职场挖人和被人挖的现象太多了，尤其是在销售行业上，这种现象更是屡见不鲜。先来说说哪些是容易被人惦记挖墙脚的人：一、业绩突出，在行业享有美誉的销冠或是明星销售；二、管理能力有出色表现的主管；三、能让对手实力提升的骨干。这部分人是什么人，就是销售产生业绩的重要支撑，就是团队能持续发展的骨血精髓。
被挖走的一定是重要的人很久以前认识的一个朋友，在陌生市场做代理。在他开始有这个想法之前，朋友们都劝他放弃，毕竟人生地不熟，需要投入大量的财力去做广告宣传，还要花费时间培养组建团队，恐怕做起来会举步维艰。
这是个很有主见的朋友，他义无反顾地走上了自己的创业道路。几年做下来，在当地竞品排名中做到了前三。问他成功的经验是什么，他的回答就是会挖人。他说创业成功一个是靠一个好的产品，一个是靠团队。
当初选择做代理的时候，对代理的产品很有信心，因为他相信品牌自带流量。有了好的产品，那么就是找到合适的人去销售。而最快的组建团队的方式就是挖人，就是挖竞品排名靠前的团队里的人。他用了两个月时间在竞品中模仿客户，观察竞品的团队成员，建立联系方式，私下交流沟通。他用高出别人一倍的待遇在短时间之内建立起了自己的销售团队。他对挖人的好处自己总结了四点：
能让对手伤元气的人一、快速组建团队。
要想在短时间内找到合适的人，就要在竞品团队中去寻找，去挖掘。竞品销售靠前的团队中，挖不了店长就挖店员。因为他相信一个业绩突出的团队中肯定是藏龙卧虎，能挖到有潜力的人就是挖到了宝。
二、快速了解对手
“知己知彼，方能百战百胜”，他就是通过挖到的人，了解到了对手的弱点，制定出有针对性的营销策略。
三、打击对手
让对手的团队伤筋动骨，骨干或是主管被挖走了，等于是伤了元气，等对手在疗伤的阶段，自己已经成长壮大起来了。更好的结果就是对手一蹶不振，从此淡出排名。
四、快速积累资源
每个被挖的优秀销售都有一定的客户资源和基础，挖到一个，就相当于是找到了一个宝藏，慢慢转化就变成了自己成长的财富。
打击对手的最好方式就是挖他的人最后他说，直到现在他都在坚持不断的挖人。打击对手的最有效的方式就是拆散对方的团队，让对手团队无法形成战斗力。问他不怕自己团队成员超负荷吗？他笑着说有竞争，团队才会变成狼群。到了今天，挖人并不一定用人，这些被挖的人可能还不如自己现在团队中最弱的人，但是却是对手团队中最强的人。挖出来了，过上几个月不用了，被挖的人也不好意思再回去了，自己的目的也就达到了。
