想搞清楚股权怎么分配？我们先来看看什么是股权。从《公司法》来看，出资人因出资而参与公司获得经济利益的权利称为股权。也就是说，股权有两个价值，一个是经济权力，一个是公司的管理权力。
公平分配的重要性
如果一开始没有处理好股权分配问题，可能会为以后创业失败埋下隐患。在创业初期的“蜜月期”，股东之间可能不会有太大的争执。俗话说，同甘共苦。尤其是创业到了一定阶段，基本步入正轨的时候，最容易出现分歧。如果这个创业团队中没有人拥有绝对的控制权，没有人会信服，也许最后的结果就是各奔东西，导致创业失败。
1.明确合作伙伴的权利、责任和利益。
带着精致的情怀创业是没错，但毕竟也要实现实际利益。如何表现你的兴趣和价值观很重要，就是股权和股比。后者是你在这个项目中的效果，是你兴趣的重要体现。
股权分配的三个原则和五个核心2。为创业公司的稳定做出贡献。
可能我们创业的时候都是同学，兄弟，女朋友。我们觉得如果我们不分享一份，我们就不要谈论它。先做，把事情做好。这种情况必然会出现问题，因为在一段好的感情开始的时候，我们不可能好好的谈，出现问题也不可能好好的谈。最终创业项目会受到影响。
3.影响公司的控制权。
从开头的例子可以看出，都是控制权的问题。如果他们的股比能形成一个中央控制权，纠纷完全可以避免。
4.促进融资。
现在投资人会关注你的产品，你的感受，你的进步，你的股权结构是否合理。如果他们看到糟糕的股权结构，他们肯定不会出资。
5.进入资本市场的必要条件。
我相信每个创业者的创业项目都有IPO的政策。只要IPO，资本市场一定要求你的股权结构清晰合理。
除了决定每个创始人的价值，股权分配的三大原则和五大核心也不容忽视。
1.建立创始人股权退出机制。作为创业企业，如果创始人离开创业团队，就涉及到股权的退出机制。如果不设置退出机制，允许中途退出的合伙人拿走股权，对退出的合伙人是公平的，但对长期参与创业的其他合伙人是最大的不公，对其他合伙人没有安全感。一方面，退股合伙人可以收回全部或部分股权；另一方面，需要坦白合伙人的历史贡献，以一定的溢价/折价回购股份。具体退出价格如何确定，涉及两个因素，一是退出价格基数，二是溢价/折价倍数。可以考虑以合伙人出资购买股权的买入价的一定溢价回购，或者以合伙人按持股份额参与公司净资产或净利润分配的一定溢价退出，或者以公司最新一轮融资估值的一定折价回购。有的退出价格是当时投入的本金，加上合理的利息回报。至于选择哪个退出价格，不同的公司会有差异。
2.股权和分红权分离。分红权和股权是可以分离的，投票权理论上也是可以分离的。出资较多的合伙人可以给予较大的分红权，但承担风险较大的合伙人应给予较大的股权。具体做法可以参考上一个例子。
3.股权协议的约定。一些在公司拥有股权的合伙人表现出与创业公司利益相违背的行为，比如泄密或者另立门户拥有知识产权。为了维护创业公司其他合伙人的利益，最好在协议中对这些股权限制做出约定。
苹果上市四年半后，乔布斯被赶出了苹果。没有一个创始人希望失去自己的公司，他们有一个办法可以做到这一点，那就是采用双层股权结构。当时苹果的股权结构单一，股份相同，权利相同。苹果上市后，乔布斯的股权降至11%，董事会中也没有铁杆盟友。触犯众怒后的结果可想而知。
股权分配三原则和五核心股权分配三原则。
首先要有一个老人，也就是对公司有控制权的大股东。任何事情都需要一个领导者，尤其是一个企业。所以，在股权规划中，一定要把公司的控制权交给创始人或者领导者。他的股份应该是67%或者可能超过51%。如果不能单独持有这么多股份，就需要经过一些协议，共同持有这么多股份。这样可以保证公司的顺利处理，并且在后续的融资过程中，公司创始人团队始终保持对公司的控制。
其次要有让步，也就是说其他小股东给大股东让步。大股东相应地把公司的分红权，也许是经济收益的权力，还给小股东，以维护双方的正义。这是公平原则、股东互信、股东制衡的体现。
最后，股权分配规划要有度。未来随着公司的发展，可能需要对员工和其他管理团队进行股权激励，也可能会提前规划新股东的进入。
股权结构是一种灵活的、可塑的动态互动形式。企业家要充分考虑公司的发展方向、经营状况和融资需求，以及投资者的价值、出资额、收益实现等因素，深入分析后合理规划股权结构，并根据公司发展和合作伙伴变化实时调整股权结构。
现在，我们已经进入了一个新的伙伴关系时代。在这个新时代，创始人需要可以并肩作战的合伙人，公司中心的创业团队要建立“共创、共享、分享”的合伙创业文化，透明阳光，相对公平合理，做好合伙人股权分配，有利于吸引合伙人。许多企业家仍然在股权分配上犯着智力上的错误。我们猜测，犯这些知识错误的比例会高得多。创业企业的基础是合伙人和股权。如果基础没打好，改正的价值很大，甚至救不回来。
