政治环境是指一个国家的政治局势、政府施政的宏观管理模式和政府具体方针政策的制定等。主要指一个国家或地区在一定时期内的政治环境。
一.政治环境
环境对企业人才战略的制定和规划起主导作用，企业人才战略的制定首先要考虑当地和国家的政治背景。政治环境通常不会直接影响人才战略，但会间接影响企业战略。
促进企业持续成长发展的充分条件是稳定和平的政治环境、稳定和谐的政治生态、政府部门惠企政策的延续、人力资源市场扶持政策的持续发展。
如果企业的政治社会背景不稳定，政府的执政风格和具体政策经常发生变化，那么企业的战略就会根据社会政治背景的变化而变化，进而企业的人才战略也会发生变化，从而影响企业人才战略的实施效果，进而影响企业的经营业绩。
如果政治环境不稳定，企业经营波动大，企业就容易亏损。相反，如果一个企业的社会政治环境稳定，政府的执政风格和具体市场政策的制定相对稳定，那么这个企业就会有更好的业务发展和更大的经济利润空。
随着中国加入WTO和市场经济的主导，企业之间的竞争已经从资金竞争转变为人才竞争。人才资源的竞争与企业的综合实力密切相关，政治环境也能间接影响人才战略的规划。
因此，企业应该根据政治环境的变化，迅速改变自己的人才战略。确保人才战略在企业发展中发挥重要作用，促进企业盈利。
中国高度重视人才建设，“人才资源是国家的第一资源”，这是2002年召开的中共十六大报告的内容。2003年，党的十六届三中全会正式提出科学发展观，明确提出要牢固树立全面、协调、可持续的发展方式，实施以人才为导向的发展战略和政策。
2007年召开的党的十七大报告强调“优先发展教育，建设人才强国”。2008年，新的《劳动合同法》开始实施。2019年，党的十九届四中全会提出，人才建设和发展对我国具有重要意义，是提升我国国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。
党的政治报告和新修订的法律法规表明，中国已将人力资源开发列为社会经济发展的第一要素。中国政治环境的稳定，国家发展的繁荣，人民幸福的高度满足，是企业有效进行人才管理的必要条件。
目前，在后疫情时代，中国更加重视人才建设，为人才发展创造更加宽松的环境，并将人才建设置于国家经济复苏的核心位置。充分发挥人才的活力，将优秀的人才资源集中到企业中，促进企业扩大人才规模，实现企业的跨越式经营，实现企业的效益型经济发展。
第二，经济环境
经济环境是一个国家或地区资源配置的主要决定因素，经济发展水平决定了国民人才的素质和结构，是企业人才战略制定的内生动力。在市场经济条件下，经济环境直接影响着企业人才队伍的建设。
我国地大物博，各种资源储量巨大。但由于人口基数大，人均占有资源量远低于世界平均水平。因此，我们不应依赖传统的经济发展模式，而应正确处理经济与人才的关系，找到一条发展人才战略促进经济发展的道路。
同时，社会经济发展的大局反过来又是企业人才战略制定的方向。随着社会经济的繁荣发展，企业发展前景广阔，企业对人才的需求也会增加。
正因为如此，随着经济环境和国家经济政策的变化，企业人才战略的制定也应随之改变，以保证人才能够有效地在经济和社会中发挥主导作用。
经济发展不仅取决于可再生和不可再生资源，还取决于21世纪人才的发展。加强企业人才建设，促进企业创新发展，使企业占据竞争优势，为企业的可持续发展奠定坚实基础，也促进了经济的繁荣发展。
随着经济的发展和繁荣，企业从以前的粗放型发展模式转变为精细化发展，这不仅意味着产品和技术的精细化，也意味着人才配置的精细化和专业化。企业已经从以前以劳动力为基础的管理模式转变为以人才为主导的劳动过程。
对人力资源素质提出了更高的要求，注重人力资源素质，改善企业产业结构，保证社会经济的可持续发展，合理配置企业资源。
随着改革开放和市场全球化的发展，对高技能、高素质人才的需求越来越大，这推动了人才管理的现代化，创新了人才管理的理念。现代人才管理可以使企业实现更高的生产经营效率，从而提高员工的积极性和企业的综合竞争力。
让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，为经济社会发展提供有力保障，同时提高企业的管理能力和水平，壮大企业人力资源实力。
这样既能促进员工工作潜力的发挥，又能激发员工的工作热情，实现人才与企业的协调发展，保证企业利益与人才发展的统一。
