文：孙妮儿
你是人才吗？都说二十一世纪最宝贵的财富是人才，你是正在大展鸿图、施展抱负呢？还是怀才不遇、正苦候伯乐呢？
有一个好的平台，人才才能发挥自己的能力，那么，什么样的平台才是好的平台呢？当然是高速发展的创新型平台。
世界一流的创新型平台会青睐什么样的人才呢？我在《中国能超越硅谷吗？--数字时代的管理创新》中，找到了答案。
该书的作者安妮卡.施泰伯博士是数字时代管理领域的国际权威，长期沉迷于对企业经营管理模式的研究，对走在全球前端的硅谷，更是具有发言权的，她把长年对硅谷的研究结果写成了两本书：《谷歌模式：快速变化世界中的管理创新》、《硅谷秘密：创业成功的基因》。
硅谷之所以能吸引安妮卡博士的注意，是因为它的高速发展，同样，中国企业的高速发展也吸引了她的目光，基于以下三个原因，经过长期的研究，她写了《中国能超越硅谷吗？--数字时代的管理创新》这本书。
一是：在数字经济的背景下，迫切需要一种从根本上解决当前问题的新管理模式；二是：需要了解和比较硅谷和中国的创新巨头，它们的管理模式存在哪些异同；二是：如果中国企业能够在管理创新速度上超过硅谷企业，那就非常有意义了解其背后的原因。
好了，回到我们今天的主题上来：
什么样的企业是有前途的企业、创新型企业青睐什么样的人才、怎么成为顶尖的人才。
一、具有强大“动态能力”的企业才是有前途的
“幸福的家庭都是相似的，成功的企业也都是相似的”。
作者认为：优秀的企业所采用的管理原则和实践与最佳管理实践都是高度一致的，称之为硅谷模式。
采用硅谷管理模式的企业具有扁平化、迅速行动的组织结构，不仅关注工作技能，还重视员工的创新精神，通过强有力的共同价值观、清晰的愿景和个人季度关键目标来协调工作和员工，信息处理的自动化程度高。
这就是“动态能力”。
企业文化：共同特征、价值观、目标和实践的集合，能够展现出一个机构或组织的特征--《韦氏词典》
当前数字经济的背景下，世界多变而复杂，无论美国、欧洲还是中国的企业，都需要不断磨炼、升级和增强自己的“动态能力”，只有这样才能在全球保持领先地位。
以人为本、二元性、创新生态、系统化，犹如四个支柱，再加上强有力的信息技术作为地基，共同支撑了企业“动态能力”的构建。
几乎每个国家的市场和技术都在发生频繁和不可预测的变化，企业必须要敏锐地感知世界的变化、并以积极的态度不断更新，才能够在市场中长期保持增长和优异的表现。
这使得创新能力、适应性能力和快速反应能力变得至关重要。
硅谷之所以现在引领了全球的经济发展，就是它的经营模式让它拥有超强的“动态能力”。
二、创新型企业需要什么样的人才
创新型企业要拥有“动态能力”，“人”的价值将被重新定义和唤起，换句话说：企业需要人才！
海尔集团的张瑞敏认为：唯有让员工成为“自主人”，其创新潜力才会被激活，也就是说：企业“动态能力”的根本在“人才”，所以，这些企业都非常重视人才的招聘工作。
“找到和雇佣合适的人是我们所做的最重要的事情。”
那么在招聘中，他们青睐什么样的人才呢？技术过硬的人？诚然，过硬的技术是优秀员工必备的品质，但却不是企业最看中的品质。
下面让我们来看看，它们青睐的人才需要具备什么样的品质吧：
1、创业精神
管理学专家彼得.德鲁克说：“创业者看待‘变化’就如同看待健康一般……创业者总在寻求改变，对其做出反应，并将其作为机遇。”
创业者是创造并利用商业机遇的人，他们通过新的方式服务顾客，并创造新的价值。
它们需要具有创业精神的人为其工作。
2、适应性
一个组织要具备灵活和适应的特性，就要招聘具备灵活性和适应性的员工，适应性是指员工能够在改变发生时，愿意并实施有效反应以应对变化。
要具备适应性品质，要有改变个人行为方式的主观意愿，也要有学习、消化、吸收新的思维模式的能力。
为了具备适应性的品质，任何级别的管理者，尤其是高级领导都必须具备以下高超的能力和技能：批判性和创造性思考、直觉力、自我意识和自我约束，以及其他一系列社交技能。
——适应性问题专家威廉.R.伯恩斯和德鲁.米勒是这样描述适应性的。
3、热情、不满现状
一个出色的创造者最明显的标记就是热情……热情的人不把他们的热情揣在袖子里，他们把它放在心里。他们同热情一起生活……如果他们真正地对某事有热情，他们就会长期执着于它，即使在最开始没有取得成功。
——埃里克．施密特和乔纳森．罗森伯格
一个与热情同行的人，注定是不满现状，永远走在探索之路上的，具备这样品质的人毫无疑问会自觉地、积极地工作。
4、善于合作
对于一个高速发展的企业，团队的合作至关重要，硅谷把善于合作这一特性称为：“多维化”。
善作合作，但却不是凡事说“是”当老好人，合作精神的前提是敢于不随波逐流、敢于打破常规、愿意面对挑战和变化，在此基础上，能够保持谦逊、具备高效沟通能力。
更重要的是，有想和优秀的人一同工作的渴望。
一群优秀的人互相吸引，且每个人都希望成为团队的一员。——羊群效应
有活力的企业才能飞速发展，而飞速发展的企业 ，也需要同样有活力的人，这就是企业需要的人才。
三、怎样成为顶尖的人才
如果我说要成为顶尖的人才，首先要让自己成为学习型人才，你会不会觉得很俗？这几年共建学习型社会，成为学习型人才好像处处都在说，很不高级的样子，但是，想要成为有创业精神、有热情、适应力强、善于合作的人才，就是要成为学习型人才。
孔子曰：知之者不如好之者,好之者不如乐之者。
这个“乐”就是个关键，要想成为顶尖人才，就要“乐”在其中，乐于探索新东西，乐于创造新的变化、适应新的变化，乐于与优秀的人共事，乐于其中，就是人才心中的火。
有了这把火，点燃你心中的热情，你才能燃烧自己成为闪亮的星，成为能为团队奉献热能和活力的人才。
世界的主题是：变化，唯一不变的，就是世界永远在变化。
企业拥有“动态能力”才能高速发展，人才拥有“学习热情”才能适应变化，享受变化，与其“好风凭借力，送我上青云。”不如让自己成为那个造风的人，当你能够点燃自己的斗志与热情，成为一个能点燃企业创新与发展的火的人，就是企业最青睐的人才，最顶尖的人才。
