随着中国经济进入新常态，传统实体企业都开始尝试进行转型，事业合伙人制就是企业诸多转型中的选项之一。而作为合资企业的大都会人寿招聘，早已将这种合伙人制度应用在人才招募与培养上。
事业合伙人时代到来
大都会人寿招聘的体制，是一种事业合伙人的体制，招募的是与大都会共同前进的人才。作为事业合伙人合的不是钱、不是资源，合的是心、合的是彼此的商业思维、合的是价值观、合的是格局！所在大都会人寿招聘的均为没有保险行业工作的人才，以及有两年本地生活经历的人才。作为合伙人要拼资源，更要拼价值、拼事业！合伙人制度解决了一个难题就是：付钱给对的人，而不是付钱给人；留下了那些原本将要离开的核心人才；鼓励了内部创业和创新，让更多的人能够参与到内部创新中去。
开阔平台 包容氛围
大都会人寿招聘将人才培养和员工的职业发展有机结合，在内部创造更加积极的人才发展氛围，为各类人才发展创造良好的氛围、平台和包容性的企业文化。大都会人寿招聘针对员工结构年轻化和多样化的特点，引入在线学习平台和移动学习平台，大都会人寿招聘会为员工提供有趣、有效、创新及多样化的学习体验，加强员工自主学习、自我成就的主人翁精神，持续贯彻70-20-10原则，即，70%的在岗实践、20%的辅导、10%的培训。
快乐工作无忧生活
大都会人寿招聘在人力资源管理中所展现出来的以人为本的理念，是公司秉承"常伴左右，共驭美好未来"的价值主张的最佳诠释之一。通过丰富的培训与职业发展机会、完善的薪酬福利、倡导多样性和包容性的工作氛围等方式，公司在不断吸引着具备高素质、多元化背景和发展潜力的员工加入公司，为公司业务的进一步蓬勃发展和个人的职业提升加油助力。这也更加展示了大都会人寿招聘对于人才引进和人才发展的重视。
