人物档案
王大军，军众人力资源服务中心创始人，公司业务主要是人力资源服务，包括劳务派遣、服务家政服务、企业管理服务、工程管理服务，免费招聘各种日结工、临时工、长期工，承接各种招聘信息解决企业单位以及个人一切用工问题。
我是江苏淮安人，出生于1980年，1999年来到南京发展，差不多20岁就进入社会闯荡。做过很多行业，大多数时间是和老乡、朋友一起合伙做事，直到近几年才开始成立自己的公司，地址在栖霞区和燕路上。
疫情之前好的情况每天都可以派出二三十人去干活。
三次转型
见证国内通信行业起伏2002年我是修手机的，大约到二零一几年之后，修手机的生意就不好做了，就得转型。
当时加盟开了一个移动营业厅，那时候还没有网上充值，大家充值都要到营业厅，充话费加增值服务正常的一天有1万块钱左右流水。
再后来网络这一块冲击了实体店，已经没有人到店充话费买手机了，加上很多手机线上也便宜，坏了也不会再去修，所以我又开始转型。
几年前，一直和朋友一起做劳务这块，2018年自己出来单独做，因为我们是属于栖霞区靠近新港开发区，那里工厂比较多，也就是比较缺工人，但是劳务派遣里面也分好多种，日结工反而是最多的一种。
除了日结工，现在主要做人力资源，包括劳务派遣，劳务外包，还有就是目前合作的比较多的施工公司、安装公司、维修公司，只要人家需要工人的，就可以从我这边调人过去。
和一般公司招聘员工不同，我们的工人学历文化都比较低，也就是所谓的普工、技术工。
我们建立大概三四个群，加上一些认识的平台差不多1000人吧，和我合作过的300-500人，这些人也不是跟着我一直干，只是偶尔有活就干一下。
目前合作的基本是老客户，新客户很少，除非熟悉的老客户介绍过来，因为都是先干活后给钱的，新客户还没有建立关系，还缺少一份信任。
疫情影响
工人缺业务、不缺人今年由于供应链和俄乌战争的问题，工厂材料进不来，产品销不出去，它就不缺人，工厂不缺人我们下游服务业是一点办法都没有。
但是我们还是得想着要把工人稳住在20来人，如果一直停活，那他有可能就到其他地方干了；或者他们去干长期的找班上，因为他们出来是要赚钱的，如果我不能保证给到他们，他们后面就不跟我们合作了，所以我也不能一直等上游工厂恢复招人业务。
于是我去外面找物业公司、保安公司、家电设备安装公司、舞台策划公司，他们这种小公司不养工人是可以和我们合作的，需求量看淡旺季，像夏天的时候，空调安装工人是最急缺的，一旦业务忙起来了，他就会从我们调人出来，虽然这些单子很小，但是需求是各式各样，我这里的工人是什么都能做。
未来寄语
感受年轻人的创业激情
我还是比较熟悉大咖汇苏总的，也参加过他们好多活动，苏总本身挺不错的，我跟着大咖汇的活动能感受到积极向上的态度，觉得自己心态变年轻了，如果不参加大咖汇总觉得少了这种激情、会有种想躺平等业务的心态。
