为什么要有公司和企业？企业如何运作？中国的企业和公司怎么了？
今天，第一管理学院推荐张撰写的《理解公司——产权、激励和治理》。这本书的主要内容是如何正确理解公司治理结构，涉及到很多微观经济学和公司法。它是张关于公司治理的核心著作，为中国提供了一个以企业家为中心的公司治理模式。并且穿插了很多应用和案例分析，是一本很好的入门书。
这本书的核心内容:
1.公司治理结构概述
2.效率、信息和激励
3.企业、企业家和公司治理
4.股东导向、利益相关者与企业价值最大化。
5.代理成本、控制权收益与公司融资决策。
6.公司法、受托责任和商业判断规则
7.市场竞争、信用机制和中介机构
一、公司治理结构概述
公司治理结构是所有企业参与者及其利益相关者之间的关系；
公司治理结构是一种涉及权利和利益分配的契约，尽管这种契约不一定具有法律强制力；
公司治理结构是一种激励机制，即每个参与者如何对自己的行为负责，如何做出最佳决策，从而实现企业价值最大化。
二。效率、信息和激励
什么是帕累托效率和卡尔多效率？
帕累托最优状态:不存在使任何一个人的处境更糟，至少一个人的处境更好的替代状态。
卡尔的多准则是总财富最大化的准则。
很多社会变革并不是没有人受到伤害的帕累托改进，而总是伤害到个人。这时候可以采用卡尔多标准来判断，增加社会总财富，补偿受伤的个体。
卡尔-希克斯标准的应用？市场效率，为什么反垄断，竞争规则，生产效率，分工与专业化，合作与组织，企业重组，社会改革，婚姻家庭。...
总结:世界上不同的现象背后可能有一个共同的规律。
外部性与科斯定理？
外部性是指有人承担他人行为造成的成本或获得他人行为创造的收益，从而使个人最优与社会最优不一致。解决的办法是让个人承担所有的社会成本，在边际上获得所有的社会收益。目的是将决策的收益和成本内在化。主要有两种措施:政府监管、税收或补贴。
科斯定理是指，只要产权界定清晰，如果没有交易成本，外部性可以通过各方协商解决，帕累托效率可以实现，最终的资源配置与初始的产权安排无关。
三。企业、企业家和公司治理
什么是企业？一种观点认为，企业可以用生产技术来描述，企业是生产职能的实施者和载体。另一种观点认为，企业是契约关系的连接点，代表着一系列书面和非书面的契约。第二种观点似乎更现实，它使我们能够把目光投向企业内部，更具体、更深入地分析企业中人的积极性。
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