引言
为何说提升创业能力能更有利于获得科技人才呢？从创业主体来看，创业能力可分为个体创业能力和团队创业能力。
马鸣萧、郭士倜认为，个体创业能力是指企业活动基本依赖于某个个体时所表现出来的创业能力。团队创业能力以个人创业能力为基础；个人创业能力越强，团队创业能力有可能越强，但却不一定，个人创业能力与团队创业能力并不必然处于一致状态，需要一系列的能力转化机制。
比如，通过共享机制、组织学习机制、情感机制、合作机制、信任机制等作用的发挥，可促使个人创业能力向团队创业能力转化。张霞等根据创业主体的不同，则进一步将创业能力分为个体创业能力、团队创业能力和企业创业能力。
个体创业能力指个体创业者所拥有的利于创业成功和创业企业成长，带来创业绩效的综合能力。团队创业能力是团队中个体成员创业能力的集合，是团队创业所需的知识、原则、技能、行为和概念，以及团队成员为了实现这一特定目标所持相应态度。企业创业能力是组织内多种因素利于组织内整体创业行为成功实现的程度和水平，是企业超越对手模仿的、持续的创新能力，并得出了不同创业主体创业能力的维度。
此外，企业生命周期理论认为，创业过程会经历四个阶段，分别是创业前阶段,创业阶段早期成长阶段及晚期成长阶段。国内学者丁栋虹认为创业者创业的不同阶段需要不同的创业能力：在创业初期应具备洞察力、专业力、执行力；在成长期应具备决策力、资源力、组织力；在变革期应具备学习力、领导力、文化力。
张子睿等则根据创业能力在创业实践活动中发挥效率高低划分为三个层次的能力：专业技术能力、经营管理能力和综合能力。條上所述，创业能力是一个非常攥合的概念，包含了诸多与创业相关的各种能力要素，如提出创童、实施革新、管理创业团队、经彗企业、市场曾销聲多种能力。
创业绩效
绩效是有关组织运作活动最终结果的一个整体性概念，是对组织目标达成的程度的一种衡量。创业绩效衡量的标准从本质而言是多维的，但从与创业绩效相关的文献来看，衡量创业绩效的标准经历了一个从单个指标到多个指标到多维指标再到多层面和交叉联系衡量的过程。
从整个研究的发展历程看，创业绩效影响因素的研究大致可划分为几个主要阶段：对影响因素和成功的绩效测度标准的单一维度指标衡量的研究阶段；对影响因素和成功的绩效测度标准的多维指标综合衡量研究阶段；对影响因素和成功的绩效测度标准的多层面和交叉联系衡量研究阶段。
创业绩效单维度衡量的研宪从时间跨度看，单一维度指标衡量的研究主要集中在20世纪八十年代初至九十年代中期。Gregory B.Murphy等研究者对五十多篇"创业绩效"方面的研究文献后发现：其中大多数文献均采单一维度分析方法，部分文献釆用二维度分析，使用多维分析方法则没有。
研究中的数据显示，有多个显著负相关说明其缺乏聚合效度，其中多个指标明显属于不同类绩效，却具有显著的正相关关系与因子负荷，这一事实表明单一维度的“创业绩效”不具有辨别效度。该研究再一次验证了Cmapben和Fiske的观点，单一维度的''绩效"往往缺乏“聚合效度”与“辨别效度”。
我国学者沈超红认为用单一维度指标，仅仅采用财务方面的单一指标测量“绩效”显然具有局限性，因为只用单一维度观测创业的结果绩效对于“创业能力的提升”“创业绩效结构”、“绩效的改进”和“绩效形成机制”方面的研究意义不大。
Wiklund.J对70多个与创业绩效相关的实证研究文献所进行了回顾与研究，发现了“环境”、“动机”、“资源”、“战略”是以往研究中使用较多的单一维度变量要素。
创业绩效多维指标攥合衡量的研究
Lumpkin&Dess认为创业绩效本质上是多维的，应综合不同维度绩效。Watkins.D认为，在多个指标综合衡量的研究阶段，国际上较为关注的前沿研究方向主要是创业资源与能力、创业战略、创业环境、创业组织、创业者及创业精神等维度，从而对创业绩效进行综合的衡量。
