一年一度的高校毕业季如约而至，我省2022届高校毕业生多达48.3万人。每到毕业季，就业问题备受关注。
今年，高校毕业生就业压力不小，还要面对新的挑战——首批大学毕业的“00后”刚进入或即将进入职场，已经迅速带来了“‘00后’整顿职场”的网络热点。
作为互联网时代的原住民，“00后”对于职业发展和工作价值的认知，与“前辈”们有着鲜明的差异。他们更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈，更敢于彰显个性、不迷信大厂光环，反向背调就业单位，甚至主动“炒掉老板”……个性四溢的应聘故事散落在各个求职应聘现场。
面对更加“挑剔”的求职者，政府、学校、企业如何接招？职场是否已经做好了准备？
加大招聘频度力度，广扩线上线下渠道，持续推进公共就业服务进校园，搭建校企交流平台提供精准服务，跟进校企对接成果落实落地，为高校学生提供政策宣传、职业指导、创业服务、招聘服务、技能培训等全方位公共就业服务……
为了解决好高校毕业生这一重点群体的就业问题，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，顺应求职者群体新变化，我省地方政府、高校、企业、网招平台以及社会各方力量主动出击，向就业市场释放“红利”、投放“工具”，举全省之力赴迎“大考”。
为促进高校毕业生更加充分更高质量就业，引导高校毕业生树立正确的择业观、成才观，营造全社会关心支持高校毕业生就业创业的良好氛围，本期《16楼深读》重点关注湖南高校毕业生就业创业现状，推介各地各校的创新性示范性经验，助力首批大学毕业的“00后”成功转变身份。
■黄娟
