一晃走出大学校门已有15年，这些年前中后台都练过，待过机关也去过一线，做过实业也碰过金融，被管理过也干过管理，踩过不少坑，也成过一点事，从一个楞头青慢慢变成了不想发福中年男。又到一年毕业季，胡思乱想说几句，供刚刚踏入职场的同学们参考，也欢迎职场大佬们留言拍砖、赐教。
如果现在对初入职场的自己说
三个最需要把握的事情，大概是：
方向、伙伴、是非，确定一个方向并找到小伙伴们一起去践行，不要让是非影响你偏离心中的方向。
有一次和几个小兄弟喝小酒，打过一个比方，在职场这条路上，想把车开得又稳又好，最后安全到达目的地，首先你得选好车、加好油，其次是选好道、把好方向盘，不断打磨技巧、积累经验，最后要注意避坑、避祸，别掉队。如此而已。
一、关于方向
大的方向的确定，先问自己几个问题。
1.工作对自己意味着什么？工作不想挣钱是不可能的，一般来说，合法合理挣的钱越多，代表你对社会的贡献越大，但工作也应该不仅仅是挣钱糊口谋生的工具，也可以是做事、成就使命甚至超越自我的平台，除了工钱，还可以找到志同道合的伙伴，还有很多别的价值，可以好好发掘。
刚高考完，也听说今年大学就业率不是特别高，对短期没着落的同学说几句打气的话。上不上大学或短期没有工作，并不是就是绝路了，大学是学知识的地方，但智慧的成长还是主要靠自己，有了知人善用的智慧，知识是信手拈来的工具。而智慧的获得，有很多种方式，并不一定非在大学里，也不一定非得在别人给的某个工作里，这么做成功的有比尔盖茨、史蒂夫乔布斯、埃隆马斯克......
如果有机会，找一个正规点的平台，比如好点的大学、好一点的企业，成系统打磨一下自己的基本技能，夯实下基础，建立一些发展链条上的人脉，是对一般人来说少交学费的成长方式。
工作也不是人生的全部，发展、保持一些爱好，对提高生命的质量很有用，不然拿什么去渡过那些低谷，也不能全靠谈情说爱或借酒消愁吧。
图：看起来像时空之门
2.通过工作想要达到什么，财富的累积还是仕途的进步？这是很多人在毕业前的困惑。
我说条条大路通罗马，路最后走到哪里，还是得看自己能不能创造价值，能不能持续创造价值。不过有一点，体制内相对来说互相流动比较容易，体制外往体制内特别是往政府机关内流动，有难度。特朗普生意做大了可以去参选当总统，这个在中国，就不太容易，不过一般生意做的好、社会责任承担的多，在政协里也有发展空间。
3.怎么才能更好发展？这是八仙过海、各显神通的事，明确自己的路，围绕自己工作的初心、使命，使劲打磨自己，定期调整优化自己的路，应该是不二法门。如果一直跟着走，可能最终也能走到不错的地方，但是大体是要绕些路的。多看、多学别人的优点，多读点先哲如毛泽东、曾国藩的书，对更好规划自己的路会很有帮助。
总体来说，刚开始姿态或许可以放低一点，态度决定高度，杯子空了才能装水。刚工作那会，肚里其实没什么货自己也总想建言献策，参加业务会议总会说几句刷一下存在感，但基础不扎实、观点碎片化，没什么真正有价值的东西，现在回头看确是浮躁。
另外，无论前台、中台、后台，都有自己的发展逻辑，搞明白。有些中后台会羡慕前台比较容易作出成绩，其实前台做不好承担责任的风险也很大，中后台也有很多的成事机会，争取多岗位锻炼，至少多角度锻炼，从怎么更好帮助组织实现目标、使命的角度规划自身发展，比如人力做工资的也可以学习学习培训怎么搞好、人才选拔怎么搞好，办公室管发文的，也研究研究制度管理、授权怎么搞好，一专多能，在发展的过程中，多点耐心，忙时砍柴、闲时磨刀，赢面会越来越大，总会有机会成事。
二、关于伙伴
伙伴是和你一起做事、成事的人，是你的贵人。人本是群居性动物，当今这个世界，分工又越来越细、事情又越来越专业，单打独斗想成事会更加的难。
发掘贵人，重视贵人，帮助贵人、珍惜贵人，包容贵人。所有能帮你成事的，给你机会成长的，关键时刻拉你一把的，都是你的贵人，有的是大贵人，有的是中贵人，有的是小贵人。大贵人很关键，中小贵人也不可或缺，和贵人们一起融合好了，握指成拳，能成大事，比如毛泽东的共和国最强创业团队，比如马云再牛也需要十八罗汉，比如俞敏洪个人能力再强也需要董宇辉们帮他冲锋陷阵。成长过程中，有些之前不错的贵人，因为一些主观原因没保持住联系，是比较遗憾的。
