随着越来越多的90后走上社会，寻求自己工作的岗位，80后在职场上渐渐失去自己的光辉，人们将更多的眼光投向了更年轻更有活力和冲劲的一群90后们，虽然80后渐渐失去光辉，但是不得不承认的是，现在国内的大部分财富都是紧握在那群少有的80后手中，但是对于职场上的绝大多数人来说，最小的一代80后也快30岁了，最大的80后也有38岁，在这个年纪，多数还在职场上闯荡的80后来说，会有一种莫名的焦虑和不安的感觉。
现在的互联网产业发展的风生水起，许多大公司宁可用经验和技能不足的年轻人，也要裁掉老员工，这是在很多互联网公司常见的事情，有一句话是这么说的：你可不能所以骂那些90后的年轻人，他们很可能动不动就辞职了，但是你可尽情的骂那些在公司呆了很久的80后，甚至是有房有车的那些人，你可以尽情的骂，反正他们是不敢也是不会辞职的。对于这些人来说，背后有自己的家庭，上有老下有小，小的时候总想长大，想施展自己的能力，等到自己有能力成熟之后，才发现成熟的成本实在太高，我们有能力去养活自己，但是又害怕在哪一天会被公司和时代所抛弃。
一家公司销售公司的创意总监，工作了10年才坐上了总监的位置，每个月的工资也是有小几万的，每天都是跟着一群年轻人加班改稿子，几乎可以说是把整个青春都给了公司，他的亲朋好友也劝他物为什么不去创业，自己的经验和阅历也已经可以了，完全可以去尝试一下，虽然从逻辑的角度这样的想法很正常，但是对于生活在快节奏的生活下，失去一个稳定工资的工作未尝不会让人觉得没有安全感，从某种程度上来说，失去自己的工作和稳定的工资去创业风险实在是太大，更何况自己不再是年轻的自己了，一无所有的年纪可以选择去拼一把，但是现在自己背后有家庭，生活的压力可想而知。
一些90后的创业者也说道：与其相比更加有经验和技术的80后，我们还是会选择用年轻的90后，也确实因为年龄的因素，80后在一些方面会跟不上现在的年轻人，80后员工的想法体现的更多的是瞻前顾后，顾忌太多，但是年轻的90后门会有一股冲劲，敢于对新鲜事物进行探索，尤其是对于互联网企业来说，这一群人更是互联网生态网络的原住民，他们对于一些事情的看法往往不会像80后一样考虑很多的，也更具有前瞻性，80后越来越遭到嫌弃，在求职方面，大多数的80后只要摆弄的自己履历和资质来证明自己，但是现在90后甚至95后走上管理岗位的倒挂现象也屡见不鲜，更多的是，他们相比于年轻人缺少的是天生对于互联网敏感的数字基因。
