如在全国比赛中获奖，在校级三好学生或省级优秀毕业生，以及党员、学生会干部等诸多荣誉，都可以从中受益更多。
"你若盛开，蝴蝶自来"，当学生自身足够优秀时，自然可以吸引更多的企业抛来 "橄榄枝"，那么高酬薪也就水到渠成了，学生首先要有 "足够优秀"为前提，虽然大多数职场文化并不友好，但00后也有 "初生牛犊不怕虎 "的精神，当他们的实力足够强大时，自然也会注入更多新鲜的能量和风气，对大学生应聘所发生的过程，你有什么看法吗？欢迎留言评论！
