框架思维沟通的四个步骤:
1.说实话；
2.谈感受；
3.说出原因；
4.提个要求！
示例:
我丈夫回家晚了，身上有一股酒味。有的老婆会说:“亲爱的，你回来了还知道，为什么不干脆死在外面？”
框架思维沟通的步骤如下:
1.说实话；
2.谈感受；
3.说出原因；
4.提个要求！
老公的回答如下:
1.说实话；
2.谈感受；
3.说出原因；
4.提个要求！
妻子回答如下:
1.说实话；
2.谈感受；
3.说出原因；
4.提个要求！
事业篇随你毁，精神不朽；
名利代代相传，诚信千年。
一个人的事业和文章随着肉体的死亡而毁灭，但精神是不朽的；
一个人的名利地位随着时代的变迁而变化，但诚信千年不变。
团队集思广益，积极设定目标，但后来执行效果不是很好，执行力不够，自觉性不强。出了什么问题？
目标设定后，要达到好的效果需要以下三点:
1.制定良好的薪酬、奖惩、竞争机制，提高员工的内部执行力；
2.制定“致命”的营销流程，让员工知道每一步该做什么，如果做了会有什么后果；
3.营造积极向上、努力拼搏的团队氛围，让每个人都不由自主地努力。
创业初期最大的忌讳就是钱太多。
很多人成功是因为钱少，很多人创业失败是因为钱太多。
有了更多的钱后，我懒得去想，只想用钱把一切搞定。但是，这个世界上很多能用钱买到的东西都是最没有竞争力的。
但是没钱的时候，只能反复思考，借鉴别人，用已经被证明的经验去仔细实验，直到成功。
钱少的时候，需要提供自己的价值来换钱；
当你有很多钱的时候，你需要帮助身边的价值换钱；
当你有了足够的钱，你需要影响群体的价值来换钱！
一个人不参加任何培训，一定是因为他没有目标，所以不知道通过学习可以让生活变得更好。
一个人学习各种培训班，是因为迷茫无助，目标不明确，想用学习来掩盖内心的焦虑。
受教育程度决定思维维度；
思维的维度决定了成功的速度。
