时间真的是在不知不觉之间溜走的，原来被批评说不学无数的90后，尴尬的非主流时代也过去了。
00后都开始陆续毕业，离开校园。
00后这批学生，赶上了好时候。现在的自媒体发达，
短视频时代弥补了很多校园里不会教授的知识，比如劳动法和劳动仲裁。
00后的学生更懂得，
如何保护自己，如何在职场中，谋得自己该有的利益。因此00后被称为是整顿职场的一代人，这个词最开始充满了希望和敬畏，但慢慢地变了味道。
是整顿职场还是整顿自己？整顿的定义被不断地扩大，00后成HR不愿提及的人群
有一种很奇怪的现象，
当你被贴上了某一种标签之后，是真的很可能按照这个标签发展。最开始说00后来整顿职场，就真的越来越多的这种案例。
甚至开始有点跑偏，渐渐地会有些迷惑。
一名HR讲，自己面试时了一名00后毕业生，真的是涨了见识，觉得这就不是来找工作的。
开始两人见面的时候还好好的，毕业生问了很多入职需要了解的问题，
比如薪资待遇，五险一金，福利保障，单休双休，加班等问题。
问完了之后得到了HR肯定的回答，觉得还算满意。之后就来了重头戏，
HR问他说会不会视频剪辑，学生回答不会。
HR又问你会修改文案吗？学生也直言自己不会。之后HR就很诧异表示说这边招聘的是新媒体运营，这些基本的都不会，要怎么工作呢？
接下来学生的回答，让HR大跌眼镜，
学生表示自己现在不会，但是可以学。这些技能本来就是公司应该教的，自己是来工作的，为什么要带着技术？
并且自己学也是有条件的，不能在休息的时候学，也不能加班学。也就是说他什么都不会，要在公司带薪学习技能。
也正是因为学生这样的回答，让HR直接给淘汰掉了。之后更是直言，这不是来找工作的，这也太自视甚高了。
被人捧了说是来整顿职场的，是不是有点理解错概念了。
整顿职场是对抗那些不正当的规定，不是来压榨公司的。HR也直言，难怪现在很多00后毕业生不受待见。
HR吐槽被反击，整顿职场就是这样的
HR对于这件事，发了个吐槽的视频之后，
评论区居然有人觉得就是要这样的。工作时候要做的事情，不就是应该公司教吗？都是要有老人带，才能上岗的。刚毕业的学生有什么经验呢？
现在公司以这种理由淘汰学生，
就是对于大学应届毕业生的歧视。刚毕业都没有经验，这是在逼迫学生自行内卷。
好家伙，这要不是立场坚定，真的就被说动了。有这样想法的同学还真的是不少，但其实同学们是真的弄错了概念，没有经验和什么都不会是两回事。
应届毕业生可以没有经验，但是要具备基本技能。工作的时候，有前辈带着，讲一讲流程就可以工作了。
像短视频剪辑这种基本技能，
同学们要本身就会剪辑的基本操作。公司的前辈会传授你的技巧就是把视频剪辑成什么样子，才符合标准，不是从基础开始教操作。
这批同学们理解的整顿职场，和最开始的是不同的。最开始的00后毕业生整顿职场，是对抗那些不给加班费的加班，随意的克扣工资，随意辞退等行为。
确实毕业之后工作了，会有劳动法的保护。受到了不公平的待遇，可以申请劳动仲裁。
但这不是学生可以觉得自己高高在上的资本，不要觉得法律的武器，可以保护你的任性。
像这名学生理解的，
不能加班学习，不能在休息的时候学习。还要享受公司的待遇，还要有人教，有人带，这怕不是自己家的生意。学校还要交学费呢，想什么美事呢？
球球有话说：
同学们，找工作其实没有那么容易。
在自己能力不足的时候，要想着如何提升自己，不是要怎么做才能混进去。
工作从来都不是轻松的事情，
即使入职了，不努力也避免不了被淘汰的命运。虽说整顿职场的感觉还是挺酷的，工作起来也很舒服。
但生活不容易，
家里没有点家底的同学其实真的不建议这么干。趁着年轻的时候，吃点苦，多学习没有坏处。
只要这份辛苦，能换来自己的成长就是值得的。不用什么事情都那么上纲上线的，现在舒服了，总有难受的时候，好好努力吧。#00后#
今日话题：你对这件事怎么看？
