记者 张园园 通讯员 王克娜
办公桌上的每日工作台账、卫生责任区里的清扫记录、初具规模的创新工作团队……“作风建设年”活动开展以来，垦利黄河河务局义和管理段不断丰富载体、创新形式，积极探索“作风建设年”活动的基层模式和义和特色，一系列实招硬招让作风提升渗透进基层治黄工作的方方面面，营造起风清、气正、心齐、劲足的干事创业环境。
提高站位，作风建设有效推进
“作风建设年”活动开展以来，义和管理段准确把握要求，第一时间召集全体职工召开动员大会，要求广大职工充分认识到此次活动的重大意义，严格按照要求参加学习研讨活动；成立工作小组，盯紧抓牢重点任务，定实定细工作举措，结合支部活动和“青年理论学习小组”活动制定了学习研讨计划，确保全员参与。
活动开展中，义和管理段始终把学习教育作为提高认识、转变作风的关键，组织职工认真学习了黄委“作风建设年”活动学习材料。截至日前，共组织集中学习7次，研讨交流4次。通过学习研讨，职工的思想观念明显转变，重任在肩的使命感、主动担当的责任感和只争朝夕的紧迫感明显增强。
整改“小妙招”，促提升见实效
泰山不拒细壤，江河不择细流，作风问题无小事，作风建设必作于细。围绕思想认识、担当精神、工作效率等方面，义和管理段职工结合各自工作岗位，进行了深度的自我剖析，列出了问题清单，并纷纷别出心裁的找出了适合自己的作风整改“小妙招”，于细微之处见进步。
“针对我工作效率低，存在拖延现象的问题，我制定了每日工作台账来监督自己今日事今日毕”“对于我工作积极性不够的问题，我主动申请负责单位的疫情防控统筹工作和信息上传下工作”“作为兼职图书管理员，我没有做到每日打扫图书室卫生、擦拭书架，所以我制作了图书室清扫记录表，记录每天打扫情况，督促自己做好本职工作”……一个明确目标，一个详细记录，推进工作效率不断提升，也让工作作风更加扎实。
此外，还有职工巧用工作日志、打卡APP、微信群分享等载体，让自己的作风提升变得肉眼可见、有迹可循，单位工作作风也在广大职工的自查整改中得到了明显提升。
构建长效机制，持续精准发力
作风建设永远在路上，唯有锲而不舍、持续发力、再创新绩，方能化风成俗、成为习惯。在体制机制上，义和管理段不断探索创新，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制。
义和管理段根据活动要求，并结合实际，全面开展制度“立改废”工作，认真梳理现有制度清单，修订了《义和管理段民主议事制度》、《义和管理段卫生管理制度》等，新增了《义和管理段公务车辆管理制度》、《义和管理段工程资料管理制度》等，有力提升了工作制度化、规范化、程序化水平。
为激励广大职工解放思想、开拓创新，义和管理段积极为职工创新研究工作搭建平台，成立创新工作团队，研究制定了创新工作制度，确定了“基于GPS与RFID技术的根石在线监测系统”等4项创新工作项目，为创新工作的开展提供了良好条件。
此外，义和管理段还召开民主议事会重新讨论划分了卫生责任区，并成立卫生检查小组，每周对各办公室和卫生区进行卫生检查，每月评比一次卫生之星；针对部分工程段垃圾清理不及时的问题，义和管理段要求各班坝责任人在巡查中及时清理工程范围内的垃圾，并成立巡查小队，加强义和险工景区的巡查，维持景区内正常秩序，保持景区干净整洁。
一路行，一路改，一身正气在路上。一系列“作风建设年”活动的开展，让段上职工干事创业精神明显提振，能力素质明显增强，工作作风明显好转，工作质效明显提高。下一步，义和管理段将继续以“作风建设年”活动成果指导实践、推动工作，以求真较真、苦干实干的实际行动，为黄河流域生态保护和高质量发展贡献基层力量。
