这是一个无比沸腾的时代，无法失去，不能错过，即使舒适也切莫沉寂，宁愿艰巨也不要无趣。 ——高瓴资本创始人张磊《价值》
2005年，33岁的张磊再次鼓起勇气，决定回国创办自己的投资机构，这之前他已经有了一次创业失败的经历。
他们给公司起名“高瓴”，取意“高屋建瓴”，意指对事物全面、透彻和长远的了解，这正是一个优秀投资机构所必需的能力素质。
高瓴成立时，并不是一呼百应、一帆风顺，与现在的几百名员工不同，当时他们的创业团队仅有5人，而且除了张磊之外，其余4人也都是硬拉过来的。
张磊有个特点，喜欢找长期信任的、熟悉的人一起工作。在创办高瓴时，自然也先想到了自己的大学同学以及曾经的同事。
当时他想邀请一个老同学加入团队，没想到人家竟然拒绝了，但推荐了自己的妻子给张磊。
张磊当时问：你是当真的吗？你不理我，把老婆“扔”过来？老同学回道：我已经是一个大型律师事务所的合伙人了！
言外之意，人家不想跟他去冒这个险，因为做投资机构这事儿，在当时看着确实有点不靠谱，但毕竟同学情谊在，还是想让自己的老婆来帮助张磊。
令张磊没想到的是，这位同学的老婆，以前是北师大毕业的，一个从没有接触过投资的人，从张磊的秘书干起，先后做过投研、风控、财务、基金、运营等各个岗位，一路成长为高瓴资本的合伙人。
就这样，张磊费了九牛二虎之力，终于找到了4位创业伙伴。张磊的5人创业团队，除了张磊是半路出家学投资以外，其余4位都不是科班出身。
当时张磊的朋友调侃他们：人都是看着很好的人，但是有点乌合之众的感觉。
但再是乌合之众，张磊也始终坚持自己的选人标准：一是人品好，二是爱学习，三是能吃苦。
创业的过程艰辛的，当时不仅办公环境艰苦，人手也确实有限。
创业之初，张磊的妻子经常来公司帮忙，张磊做投资业务，妻子做后台支持，甚至打水、扫地等各种勤务工作。
期间，张磊也会邀请同事的家属来公司，一起感受他们的奋斗历程，无非就是想让他们赢得家属的支持，能够甩开膀子干工作。
张磊回忆当时的办公条件，由于下午6点空调就关掉了，只好开窗乘凉，但楼层不高，所以蚊子很多，他们经常会笑着数自己身上被叮了多少包，还要互相比一比，与现在的环境相比，真是一个天上，一个地上。
张磊在新书《价值》中，总结了他们几个创业伙伴的共同点，听来让人敬佩不已。
第一， 他们从来都不知道怎么赚钱，但都非常擅长学习；第二， 他们从来都不觉得有什么东西是学不会的，在学习上非常愿意花时间；第三， 在实践中学习，边学边干，边干边学；第四， 热衷于开诚布公地分享，发表自己的真实想法和意见，从不争论谁是对的，而是争论什么是对的。第五， 酷爱读书，遇到一本好书便彼此分享读书心得。
怎么样，这样的合作伙伴是不是很吸引人？如果能够找到这样的合作伙伴，想不成功都难！
就是一群什么不都不懂的“乌合之众”，才知道学习的重要性，正是这些人，将高瓴打造成了一个不断求知、探索学习型公司。
高瓴资本由最初的5人到现在的几百人，由最初的一穷二白，到张磊现在的身价200亿，确实是创造了投资界的一个神话。
但张磊一直觉得自己始终是一家创业公司，从最初发现价值，到之后增加价值，现在则创造价值。
我们是创业者，恰巧是投资人。
这就是高瓴资本和张磊的自我定位和不变选择。
今年，张磊将自己15年的投资经验，凝成新书《价值》。该书一面世，就得到马化腾、王卫等50多位商业大咖的力推，全书详细介绍了张磊的个人历程、投资理念、投资方法和投资修养，非常值得投资者和创业者学习。
书中满满的干货，包含有大量的珍贵资料，不仅有首次提出的7大高瓴公式，详细拆解10多个投资案例，还有多张精致手绘彩绘和珍贵照片，对个人成长和企业发展都是一个有益助推。
如果您正走在投资或创业的路上，如果您想更深入地了解张磊，不妨看看他的新书《价值》。
