当下社会是由各种企业组织构成的，而人就依附在各种组织中生活。有国有性质的组织包括国企、学校、医院、公益组织。有各类民营企业，有大企业、中小企业、小微个体工商户。如果一个人不是在组织里工作，而是自己为自己工作，那就归类为个体工商户吧。比如农民，比如个人自己做的自媒体。
任何一个组织里都有高层、中层、初管、普通职员之分，且是金字塔形式，越往上走，人数越少，越往下走，人数越多。资源也是按照金字塔进行分布，高层一年所得到和拥有的资源，可能就是普通员工几十年奋斗才能拥有。为何有那么多远去创业，因为你是创始人，一旦创业成功，你就是这个组织的金字塔顶端的人物，你能够得到的资源就是最多的。
活在组织里的人于是都有一个梦想，都希望可以升职加薪。于是有个问题很值得思考，人要往上爬，需要具备什么条件。我觉得应该是有三点。
第一人脉。当下之中国，人情社会还是存在的。如果在一个组织的顶端有良好人脉，那你就有更多的机会被发掘被提拔，道理你懂的。
第二能力。如果一个人确实非常有能力，能够为组织创造很多价值，那么也是组织非常重视的人才。一个组织要生存，尤其是当今的市场经济，有些部门和岗位还是需要有能力的人做事的，否则组织也会完蛋。因此，如果一个非常有能力的人，也是会被提拔重用的。
第三机遇。如果你即没有人脉，也不是能力特别突出。一旦遇到机遇，你也是有机会被提拔的。比如某个岗位突然空缺了，恰巧就是没有其他合适的人员，你被安排临时代理。后来经领导一考察，发现你能够胜任，那干脆就让你做着吧。这也不是完全没可能的。又或者一整个部门全除了你，其他都被叛走了，企业经济效益不好，完全有可能。于是金字塔顶端的人，死马当活马医，任命你当了部门领导，只不过工资只有保底最低工资。你无所谓就接下了这个工作，后来公司发迹了。你顺理成章成了领导层。还有一种情况是，很多人都不爱去初创企业，因为担心初创企业死得快。但有些人就愿意。一旦初创企业做大做强，那是非常需要用人的，人不够了。你毕竟是创业初期的老员工，大领导对你知根知底，那么迅速提拔你成为某个部门或者某个分公司的领导，那都是有可能的。阿里巴巴不是说有个前台现在已经成为了公司高管了吗？
不管怎么样，对于普通人而言，第二种途径最可靠。那就是努力提升自己的能力吧。内心一定要相信，自己能力提高了，机会总是有的。而且有时候这个组织你没有机会，同类型的其他组织可能就缺你这样的人才，一跳槽就成了领导层，也是完全有可能的。普通人，加油吧！
