为进一步激发员工创新活力，营造“人人创新，处处增效”的文化氛围，东港农商银行围绕业务营销、内部管理、绩效考核、团队建设、员工关怀等内容，在全行开展“金点子”创新大赛，为高质量发展献计献策。组织严密，部署周密，目标明确。一是确定活动组织架构，成立活动筹备领导小组，由党群工作部联合培训中心共同组织筹备相关事宜。所有分支机构、部门和办公室都可以参加这项活动，不分年龄或职位。在活动开始前，我们将进行有针对性的分类，立足于经济社会发展的新趋势，根据我单位在竞赛、发展、推广中面临的问题，提出切实可行的方案。多方动员，加速聚焦。通过员工金点子群聊，鼓励员工从自身工作实际出发，不同条线、不同岗位的员工深入思考全行业务发展，充分发挥“风暴思维”，从不同角度提出了许多有价值的好点子、好点子，涵盖业务流程、服务改进、营销宣传、客户仓储等各个方面，为下一步业务发展打开了新思路。加强协调，以质量保证促长效。银行对每位员工提出的“金点子”逐一筛选记录，做到事事有交代、事事有着落、事事有回音，为服务实体经济、中小企业和“三农”注入更多农村信贷新动能。这一批“金点子”的汇集，涌现出一批想干事、能干事的年轻人，营造出一股干事创业的强大声势。“金点子”的发布，是推动全行数字化转型进程和数据分析应用能力的新模式，努力打造上下联动、条线紧密合作、各方共同进步提升的局面，让员工明白“农商行是我家，发展靠大家”的口号不仅体现在喊上，更重在“做事情”，齐心协力，博采众长，全面推动业务发展。
【来源:主流阳光】
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