有几个坑，不要轻易去踩。
1.不要轻易说谎，特别是在上级、老鸟面前。上级很多都是人精，信任本就很难建立，还在班门前玩花花肠子，只会自断了“信任”的通道。在“不说谎”和“不尴尬”之间，是你锻炼情商的地方。
“人无信则不立，人不诚则不交”，很多历史上的牛人，在判断一个人可不可用时，最看重的就是“诚”和“信”二字。没有这个诚与信，能力越强，不稳定性甚至破坏性越大。然而，这个最基本的东西，很多人却没有太当回事，慢慢你们就会发现。
2.有些老鸟可能会告诉你职场里面没有朋友，这句话是不对的，不要有这样的成见。虽说“以利相交，利尽则散”，但职场是最能看到别人工作状态的，什么工作态度，能力怎么样，能不能担责，靠不靠谱…共事过几回，就能基本了解，要想做事、成事，最快捷的路径就是在职场里去发掘、发展那些靠谱的战友。
3.多说一句，有些性格方面的东西，即使以后当了领导，也别想去改变别人的，去发现和自己志同道合的人，多点包容，识人之才、容人之短。自己的老爸老妈老公老婆孩子可能你都不一定改变了，别说同事了。实在不能磨合的终点是，基于制度提要求，明确底线。
图：江边吹风的人
三、关于是非、格局
有人的地方，就有江湖，就少不了是非，在是非之间，是锻炼你格局的地方，而格局会决定你的结局。
别怕别人给你穿小鞋、递小话，在做事的过程中，那些几乎是历史的必然，毕竟连亲爹、亲妈，也不一定对你能完全满意。只要你在做事，一方面不可能做得那么完美，一方面也不可能所有人都看你那么舒服，有时候你可能过了很久都搞不明白怎么就碰了一个人的逆鳞。如果你一直纠结这些是非，甚至念念不忘，那就会被这些烂事带进旋涡里，陷进去出不来，偏离心中既定的方向，最终是拿别人的问题来惩罚了自己。
多交一些朋友，多了解自己的责任在哪里，把握机会去解决上级或关键人的信息不对称，之后就“关我P事”或“关你P事”，“不着急、不害怕、不要脸”，内心强大到混蛋，是不被是非带偏方向很好的解决办法。
组织有时候也不见得那么公平，组织都是人组成的，是人都有照顾不到的地方，老实人在被公平对待方面就有不少坎儿。老实人诉苦、表功、美言之类的情商都差一些，如果你自认为一个老实人，需要研究下怎么让组织发现你的付出和成就。我也不擅长面对面表达，但是我觉得这些很重要。另外，贵人们对你的认可越多，你被公平对待，甚至超规格对待的可能性就越大。
初入社会，带着理想，与现实少不了激烈的碰撞，可能会有一些情绪，甚至会有愤怒，变成一个愤怒青年，俗称“愤青”。很多人遇到挫折，有时候也会对时局不满。我想说，组织看到的和你看到的有时候是不一样的，需要平衡的也是不一样的，说远点我们党现在带领中国走的这条路，也是世界上任何国家都没有走过的，目前的成就是前所未有的，彼此多一点包容，多一点耐心，对所处的组织亦然。政治是一种平衡，关于各方利益、人性...，不同组织的平衡机制不一样，你把越野车的车轮装到轿车上面，它就很难平衡。
如果偶尔愤青，尽量当一个有建设性的愤青，毕竟否定、破坏实在太容易了，除非你是专业干拆迁的，那么建设才是真正重要的，围绕初心把愤怒变成建设的动力，是对有限生命的尊重。
如果最终发现，所处的平台还是限制了自己做事的抱负或者让你伤心无法挽回了，那就天高任鸟飞吧，也别埋怨，离职时是看双方人品和格局的时候，各有各的认知短板，也各有各的发展，互道一声珍重，有缘再见或没缘不见，各安天命。
之前有人说：“工作、生活都不会有什么明确的终极意义，追逐的过程其实才是最美好的”，也有人说，“知易行难，学费总是要交的，想摘玫瑰，总有被刺到的时候”，还有人说，“没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚，英雄自古多磨难”，祝你们都达成所愿。
说得并不全面，职场的事是说不完的，也不一定对，有些也比较理想化，我自己也不能够全部做到，对的部分就与诸君共勉。
图：风雨之后的江边
