六月毕业季，莘莘学子走出象牙塔，奔向社会。据统计，2022年高校毕业生首次突破千万大关，达到1076万人，再加上一些往届待业的学生，留学归来的学生，仿佛每年的这个时候关键词“最难就业季”都会再现端倪，加之疫情影响，经济下行压力加大，以及一些毕业生眼高手低，徘徊啃老等，就业难度进一步加大。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，同时就业也是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”，是民生的“压舱石”。面对严峻复杂的就业形式，从国家到地方，从高校到企业，社会各界都在千方百计吸纳安排毕业生就业，多措并举减少“毕业即失业”的窘境。
国家政策引导，拓宽就业创业渠道。上个月国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，企业更多吸纳毕业生，给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策；同时支持毕业生自主创业，给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。
这些政策在宏观上为就业创业纾困，引导企业调岗扩容，统筹协调就业创业各环节链条，既为企业带去发展红利和优惠税收，又解决了高校毕业生的就业难题，促进经济发展和就业稳定，达到良性互动。
畅通云上对接，精准匹配招聘就业供需。常态化的疫情防控减少了人员大规模流动，招聘会规模被压缩，前往外地应聘也将带来不必要的舟车劳顿和流动限制，此时就更要发挥“云招聘”优势，从“面对面”转为“屏对屏”，发挥平台大数据和人工智能的独特优势，精准匹配招聘和就业的供需。
比如，有的用人单位HR化身“网络主播”，直播被有针对性地推送到高校毕业生的手机上；有的高校校长也变身“直播带人”，为优秀毕业生代言，甚至多家用人企业上演“抢人大战”。在疫情防控常态化背景下，云招聘正逐步成为就业求职的重要渠道。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，打铁还需自身硬。毕业生踏出校门，找工作是接触社会的第一关，无论政策、技术如何帮扶，关键还是毕业生自己要强。不能坐等“投喂”，更不能眼高手低、好高骛远，而应该脚踏实地，参与实践，用学到的知识和能力，努力提高自己的真本领，真正在社会上站稳脚跟。
今年，是首批“00后”大学生毕业，他们在千禧年前后出生，在父母的蜜糖罐里面长大，在发达的互联网络里成长，还有自由奔放、更注重自我的性格，这些宛如“双刃剑”，在激烈的市场竞争中，既能够迅速接受新鲜事物，有可能为企业带来创新收益而受到各家企业的争抢，也有可能因不能吃苦、无法承受压力而遭到用工企业的淘汰。关键在于让“00后们”树立正确的职业观、就业观和择业观，要有志向理想，并为此不懈奋斗。
就业，一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着企业运营、社会经济，小到生存生活，大到国家发展，都是通过就业体现的，就业率既能够直接反映家庭收入，也能够直接反映经济运行，因此需要全社会不断拓宽市场化、社会化就业渠道，支持帮助高校毕业生迈好走向社会的第一步。
