创业前,怎样才能找对合伙人,这几条建议应该认真读读

核心提示凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。美国剧作家莎士比亚创业能单独做固然很好,但是当自己实力或者精力有限,那就需要寻觅合作伙伴了,好的合作伙伴自然能让你在生意场上如虎添翼,不好的合作伙伴也能将你拉到事业低谷。那么究竟什么样的

凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

美国剧作家莎士比亚

创业能单独做固然很好,但是当自己实力或者精力有限,那就需要寻觅合作伙伴了,好的合作伙伴自然能让你在生意场上如虎添翼,不好的合作伙伴也能将你拉到事业低谷。那么究竟什么样的合作伙伴才是好的呢?通常来说,那些愿意和你一起沉在水底的才是好伙伴。

张先生曾经是某外企业财务总监,年薪百万元;四年前他到国内一家颇具规模的民营企业做经理;2005年夏天,他和原企业两位同事合伙创业。

创业前,他所担任过经理的那家企业,鼎盛时在业内享有盛名,年销售额颇丰。后来老板董某撤资不干了,无奈中,他就和该公司的总经理刘某、杜某三人组成了创业团队,注册了新公司,注册资本300万元。原总经理刘某是第一大股东,占60%股份,做法人代表;张先生是第二股东,占30%股份,主管行政财务;那位营销副总杜某占10%股份,仍管营销。他们三人带领着原企业主要骨干人员,在同一行业内开始创业。

然而,由于经营不善,300万资金在不到半年的时间里就消耗得差不多了,而随后企业每个月以10万元的额度亏损。这该如何是好啊?三个股东协商后继续按股份比例投资弥补亏损。于是,张先生每个月从家里拿出3万元补亏,等几乎把家里的钱花光了,企业还在继续亏损。然而,这时候另外两个股东刘某和杜某却撤出了股份。张先生对另外两个股东的做法很痛恨,他们竟然在困难时,各奔东西,他后悔当初没有选对合作人。

但是,世界上并没有卖后悔药的。张先生创业失败的原因在于他最初创业时,没有看清合作伙伴的真面目,没想到他们不是自己同患难的弟兄。

合伙创业能够增加创业成功的几率,可以聚集众人的智慧,可以风险共同承担,还可以资金共享,许多人都选择合伙创业。但是合伙创业易产生分歧,不能够完全按照效率进行风险分配。所以,合伙创业要遵循以下几个原则:

能够沟通,志同道合

企业是利益共同体,合伙创业双方都有责任去主动沟通。所以,选择合作伙伴时,首先要看你们之间是否志同道合,是否彼此间能够沟通思想。

风险共担,取长补短

人有所长,必有所短。选择合作伙伴时要看其长,也要学会包容对方的短。所谓取长补短,是取别人的长补自己的短。作为合伙创业人,在平时的交往与合作中要坦诚,互相尊重对方,摆正自己的位置。

有共同的目标

合伙创业需要有共同的创业目标,这样大伙才能走到一条道路上来。合作伙伴最好有独特的资源,比如资金、技术、管理能力等,大家有了清晰的合作目的和目标,合作才能够成立。

建立退出机制

合伙之前,应该明确当一方退出,什么时候退出,退出时的投入比与退出比的比例,以及如何补偿,是谁承担?这些要提前书面写明晰,签到合同里,项目的后期合伙创业双方都能顺利结束不必要的瓜葛。

书面明确职责

合作伙伴间出于感情和信任,将一些合作细节都模糊,这样的做法不太正确。一旦出现问题时,就会找不到根本的解决办法,并且相互攻击,最后伤害彼此间的感情。所以,合作伙伴间的合作要建立在商业基础上,用商业的解决办法去避免和解决合作纠纷。在合作初期,合伙创业者要明白合伙人各自的职责,不能模糊,需要拿出书面职责分析。

明白了找创业伙伴的原则后,还需要进一步了解,应该找到寻找合作伙伴的出发点:

看脾气,性格

人的脾气性格很难改变,人的所作所为和性格有必然联系,做生意不能相互猜疑,爱嫉妒、易怒、反复、斤斤计较的人是不能作为合作伙伴的。

看他的兴趣爱好

选择合作伙伴不能单凭某点就下结论,对兴趣爱好的观察是辅助的考察,有不良嗜好的人一律要淘汰出去。

看他对事业的理解

有的人认为做事情就是做事情,没有什么看法和目的,这种人短期合作倒还可以,长期合作就不太妥当。

看他过去的经历

人的经历是一笔难得的财富,不管好或坏的经历都是其人生道路的折射,这项考察应多注意他对生意门路的看法以及他经商天赋的流露。

从侧面了解他的为人

了解合伙人最好的办法就是走进他的朋友圈,看看他的朋友和身边的人对他的评价和看法。

从他的消费习惯看他对钱的态度

看一个人怎么花钱,就知道他是如何挣钱的。有大手大脚花钱习惯的人要小心选择,有挣多少钱就花多少钱的人,一定不能选择。

看他有没有共同进退的品质

宁可要不能同苦能共甘的朋友,也不要能同苦不能共甘的朋友,很多合作人不是因为在困难时期不能共患难,而是等富贵来了以后却相互的算计,到头来更是让人寒心。这种人不能选择。

从他的个人文化修养看他有没有独立做事情的决心

对合作者文化水平的考察虽然不是十分重要,但是为了长久,有一定文化涵养的合作者也显得很重要。我们也可以这样分析如果你不和他合作,他能不能单独做这件事情呢?如果你不和他合作,他有没有别人能够选择?还有没有别人喜欢和他一起做事情?

从他的综合实力看有没有合作的必要

要综合起来评价,凡是在性格、习惯、为人处世、个人能力方面有欠缺的人要慎重选择。

遵循了以上几条原则,你就能够轻松寻找到能与你同甘苦、共患难的合作伙伴。

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