就业是高校服务社会最直接体现

中国矿业大学：就业是高校服务社会最直接体现

“大学生就业关系到千万家庭最关心、最直接、最现实的利益。做好大学生就业工作，既是民生工程，也是民心工程，更是高校服务社会最直接的体现。”

□ 《民生周刊》记者 王迪

独立网络、手机支架、打光灯、矿泉水，乍一看以为是网络直播间，走近后发现，是一间间毕业生线下面试间。受新冠肺炎疫情影响，今年线下毕业生招聘会一度陷入停摆状态，为切实解决毕业生的实际需求，中国矿业大学就业创业指导中心协调总务处通过挖掘办公室、就业指导和生涯活动教室等空间，为毕业生提供便捷“云”面试条件，努力打通毕业生就业服务“最后一公里”。

今年3月以来，矿大把高质量就业作为学校发展的生命线，统筹做好疫情防控和就业工作，坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，积极落实“百日冲刺”活动部署。

“大学生就业涉及千家万户，关系到千万家庭最关心、最直接、最现实的利益。做好大学生就业工作，既是民生工程，也是民心工程，更是高校服务社会最直接的体现。”矿大党委副书记安宇说。

“一对一” “ 一站式”

中国矿业大学始建于1909年，经过110多年的发展，该校已形成以理工为主、以矿业与安全为特色，理工文管法经等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。

“我校2022届本科毕业生2000人、研究生2009人，毕业生去向落实率与去年总体持平。”谈及今年毕业生就业情况，安宇坦言，因上半年受疫情影响毕业生求职受阻，面试、签约进度明显放缓，对后期毕业生去向落实率提高造成一定影响。

面对当前严峻复杂的就业压力，矿大努力克服不利因素，召开了2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会、2021年度就业创业工作总结研讨会、2022届毕业生就业工作推进会，分析研判了2022年就业工作，以解决毕业生就业为目的导向，研究制定了拓展就业渠道和岗位的系列工作举措。

为实现高校毕业生精准就业，矿大就业创业指导中心面向毕业生开通就业中心求职简历“一对一”推荐渠道。“对于曾经来校参加过招聘会或者双选会的企业，只要毕业生有意愿去应聘，就业指导中心就会主动联系招聘负责人，向企业推荐毕业生。”该校就业市场负责老师张国强说。

赵乾是2022届建筑学专业的毕业生。经历过秋招和春招后，他一直未找到合适岗位，一度感到迷茫无助。学校通过多种途径主动与用人单位建立联系，中建二局装饰工程有限公司就是其中一家。

通过与该公司人力资源部门联络后，学校得知还有相关专业在招聘，于是立即联系相关学院辅导员老师，通过学院辅导员动员宣传和就业意向摸排，了解到赵乾心仪这个单位，经学校积极推荐，赵乾最终被录取。

除了“一对一”推荐渠道，该校还构建了“一站式”精准化就业信息网络。为了给2022届毕业生提供“人岗匹配”的招聘信息，学校通过发挥就业创业信息网“精准推送”模块功能，实现“一人一档”“一生一策”，减少毕业生无效投递和浏览次数。

同时，学校就业网站与国家24365大学生就业服务平台、教育部人才服务网、北京高校大学生就业创业信息网链接，拓宽毕业生就业信息收集渠道。

此外，学校统筹开展了未就业毕业生就业岗位推荐工作。利用矿大校企交流对接微信群等线上推介毕业生，制作未就业毕业生求职电子简历，供用人单位挑选，做到精准招聘。

学校还开通求职简历“一对一”推荐渠道，建立2022届未就业毕业生微信群，随时关注未就业毕业生简历投递和面试情况。