Schein提出创业者的绩效可通过组织的绩效加以衡量，而组织的绩效又受到环境的影响。因此，对创业绩效的衡量应该从以下三个层面加以综合考虑：个人、组织以及环境层面。Anderson则认为，包括效率、满足、适应能力或效能等方面在内的“创业绩效”决定了创业环境、创业策略与创业目标。
其中，效率是指创业过程中的投入和产出之间的比例；满足主要是指公司中员工的价值观和工作态度，比如对工作的满意度等；适应能力或效能主要是指达到目标的程度，比如“市场成长率”、“达到目标的程度”。
Enkatraman等对绩效衡量提出了“架构性”探讨，认为绩效的衡量应包括“财务绩效”、“作业绩效”和“效能"等三方面；Emmanuel等从“目标获得”、“系统资源”以及“参与者”三方面来衡量绩效，他认为绩效就是组织目标的实现和超越；Miller指出，创业绩效的衡量可以通过对“投资回报率”、'‘投资的现金流量”、“市场占有率”、“员工生产力”等进行评估。
Woo等把14种企业常用的衡量指标归纳为“获利率”、“相对市场占有率”、“现金流量变化”、“销售额”和“市场占有率变化”等四项:Chrisman等归纳了六十多个有关创业绩效模型的研究，从战略管理的角度总结了影响创业绩效的变量主要是创业者、产业结构、公司战略、资源、组织结构、系统及过程等五方面的函数。
这五者之间的密切关系决定了新建企业的绩效；我国学者沈超红则提岀构架创业绩效结构应将财务绩效与非财务绩效结合，结果绩效与过程绩效相结合，构架一个反应创业本质的多维度绩效结构。她以合约理论作为创业绩效结构的理论基础，将绩效结构构架为员工承诺度、客户信任度、企业生存、企业成长四个维度。
多层面和交叉联系衡量的研究
由于创业活动本身的复杂性，一些学者认为创业绩效的衡量需要从多层面和交叉联系加以衡量。比如，创业者的绩效通过组织的绩效加以衡量，而组织的绩效又受环境的影响因此，这就需要对新创企业绩效的衡量从个人、组织和环境三个层面交叉加以衡量。但是，Rousseau指出，由于交叉层面分析研究方法的复杂性，通常又难以将各交叉联系隔离开来并加以衡量，这就在一定程度上增加了衡量难度。
就国内研究而言，李良成基于“资源基础观”对影响创业绩效的内外部因素两个层面四个维度进行了立体交叉的衡量。他把内在因素归纳为创业精神、创业资源、创业能力、创业战略对创业绩效的影响；在外部环境的分析中，他分析了创业者对新建科技企业有直接影响的政策及执行、资源获得性、竞争环境、创业人文环境、商业环境等五方面环境因素的感知；在创业绩效的衡量上，他选择创业目标实现状况、企业未来发展前景、创业者个人能力表现和公司对优秀员工的吸引力等主观绩效进行了衡量。
罗志恒把创业能力、企业内部环境、创新战略、市场导向、创业导向和企业绩效融入到一个分析框架之中。在该模型中，主要研究了创业能力与企业绩效之间的关系，市场导向、创业导向作为调节变量，内部环境和创新战略作为中介和调节变量。认为创业能力中的资源整合能力、机会识别能力与企业绩效显著正相关。陈浩义以创业者实践经验、知识积累、企业家精神、社会关系、经济资本等创业者资源禀赋为自变量，创业者创业能力为中间变量，构建了创业者资源禀赋、创业者能力与创业绩效之间关系构成的分析模型。
在对新创企业创业绩效的测度中，以创业者的主观评价作为获取相关测量信息的来源，相应的测度指标包括两类：一是新创业的财务指标，对财务指标的测度主要关注于新创企业的发展状况，具体维度包括新创企业的利润水平增长率、市场份额增长率、销售额增长率。
结语
另一个维度是新创企业的非财务指标，具体包括客户的满意程度、员工人数的增长幅度、企业在行业内的知名度。
