本.霍洛维茨在《创业维艰》中写道：“在担任CEO的8年多时间里，只有3天是顺境，剩下的8年几乎全是举步维艰”。
创业难，难于上青天！创业虽是这个时代最佳致富途径之一，但能成功的人却凤毛麟角。尽管创业者想实现财富自由，但并不是每个人都适合创业。
优秀创业者该具备哪些素质？中国企业家“劳模”雷军是很好的榜样。今天和大家分享他的创业经历，希望可以给各位创业者借鉴。
学生时代的雷军受《硅谷之火》的影响，被乔布斯深深吸引，他树立了人生梦想，想要创办一家伟大的公司。
他在武汉大学读书时，就用两年时间完成四年的课程。20岁的他，写出了《深入DOS编程》，他编的程序被老师写进了教材。在金山工作16年，直到金山挂牌港交所。
金山上市后他反而不适应闲适的生活，觉得自己缺失了年少时为梦想拼搏的心。2010年，他重新出发，在北京中关村，14个人一起喝了碗小米粥，小米成立了！
不到十年时间，小米上市了。做“感动人心，价格厚道”的产品是小米的使命。11年间，小米手机、智能硬件等产品都没有离开这个使命。今年小米二季度全球市场份额晋升为第二，仅次苹果。
但仅靠愿景使命能让目标最终落地吗？当然不行。从业多年，雷军早已是业内公认的“劳模”。
其实在金山上市后，他还做了两年投资，快速学习，很快对投资的行业非常熟悉。成立小米后，他经常每天十几个会议，全年几乎无休的学习工作。
虽然小米有雷军这样优秀的人，但今天的成就不止是雷军的付出，更是小米非常多优秀人才的成果。“创业应花80%的时间找合伙人，一个优秀的人才抵得过几个平庸的人”。小米成立初期，为了让优秀的硬件工程师加入，他列出要拜访的人，挨个打电话，去对方公司等。在和周光平博士见面时两人聊业务就聊了12小时。
优秀的人才可以让一家公司脱胎换骨，何为优秀？
雷军给出了两点：一是专业，在负责的板块做出成绩；二是合适，要对事业有极强的驱动力。找到优秀人才后，要给足利益，真正的培养他。
从小米第一代手机到如今智能家居产品遍布全球，这背后是无数优秀的人才更新迭代的结果。今年3月30日，小米宣布造车，未来要造性价比高的新能源汽车，这是雷军再一次为梦想出发。
40岁的雷军本来可以享受财务自由后的清闲，但他对梦想有更高的追求，希望人生的下一程还能做出一家伟大的公司。正是这样的愿景和对用户负责的强大使命感才让小米成为中国最快上市的互联网公司
。
企业家内心要有愿景、使命感，这家公司才有可能变大变强。要敢想敢做，企业才有突破边界的机会。
创业者要有空杯心态，时刻保持学习的习惯，不断更新。
同时，一家公司的成功不仅是创始人领路能力，更重要的是一群优秀的人才。
人才是公司的无形资产，创始人应舍得分钱分权，留下优秀的人。
通过雷军的创业故事，各位创业者可以学到几点：
1创业者要有伟大的愿景和使命感
2
创业者要有学习和持续迭代的能力
3创始人最重要的事是留下优秀的人才
日新月异变化的商业环境给每个创业者带来机遇和挑战，不学习不改变意味着淘汰，正如乔布斯名言：
stayhungry, stayfollish。创业本是一件九死一生的事，会长期在迷雾中探索，更需求小步快跑，快速迭代。虽然不是每个人都可以成为雷军，但他身上有很多值得每个创业者学习的品质。愿每一位创业者都能披荆斩棘，所向披靡。
