在一次午休时间时，有几个中层干部在谈论他们带团队的心得和烦恼。
其中一个经理说：“我有三个下属，浑身上下都是毛病，我准备找机会炒他们的鱿鱼。”
另一个经理问：“为什么要这样做呢？他们有什么毛病？”
第一个经理说：“其中一个整天怨天尤人，总是吹毛求疵；一个杞人忧天，忧心忡忡，总是担心工作会出问题；另一个则喜欢到处乱跑，整天在外面闲荡鬼混，整天见不到个人影儿。”
第二个经理稍思片刻说：“这样吧，我给你支一招，保管让你满意。你也不用炒掉他们，只需重新调整一下他们的工作即可。对吹毛求疵的那个，你就让他负责产品质量控制；具有忧患意识的，给他一个安全保卫或危机公关的职位；对于喜欢往外跑的，那不正适合跑市场，负责产品宣传吗？”
原本让人看起来处处不顺眼的团队成员，这样简单地换了一个职位，或许就能够如鱼得水，发挥出他们的聪明才智和无限潜能