为了实现知识经济时代的战略目标，企业需要创新人才管理方法，将社会目标与经济目标结合起来，改变以往只注重经济利益的方法，重视人才资源与经济资源的有机结合，为企业经济效益最大化提供基础保障。
三。社会环境
社会环境包罗万象，不仅涉及当地文化，还涉及风俗习惯，此外还有人们的价值取向和各种宗教信仰。文化虽然抽象，但与几千年的历史传统密切相关，影响着人们的具体行为，制约着人们的思想观念。
企业在规划人才战略时，社会文化反映了人们特定的价值观，要充分考虑社会文化环境。由于年龄、性别、婚姻状况、受教育程度等因素，矿山企业的人才受到制约和影响。
目前矿山企业很多员工性格不开朗，性格冲动，不稳定。在具体的商业实践中，他们一般都是游刃有余。采矿工人通常属于体力劳动者，缺乏专业素质，知识落后，再学习能力弱，对高技能人才的选拔任用不感兴趣，缺乏民主氛围。
在企业生产中，人的戒备心理强，竞争意识差，限制了企业的决策和发展。当前，我国人口红利逐渐丧失，企业人才管理模式发生变化，推动企业从数量竞争型企业向质量导向型经营发展模式转变，从劳动密集型企业向精细效益型企业转变。
目前，通过廉价劳动力占据企业竞争优势的方法已经渐行渐远，形势迫使企业更加重视员工的素质培养，向人的全面发展方式转变。目前，人口红利正逐渐向人才红利转变。在这种情况下，生产效率比过去有了明显的提高。
在人口红利逐渐丧失的社会环境下，必须及时认清形势，完善人才培养和使用机制，实现人力资源的优化利用和效益最大化。人口红利的逐渐丧失加剧了企业间对人力资源的竞争和争夺，这就对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
在失去人口红利的环境下，对人才素质的要求越来越重要，人才的素质直接影响企业整体战略目标的实现。根据人才的素质，劳动力可分为农牧民、技能人才和管理人才三类。
我国农牧民整体素质低，数量多，劳动力人才竞争优势相对较差。随着农牧民劳动力转移就业，也带动了部分农牧民职工外出务工的比例。但是庞大的民工潮背后，农牧民却满足不了企业的发展。
近年来，我国提出要实现自主创新，对技能型人才的需求不断扩大。高技能人才是企业社会进步的主力军。加强高技能人才培养，促进经济发展，保障社会稳定，是当前社会发展形势下对人力资源的要求。
在市场化条件下，管理人才的素质也得到了一定程度的提高，要求一专多能，综合素质高。这进一步说明，人才的素质在很大程度上影响着人才战略的实施。
四。技术环境
企业的转型升级主要依靠技术变革，技术环境对企业人才战略的影响具有不可替代的作用。随着市场不断的技术变革，产品更新换代的速度越来越快，企业对岗位的需求变化也越来越快。新的工作岗位要求新的从业者与时俱进，掌握新的知识，包括市场拓展的新知识、专业基础的新知识、劳动技能的新技术等等。
有鉴于此，企业应具有高度的市场敏感度，及时把握市场的技术发展趋势，了解市场的人才供求情况，及时制定人才需求计划，实施高效的企业人才战略。
科学的发展影响了社会的方方面面，也影响了人才的需求和策略。企业必须意识到这一点，并做出正确的对策。科学为社会生产力的发展带来了更大的可能性，也为人类文明史带来了前所未有的发展空。
当科学技术转化为生产力，这种影响是不可估量的，人力资源的发展环境也面临着深刻的变化。科技进步是企业人力资源战略变化的关键因素之一。
为了促进人力资源战略的制定和实施，取得更好的效果，我们必须在实践中坚定地遵循开放合作的原则，树立竞争与和谐相统一的理念。社会发展对人力资源的需求不仅体现在数量上，而且更加注重人力资源的质量。
同时，在这种社会背景下，对提高人才水平、优化人才资源利用效率提出了更高的要求。同时，科学技术的进步对人力资源开发利用机制的制定提出了更高的目标。
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随着社会的发展和科技的进步，人们越来越重视知识，科技能让人进步的观念逐渐深入人心。因此，必须下大力气激励人才，实现从“利益驱动”到“知识驱动”机制的转变。在这个过程中，将逐步引入人力资源开发利用的激励机制。
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