吸引和尊重人才是每一名创业者或企业家必须高度关注的问题。
一家企业拥有什么样的人才，往往决定了这家企业的效率和边界。
高瓴资本创始人张磊的《价值》书中讲到：
工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事，把同事当成你的事业合伙人。
张磊1972生于一个普通的双职工家庭，毕业后加入五矿集团成为一个矿产采购员，为了现实他的理想，1998他辞去五矿集团的工作，去耶鲁大学深造金融学。
2005年，深造成功的张磊创立高瓴资本，在16年时间里，高瓴的资本规模已经从初创时的2000万美元，一路发展到5000亿元人民币， 是整个亚洲规模最大的资管公司。
如今，功成名就的张磊将自己多年的投资经验和心得体会写成了一本书，名叫
《价值》。这本书特别适合有投资想法和创业精神的人看，
因为这本书真的很厚，满满的干货，完全不同于以往的口水书。
我最近就读了这本书，从中领悟到：
领导是怎么选择人才的？做到这3点，你也能被领导看上！
一、忠诚度高
对于领导来说，一位忠诚度高的员工，比一位能力强的员工更重要，因为能力是可以培养的，但是一个人是否忠诚，更多的是价值观的问题，往往没有办法培养出来。
比如吕布，虽然是一名猛将，但是三易其主，并且还将自己之前的主公杀害，毫无忠诚可言。
后来吕布落入曹操手里，曹操本来是爱才之人，但是看见吕布这样的人品，觉得留在身边只会养虎为患，于是只好对吕布痛下杀手。
而另一名猛将关羽，虽然身在曹营，但是心里却想着刘备，为人忠义。
任曹操怎么款待，再怎么送金银珠宝，美女宝马，都无法动摇关羽想回刘备身边的心。
不管在哪个时代，人与人之间通常都是利益至上的，对于像关羽这样忠诚度高的员工，可以说是可遇不可求的。
如果领导对你的忠诚度感到认可，那就一定会用心培养你重用你，相信等“打下江山”后也不会亏待你。
二、责任心强，做事踏实
靠谱的下属，沉着、稳重，不说大话，思维缜密、行动稳健，做事有板有眼。“细节决定成败”你若希望受到领导的青睐，就要成为一个敢于承担责任、做事认真细致的人。
如果你做事粗枝大叶、敷衍了事，缺乏担当精神，就很难取得领导的信任。领导因担心你把事情搞得乱七八糟，而不敢把重要或艰巨的任务交付给你。
三、善于时间管理
很多人都会有这种感受：
每天忙得焦头烂额，工作却还是一团糟，这是为什么呢？
这是因为他们没有时间管理的观念，
分不清事情的轻重缓急，瞎忙活，经常出现“按下葫芦浮起瓢”的局面。要是不幸遇上这样的同事，只会连累自己。
相反，那些善于时间管理的人，
往往知道自己什么时候该干什么事，把时间用在最重要的事情上，提高效率，避免疲于奔命。
当然，以上内容只是
我对张磊《价值》的浅显见解罢了。
张磊的智慧是如此之多，如果您想深入了解他的
智慧和精华，建议您去阅读他的畅销名著
《价值》。这本书是其智慧精华中的精华，涵盖了获得
财富的途径、成功的本质、人生的成败、苦难的成败、
经商原则等内容。
张磊的这本《价值》，我反复读了几遍，每一遍都有新的体会与感悟，强烈推荐！
里面的很多观点，早已超越了投资领域，而是一个人走上成功的不二法宝。还有张磊沉淀多年的赚钱、人生智慧，无论从哪个方面看，你的人生都可能因为这本书变得更富有。
《价值》这本书凝聚了张磊近十几年的投资经验，是一本含金量极高的书，书中以时间为主题，分享了
张磊是如何从0逆袭成5000亿的，他的投资技巧分享以及他在财富、学识、社交、思维方面的智慧都能在书里学到。
无论你是想学投资理财、还是创业致富，又或者升职加薪，甚至是刚毕业的职场新人，都可以读读这本《价值》。它不仅能帮你提升
人生的格局，拓宽思维，掌握创富技巧，还能告诉你怎么活才更有
价值和意义。
这
本书很厚，价格仅需99元，或许只要一杯咖啡钱，便能读到张磊沉淀多年的智慧精华！
花时间去读书，便是一个低付出，高收益的支配时间方式，源源不断影响你今后的人生，读书，从此刻就开始吧！
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