记者|胡
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7月29日，圣通股份发布《关于调整公司第四期员工持股计划业绩考核指标的公告》等多则公告，对年初设定的公司第四期员工持股计划业绩考核指标进行了大幅调整。
比较容易达成的考核指标？
公告显示，2022年3月28日，盛通股份临时股东大会审议通过了《关于北京盛通印刷股份有限公司第四期员工持股计划及摘要的议案》；但此后，受疫情等多种因素影响，公司经营面临更多不确定性。虽然公司积极采取应对措施，及时调整经营策略，减少不利因素对公司的影响，但仍未能实现年初的预期目标。
正因如此，圣通股份认为，公司第四期员工持股计划中设定的部分绩效考核指标已经不能匹配当前公司的经营状况和行业环境，这些考核指标需要进行调整。
第一考核期两个条件明显下调，其中2022年营业收入由不低于28亿元下调至不低于24亿元，与2021年盛通实现的24.05亿元营业收入基本持平；2022年，公司净利润由不低于2亿元降至不低于5000万元，下降75%。2021年，圣通股份归属于上市公司股东的净利润为6760.94万元。
第一个考核期只需满足两个条件中的一个，下调后的考核指标均低于盛通股份2021年实现的业绩。事实上，2021年，圣通股份和很多企业一样，受到疫情等诸多因素的影响。这种情况，圣通在2022年3月28日或之前制定第四期员工持股计划时，应慎重、认真考虑。
图片:盛通股票公告
从第二个考核期两个条件的调整来看，与第一个考核期的条件有很大不同。其中，营业收入指标在2021年收入24.05亿元的基础上，调整为不低于10%的增速。由于基数已经确定，具体金额可确定为不低于26.46亿元，仍低于调整前2022年“不低于28亿元”的考核目标。
值得注意的是，第二个评估期的净利润指标有较大调整。在第一个考核期大幅下调指标后，2023年第二个考核期净利润调整为以2021年净利润6760.94万元为基数，增长率不低于137%，即不低于1.6亿元，大幅增长。
从调整后的考核指标来看，第一考核期净利润指标下调，第二考核期营业收入指标也下调。在两个条件只能满足其中一个的前提下，每个考核期都有一个考核指标明显下调。
谁受益最大？
2022年3月12日发布的《第四期员工持股计划管理办法》显示，参与本次员工持股计划的员工总数不超过200人，持股数量不超过1500万股，即不超过公司目前总股本的2.77%。
涉案股票来源均为圣通股份回购所得。2019年7月3日，盛通股份返还计划完成，共计回购936.55万股。最高成交价10.95元/股，最低成交价8.89元/股，支付9104.97万元。其中468.6万股已于2019年7月24日以非交易转让方式全部转让给公司第三期员工持股计划，剩余467.95万股将用于第四期员工持股计划。
后来，盛通股份又实施了一次股份回购。2021年6月16日，回购计划完成。盛通股份本次回购1983.12万股，最高交易价格4.29元/股，最低交易价格3.38元/股，支付总金额7398.47万元。到目前为止，员工持股计划的可用股份为2451万股，已经能够满足持股计划中“不超过1500万股”的数量。
2022年1月26日，盛股份决定再次回购股份，用于股权激励或员工持股计划。本次回购资金总额不低于3，000万元，不超过6，000万元，回购价格不超过9元/股。本次股份回购的实施期限自公司董事会审议通过股份回购方案之日起不超过12个月。
公告显示，盛通第四期员工持股计划中，员工自筹资金总额不超过5，700万元，以“份”为认购单位，每份1元，持股计划份额不超过5，700万元。
其中，董事唐舞计划认购380万股，占持股计划比例最高；董事、副总经理唐认购190万股，董秘、副总经理认购114万股，两人均为认购股份超百万的高管。此外，4，864万股拟由核心管理人员和关键人员认购，占比85.33%。
图片:盛通股票公告
第四期员工持股计划回购股份的购买价格为3.80元/股。购买价格为公司审议本次员工持股计划的董事会会议召开前二十个交易日公司股票交易均价5.74元/股的66.20%。截至7月29日收盘，圣通股份股价为4.99元/股。相比之下，持股计划下回购股份的股价要低得多，相当于当前股价的76.15%。
对于这样的收购价格，圣通股份认为，在符合法律法规的基础上，对这部分人员的激励确实能够增强激励对象的工作积极性和责任感，有效地将激励对象与公司及其股东的利益统一起来，从而促进激励对象的可靠实现。总之是值得的。
同时，圣通股份也在公告中表示，公司为此制定了具有挑战性的业绩目标，具有较强的约束力，有利于促进公司利益、员工利益和股东利益的紧密结合，提升核心竞争力，实现高质量快速发展。
图片:盛通股票公告
根据方案，员工持股计划第一个考核期公司业绩未达标的，可将相应权益递延至第二个考核期，待第二个考核期公司业绩达标时，可一并行使相应权益。第二个考核期公司业绩仍不达标的，不得行使相应权益。股权计划管理委员会收回并出售该部分标的股票，将出售该部分股票所得资金的较低价值返还给持有人原出资加利息，剩余资金归公司所有。
然而现在，距离第四期员工持股计划公布仅4个月，圣通股份又要修改原来的公司业绩考核目标。
仍然没有走出业绩亏损。
2022年上半年，盛通股份的业绩并不是很好。
根据盛通股份7月初披露的2022年半年度业绩预告，公司预期业绩已由去年同期盈利变为当期亏损，其中归属于上市公司股东的净利润在3000万元至4000万元之间，而去年同期为盈利5700多万元。
如果下半年仍然亏损，或者盈利能力没有明显改善，那么可能很难实现修订后的第四期员工持股计划中不低于5000万元的盈利目标。
图片:盛通股票公告
对于2022年上半年业绩变动原因，盛通股份认为，综合印刷业务中，出版印刷包装业务所在生产基地受疫情影响，物流受限，发货困难，生产效率降低，对当期报表产生不利影响，但仍实现利润2000万-3000万元；科技教育方面，学生创业主要分布的城市，如北京、上海、深圳、郑州等。，已受疫情影响，处于大规模关闭状态。其他地区也受到不同程度的影响，损失从5000万元到6000万元不等。
在2022年4月底披露的《2021年年报》中，圣通股份表示，依托公司成熟的印刷技术基础和北京生物医药企业聚集的资源优势，公司以医药产品包装为主的包装印刷业务近年来取得长足发展。包装印刷方面，随着新冠肺炎制药公司疫苗盒订单的发展，受益于天津包装产能的扩大，促进了包装业务的快速增长。
随着疫情持续影响，也给教育培训行业带来严峻挑战。以圣通教育集团为主导，集团各子公司积极抗击疫病。随着“双减”政策的出台，教育集团通过及时有效的战略调整和组织变革，在课程升级、To B、To G业务、人工智能课程等领域取得了一定成绩。
盛股份在年报中描述了一种状态，即两大主营业务都在不断改善。
为了更好的发展，圣通股份认为，公司必须继续建设和巩固股权激励制度，该制度有效地促进了公司的发展；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，给予良好有效的激励。
然而，盛通股份已经开始实施第四期员工持股计划，但自2020年业绩遭受重创后，至今仍未完全恢复。
2019年至2021年，圣通股份营业收入分别为19.53亿元、20.40亿元和24.05亿元，同比呈现增长，但净利润却遭遇重挫，分别录得1.49亿元、-3.58亿元和0.73亿元，其中归属于上市公司股东的净利润为1.41亿元和-3.46亿元。
